W jaki sposób pracodawca ma przeprowadzić rekrutację pracownika, gdy nie ma jego zgody na przetwarzanie danych osobowych - GIODO wyjaśnia

Kiedy można zawrzeć dwie umowy o pracę z tym samym pracownikiem

Pracodawca, który chce zatrudnić jednego pracownika na dwóch stanowiskach w niepełnym wymiarze czasu pracy na każdym z nich, może tego dokonać w ramach jednej umowy o pracę. Nic nie stoi jednak na przeszkodzie, aby takiego pracownika zatrudnić na podstawie dwóch odrębnych stosunków pracy.

Czy pracownikowi dopuszczonemu do pracy bez umowy należy wypłacić wynagrodzenie

Do nawiązania nowego stosunku pracy może dojść m.in. w sytuacji, kiedy pracownik, po upływie okresu obowiązywania umowy o pracę nadal wykonuje pracę, a pracodawca nie sprzeciwia się temu i dopuszcza pracownika do pracy. Za czas wykonywania takiej pracy zatrudniony ma prawo do wynagrodzenia.

Kiedy wypłacić pracownikowi niepełnoetatowemu wynagrodzenie za pracę ponadwymiarową

Od stycznia chcemy zatrudnić pracownika na 3/5 etatu, który będzie wprowadzał dane do bazy. W związku z natężeniem pracy w styczniu i lutym może się zdarzyć, że będzie pracował dłużej. Czy za godziny przepracowane ponad wymiar etatu będziemy musieli wypłacić mu wynagrodzenie za godziny nadliczbowe?

Od kwietnia 2011 r. gminy mogą zatrudniać dziennych opiekunów

Od 4 kwietnia 2011 r. gminy mają prawo zatrudniać dziennych opiekunów do doglądania maksymalnie pięciorga dzieci. Dzienny opiekun działa w lokalu, do którego posiada tytuł prawny, albo w udostępnionym i wyposażonym przez gminę.

ZATRUDNIANIE KADRY ZARZĄDZAJĄCEJ I KIEROWNICZEJ

w formy zatrudniania kadry zarządzającej i kierowniczej w umowy cywilnoprawne w składki na ubezpieczenia społeczne i zdrowotne Zakład pracy, aby mógł prawidłowo funkcjonować, musi być dobrze zorganizowany i zarządzany. Za dobre zarządzanie zakładu odpowiada zatrudniona w nim kadra zarządzająca i kierownicza.

UPRAWNIENIA STAŻYSTY

Stażysta nie jest pracownikiem w rozumieniu Kodeksu pracy. Nie przysługuje mu m.in. prawo do urlopu okolicznościowego.