Wiele gminnych jednostek korzysta z adresów e-mailowych bez odpowiednich zabezpieczeń, a oświadczenia majątkowe są publikowane w BIP zbyt długo. Skala zjawiska jest tak duża, że NIK zapowiedziała już kontrolę wszystkich samorządów
PROBLEM Czy Gmina organizując uroczystość "złotych godów" dla par z terenu gminy, publikując na swojej stronie internetowej zdjęcia z uroczystości oraz imiona i nazwiska jubilatów którzy obchodziły "złote gody" powinna mieć zgody tych osób na publikację wizerunków tych osób oraz publikację ich imion, nazwisk i ewentualnie miejscowości ich zamieszkania ?
Pracodawca może zostać skontrolowany w zakresie przestrzegania przepisów prawa pracy i ubezpieczeń społecznych przez różne organy kontrolne. Najczęściej będzie kontrolowany przez PIP w zakresie stosowania regulacji bhp i prawa pracy oraz przez ZUS w kwestii przestrzegania przepisów dotyczących ubezpieczeń społecznych.
Nie tylko osoba fizyczna, lecz także stowarzyszenie może mieć status pokrzywdzonego w procesie o bezprawne przetwarzanie danych. Sąd oddalił apelację prokuratury w sprawie tzw. wyborów kopertowych
Warszawski magistrat zaliczył niedawno poważną wpadkę - omyłkowo przesłał nieuprawnionym osobom numery ksiąg wieczystych z rejestrów cen nieruchomości i poinformował o tym w swoim Biuletynie Informacji Publicznej. Sprawa ta skłania do omówienia problemów związanych z bezpieczeństwem danych osobowych w sektorze publicznym i poszukania odpowiedzi na pytanie, jak zapobiec takim przypadkom oraz jak prawidłowo
Zdaniem urzędu odpowiedzialność za przetwarzanie informacji zawartych w deklaracji o źródłach ciepła samorządy mogłyby współdzielić z Głównym Urzędem Nadzoru Budowlanego. Ten problemu w tym nie widzi
Od 25 maja 2018 r. obowiązuje nowa ustawa o ochronie danych osobowych. Wprowadziła ona zmiany do Kodeksu pracy regulujące zasady monitoringu pracowników, uzupełniła reguły wyznaczania inspektora ochrony danych oraz doprecyzowała tryb prowadzenia kontroli i nakładania kar za nieprzestrzeganie przepisów o ochronie danych osobowych.
W związku z wejściem w życie 25 maja 2018 r. przepisów RODO pracodawca musi zmodyfikować zgody kandydatów do pracy i pracowników na przetwarzanie ich danych osobowych, klauzule informacyjne czy umowy z podmiotami zewnętrznymi, którym powierzył przetwarzanie danych. Wiele dokumentów związanych ze stosunkami pracy może jednak pozostawić w dotychczasowym brzmieniu.
Jeśli pracodawca żąda od pracowników jedynie danych osobowych, których wymagają przepisy, nie potrzebuje zgody tych osób na ich przetwarzanie. Musi natomiast zabezpieczyć je przed uszkodzeniem lub zniszczeniem oraz dostępem osób nieuprawnionych. Jeżeli nie chce samodzielnie wykonywać wszystkich zadań dotyczących ochrony danych osobowych, może powołać administratora bezpieczeństwa informacji.
Już niebawem ma zostać uruchomione wypłacanie świadczeń, a cały czas pojawia się sporo pytań o to, jak ma być realizowane wypłacanie świadczeń w ramach tzw. programu 500+ w kontekście obowiązków wynikających z ustawy o ochronie danych osobowych. Na początku należy podkreślić, że administratorem danych przetwarzanych w związku z realizacją obowiązków wynikających z ustawy o pomocy państwa w wychowania
We wtorek 9 lutego GIODO skierował pismo do Zastępcy Szefa Kancelarii Sejmu, w którym zasygnalizował zaniepokojenie próbą wprowadzenia istotnych zmian w ustawie o ochronie danych osobowych poprzez, tzw. ustawę 500+. O co chodzi?
Bez prawnego uzasadnienia pracodawca nie może pozyskiwać i przetwarzać danych wrażliwych pracownika. W razie nieuprawnionego gromadzenia tych informacji podwładny może żądać od firmy odszkodowania, a pracodawca oprócz obowiązku jego zapłacenia może ponieść także odpowiedzialność karną.
