Ekwiwalent za pranie odzieży roboczej bez PIT
-
Czy ekwiwalent pieniężny dla pracowników biurowych za używanie własnej odzieży i obuwia roboczego może być zwolniony z opodatkowania podatkiem dochodowym od osób fizycznych i składek ZUS
W jednostce budżetowej zgodnie ustalonym regulaminem pracownikom biurowym przysługuje ekwiwalent pieniężny za używanie własnej odzieży i obuwia roboczego oraz pranie, czyszczenie i konserwację w/w odzieży i obuwia roboczego w kwocie 70 zł/m-c, wypłacany dwa razy do roku na koniec każdego półrocza. Regulamin został opracowany i podpisany przez specjalistę ds. BHP oraz kierownika jednostki. Czy takim
-
Kiedy wartość ubrania służbowego lub ekwiwalent z tego tytułu są zwolnione z podatku
W regulaminie pracy określiliśmy zasady noszenia w pracy strojów przez pracowników. Zgodnie z jedną z zasad, pracownicy powinni na własny koszt nabyć marynarki, spodnie, spódnice i białe koszule odpowiadające stylowi opisanemu w regulaminie. Pracownicy nie mają obowiązku nosić ubioru w barwach firmy, ale regulamin zawiera katalog zestawów kolorów akceptowanych przez pracodawcę (np. biała koszula i
-
Jak rozliczać wypłacane pracownikom ekwiwalenty pieniężne – podatki dochodowe, prawo pracy, składki ZUS i ewidencja księgowa
Choć zasadniczo to na pracodawcy spoczywa obowiązek zapewnienia pracownikowi odzieży roboczej czy narzędzi niezbędnych do wykonywania obowiązków służbowych, to nic nie stoi na przeszkodzie, aby pracownik, w związku ze świadczoną pracą, wykorzystywał własną odzież czy własne narzędzia, a pracodawca wypłacał mu z tego tytułu ekwiwalent. Stosowny ekwiwalent pracodawca musi wypłacić także wówczas, gdy
-
Czy ekwiwalent za pranie odzieży roboczej jest zwolniony z podatku i składek ZUS
Chcemy wypłacać ekwiwalent za pranie odzieży roboczej w kwocie 20 zł miesięcznie. Będzie on ustalany ryczałtowo, niezależnie od ponoszonych przez pracownika kosztów prania. Czy ekwiwalent powinien być opodatkowany i oskładkowany - pyta Czytelnik z Łomży.
-
Jak należy wypłacać ekwiwalent za pranie odzieży roboczej
Pracownicy piorą odzież roboczą we własnym zakresie albo oddają do pralni. Czy ekwiwalent za pranie należy wypłacać raz w miesiącu? Czy ekwiwalent wypłaca się w wysokości proporcjonalnej do wymiaru etatu - pyta Czytelnik z Łodzi.
-
W jaki sposób ustalić ekwiwalent za pranie odzieży ochronnej przez pracownika
Zatrudniamy 50 mechaników na podstawie umowy o pracę. Zapewniamy im odzież ochronną i inne środki ochrony osobistej. Dotychczas pranie odzieży ochronnej powierzaliśmy pralni. Obecnie koszt prania w pralni jest dla nas zbyt wysoki. Chcemy powierzyć pranie odzieży pracownikom. Wypłacimy im z tego tytułu ekwiwalent. Jak ustalić jego wysokość, aby w razie kontroli PIP, ZUS lub urzędu skarbowego świadczenie
-
Czy ekwiwalent za odzież roboczą uwzględnia się w zaświadczeniu o utraconych zarobkach
Pracownik był wezwany do sądu w charakterze świadka. Z tego powodu opuścił dzień pracy. Obecnie wystawiamy mu zaświadczenie dla sądu o utraconych w tym dniu zarobkach. Pracownik otrzyma również zmniejszony ekwiwalent za odzież roboczą z powodu niewykonywania pracy w dniu stawienia się w sądzie. Czy w zaświadczeniu powinniśmy uwzględnić ekwiwalent za odzież roboczą - pyta Czytelnik z Gdyni.
-
Ekwiwalent za pranie odzieży roboczej a praca na część etatu
Pracownik zatrudniony jest na 3/4 etatu. Czy w związku z tym mam wypłacić mu ekwiwalent za pranie odzieży roboczej w wysokości proporcjonalnej do czasu pracy? Jakie są zasady wypłaty takiego ekwiwalentu? Czy mam wypłacać ten ekwiwalent raz w miesiącu, czy rzadziej? Czy od kwoty wypłaconego ekwiwalentu ma potrącić podatek i składki na ubezpieczenie?
-
Pisemne tabele przydziału odzieży i obuwia roboczego
Pracodawca nie opracował na piśmie zasad przydziału odzieży i obuwia roboczego, dlatego pracownicy dokonują zakupu odzieży roboczej we własnym zakresie (fartuchy). Podczas kontroli Państwowej Inspekcji Pracy pracodawca dowiedział się, że niewydawanie odzieży roboczej oraz niewypłacanie ekwiwalentu może stanowić roszczenie pracowników przed sądem pracy. Czy pracodawca musi określić na piśmie zasady
-
Czy zleceniobiorcy przysługuje ekwiwalent za odzież roboczą
Czy pracownikowi zatrudnionemu na umowę zlecenia przysługuje ekwiwalent za odzież roboczą? Chodzi tu o pielęgniarki środowiskowe, które dostają ekwiwalent na zakup kurtki i obuwia.
-
Czy ekwiwalent za pranie odzieży roboczej jest opodatkowany?
Wypłacamy niektórym pracownikom ekwiwalent za pranie odzieży roboczej, niektórym zaś przekazujemy nieodpłatnie proszek do prania. Czy ekwiwalent jest opodatkowany? Czy zakup proszku do prania dla pracowników podlega oskładkowaniu i opodatkowaniu?
-
Czy ekwiwalent za pranie odzieży roboczej jest zwolniony ze składek?
Chciałabym zobowiązać moich pracowników, aby sami prali przydzieloną im odzież roboczą. Zakład pracy pokrywałby koszty z tym związane wypłacając ekwiwalent pieniężny. Czy to prawda, że od dwóch lat takie przychody podlegają składkom na ubezpieczenia społeczne i zdrowotne?
