Czy można obniżyć wynagrodzenie pracownika za godzinę nieobecności
Pracownik wyszedł z pracy godzinę wcześniej. Czy możemy obniżyć jego wynagrodzenie o tę godzinę (wynagrodzenie zasadnicze w stałej wysokości pomniejszane o czas nieobecności)?
Pracownik wyszedł z pracy godzinę wcześniej. Czy możemy obniżyć jego wynagrodzenie o tę godzinę (wynagrodzenie zasadnicze w stałej wysokości pomniejszane o czas nieobecności)?
W planach pracy przekazywanych pracownikowi zatrudnionemu w równoważnym systemie czasu pracy widnieje zapis: "Plan pracy - Maj 2024. Grupa PL-203 B.O. od 2024-05-05 godz. 06:00 do 2024-05-17, w systemie pracy: 12h. Dni wolne w czasie zmiany udzielane i rozliczane zgodnie z Kodeksem Pracy". Czy o dniu wolnym za pracę, np. w niedzielę, pracownik może być poinformowany ustnie podczas codziennego spotkania
W interpretacji ogólnej minister finansów nie wypowiedział się co do obliczania proporcji czasu pracy przeznaczonego w danym miesiącu na realizację działalności badawczo-rozwojowej przez pracownika – twierdzi resort finansów. Co innego jednak czytamy w tej interpretacji
Planujemy uruchomić ochronę zakładu pracy (portiernia) przez całą dobę. Ochronę będzie stanowić 4 pracowników zatrudnionych na umowę o pracę. Planujemy tę pracę albo przez 24 godz., albo przez 16 godz., jednak w każdym miesiącu wychodzi każdemu praca ponad normę czasu pracy. W jaki sposób ustalić czas pracy pracowników ochrony, czy można te godziny ponad normę rozliczyć jako nadgodziny?
Mamy pracowników, których zamierzamy oddelegować w trakcie miesiąca do pracy w innym dziale. Pracownicy ci pracują w systemie dwuzmianowym. W trakcie oddelegowania będą pracowali w systemie trzyzmianowym. Czy takie oddelegowanie jest dopuszczalne, pomimo iż pracownicy nie otrzymali informacji o zmianie grafiku na siedem dni przed rozpoczęciem okresu rozliczeniowego (mamy jednomiesięczny okres rozliczeniowy
W urzędzie obowiązuje następujący czas pracy: w poniedziałki od 8:00 do 17:00, od wtorku do czwartku od 7:00 do 15:00, w piątek od 7:00 do 14:00. Czy można oddać pracownikowi poniedziałek jako dzień wolny za pracę w sobotę lub niedzielę ?
Jeśli jednak będzie zmuszony odbierać telefony i odpowiadać na e-maile, to może sobie zaliczyć poświęcony na to czas jako spędzony w pracy. W skrajnych przypadkach może uznać, że pracodawca odwołał go z urlopu albo wręcz stosuje mobbing