Czy umowa pracownika wygasa, gdy właściciel jednoosobowej działalności gospodarczej umiera bez ustanowienia zarządcy sukcesyjnego

Osoba prowadząca jednoosobową działalność gospodarczą zmarła, nie ustanawiając uprzednio zarządcy sukcesyjnego. Spadkobiercami będzie żona oraz dwójka dzieci. Osoba ta zatrudniała osobę przebywającą obecnie na urlopie wychowawczym. Czy w takiej sytuacji umowa pracownika wygasa? Jakie obowiązki powstają po stronie spadkobierców (czy powinni oni wystawić świadectwo pracy pracownikowi oraz dokonać wyrejestrowania

Wpływ zarządu sukcesyjnego na stosunki pracy

Śmierć pracodawcy będącego osobą fizyczną wpływa na stosunki pracy zatrudnionych u niego pracowników. Zasadniczo z dniem śmierci pracodawcy umowy o pracę z pracownikami wygasają. Istnieją jednak wyjątki od tej zasady, a jednym z nich jest przypadek ustanowienia zarządu sukcesyjnego. Termin i sposób jego ustanowienia wpływają na czas trwania stosunku pracy po śmierci pracodawcy.

Kto jest zobowiązany do wystawienia świadectwa pracy pracownikom po śmierci właściciela firmy

W dniu 23 listopada 2021 r. zmarł właściciel firmy. Zarząd sukcesyjny został wyznaczony z datą 23 listopada 2021 r. przez zmarłego i zarząd ten obecnie zarządza przedsiębiorstwem. Pomimo śmierci właściciela firma kontynuuje zatrudnianie pracowników i świadczenie usług. Nie został złożony żaden wniosek do sądu o przedłużenie terminu dla zarządu. 1. Kto w takim przypadku jest zobowiązany wystawić świadectwa

Przedsiębiorco – zabezpiecz firmę na wypadek swojej śmierci!

Na tym świecie pewne są tylko śmierć i podatki – jak powiedział Benjamin Franklin. Warto zatem zawczasu pomyśleć o tym jak zabezpieczyć prowadzony biznes na wypadek śmierci.

Jakie obowiązki dotyczące kasy fiskalnej ciążą na spadkobiercach podatnika VAT

Od 25 listopada 2018 r. nie wszyscy pracownicy mają prawo do zasiłku chorobowego po śmierci pracodawcy

Ustawa o zarządzie sukcesyjnym przedsiębiorstwem osoby fizycznej, która weszła w życie 25 listopada 2018 r., wprowadza nowe rozwiązania dotyczące m.in. ustalania prawa do świadczeń chorobowych dla pracowników po śmierci przedsiębiorcy będącego osobą fizyczną. Pracownik, co do zasady, nie zachowa prawa do zasiłku z ubezpieczenia społecznego za okresy przypadające od dnia śmierci pracodawcy do dnia wygaśnięcia

Przedsiębiorstwo w spadku - jak rozliczyć VAT i akcyzę

Od 25 listopada 2018 r. wchodzą w życie przepisy ustawy o zarządzie sukcesyjnym przedsiębiorstwa osoby fizycznej. Regulacje te pozwolą przedsiębiorcom, którzy prowadzą jednoosobową działalność, zabezpieczyć firmę na wypadek śmierci. Gdy tego nie zrobią, po ich śmierci zarząd sukcesyjny będą mogli powołać sami spadkobiercy lub będą mogli kontynuować działalność przez 2 miesiące bez powoływania zarządu

Zarząd sukcesyjny po śmierci przedsiębiorcy – nowe rozwiązania prawne

Działalność prowadzona indywidualnie przez osoby fizyczne jest w Polsce najpopularniejszą formą aktywności gospodarczej. Budowane w ten sposób firmy nie rzadko prowadzą działalność gospodarczą na dużą skalę, co jest równoważne m.in. z dysponowaniem znacznym majątkiem rzeczowym i zatrudnianiem wielu pracowników. Dlatego śmierć przedsiębiorcy prowadzącego taką działalność powoduje poważne konsekwencje

Nowe możliwości kontynuacji zatrudnienia pracowników w razie śmierci pracodawcy

Wygaśnięcie stosunku pracy z powodu śmierci pracodawcy – jak stosować nowe przepisy

Ustanowienie zarządu sukcesyjnego przez pracodawcę prowadzącego jednoosobową działalność gospodarczą nie spowoduje wygaśnięcia umów o pracę z dniem jego śmierci. Taki efekt wystąpi tylko wtedy, gdy w czasie wykonywania zarządu pracownicy zmarłego nie zostaną przejęci przez nowego pracodawcę. Takie zmiany w zakresie wygasania stosunków pracy wprowadza ustawa o zarządzie sukcesyjnym przedsiębiorstwem