Czy za okres nieusprawiedliwionej nieobecności przysługuje urlop wypoczynkowy
Pracownikowi w zależności od stażu pracy przysługuje w ciągu roku kalendarzowego 20 lub 26 dni urlopu wypoczynkowego. Pracodawca udziela mu tego urlopu zgodnie z planem urlopowym, a jeśli go nie tworzy - po porozumieniu z pracownikiem. Ponadto pracownik ma możliwość skorzystania z urlopu bezpłatnego, którego udzielenie niekiedy zależy wyłącznie od uznania pracodawcy, a w niektórych przypadkach jest
Zatrudniono pracownika na okres od 1 stycznia 2024 r. do 31 marca 2024 r. Pracownik wykorzystał 2 dni urlopu. Za ile dni urlopu należy mu wypłacić ekwiwalent? Wymiar urlopu tego pracownika wynosi 26 dni.
Zatrudniłam pracownika, który uległ wypadkowi w pracy 3 grudnia 2021 r. Przez pierwsze 33 dni pobierał wynagrodzenie z tytułu niezdolności do pracy, później przebywał na zwolnieniu chorobowym przez kolejne 182 dni. Następnie skorzystał z urlopu rehabilitacyjnego przyznanego przez ZUS do 28 maja 2023 r. Od 29 maja 2023 r. otrzymał rentę z ZUS z tytułu częściowej niezdolności do pracy. Żadna ze stron
Dnia 1 września 2014 r. została zawarta z nauczycielem umowa o prace na podstawie mianowania na czas nieokreślony. Pracownik został zatrudniony na 18/18 etatu. Dnia 10 października 2022 r. na mocy porozumienia stron z dniem 27 stycznia 2023 r. rozwiązano ww. umowę o pracę - pracownik przeszedł na emeryturę. Następnie w związku z brakami kadrowymi zawarto nowa umowę o pracę na czas określony od 13 lutego
Czy osoba, która z dniem 1 września w naszej placówce oświatowej zmieni stanowisko ze stanowiska obsługi (pomoc nauczyciela) na stanowisko nauczyciela zachowuje prawo do urlopu 26 dni, które nabyła 1 stycznia bieżącego roku, czy należy urlop przeliczyć proporcjonalnie?
Nowy pracownik został zatrudniony na czas określony od 4 maja 2023 r. do 24 października 2023 r. Przysługuje mu w tym okresie urlop proporcjonalny w wymiarze 13 dni. Czy taka osoba jest zobowiązana wykorzystać w takiej sytuacji 14 dniowy urlop wypoczynkowy? Jak postępować z osobami, które są zatrudniane w urzędzie w trakcie roku i mają umowę na czas określony, a co za tym idzie przysługuje im urlop
Pracownikowi w zależności od stażu pracy przysługuje w ciągu roku kalendarzowego 20 lub 26 dni urlopu wypoczynkowego. Pracodawca udziela mu tego urlopu zgodnie z planem urlopowym, a jeśli go nie tworzy - po porozumieniu z pracownikiem. Obecnie w okresie obowiązywania stanu zagrożenia epidemicznego, ogłoszonego z powodu COVID-19, pracodawca może udzielić pracownikowi (bez jego zgody), w terminie przez
Do końca 2019 r. zobowiązani do tego pracodawcy powinni sporządzić plan urlopów wypoczynkowych na 2020 r. Należy w nim uwzględnić dni zaległego urlopu pracowników, w tym także niewykorzystane dni urlopu na żądanie. Do końca grudnia pracodawca powinien także udzielić urlopu na żądanie zaległego za 2018 r. Pracownicy zatrudnieni po raz pierwszy w życiu nabywają prawo do urlopu za każdy przepracowany
Urlop wypoczynkowy to przywilej przysługujący tylko pracownikom. Żadne powszechnie obowiązujące przepisy nie gwarantują prawa do niego osobom prowadzącym działalność gospodarczą ani osobom pracującym w ramach pozapracowniczych form zatrudnienia (np. zleceniobiorcom). Za okres urlopu przysługuje wynagrodzenie, jakie pracownik otrzymałby, gdyby w tym czasie pracował.