Szkolenie przeciwpożarowe pracowników
Lekceważenie problematyki szkoleń przeciwpożarowych może mieć tragiczne konsekwencje.
Lekceważenie problematyki szkoleń przeciwpożarowych może mieć tragiczne konsekwencje.
9 października br. Prezydent podpisał rządowy projekt ustawy o zmianie ustawy - Kodeks pracy oraz o zmianie niektórych innych ustaw, uchwalonej przez Sejm 24 sierpnia 2001 r. (Dz.U. nr 128, poz. 1405). Nowelizacja zawiera przepisy dostosowujące polskie prawodawstwo do prawa Unii Europejskiej, reguluje nowe zasady zatrudniania młodocianych, pracowników skierowanych do pracy na terenie państw Unii Europejskiej
W marcu br. pracodawca wypłacił swojemu pracownikowi pierwsze w tym roku świadczenie z ZFŚS w postaci zapomogi w wysokości 350 zł. Zapomogę przyznano na pomoc w zakupie odzieży, opału na zimę oraz inne potrzeby bytowe pracownika zawarte we wniosku. Pracownik wnioskował o przyznanie zapomogi z uwagi na trudną sytuację materialną. Czy od wypłaconej zapomogi pracodawca powinien potrącić zaliczkę na podatek
Pracownik, któremu pracodawca zwraca wydatki poniesione przez niego na napiwki w trakcie spotkań służbowych, zawsze uzyskuje przychód ze stosunku pracy. W związku z tym pracodawca ma obowiązek obliczenia i pobrania od wypłaconych kwot zaliczki na PIT. Takie kontrowersyjne stanowisko zajął Dyrektor Izby Skarbowej w Katowicach w interpretacji, której fragment przedstawiamy.
W styczniu 2012 r. pracownik otrzymał nagrodę jubileuszową w podwójnej wysokości. W kwietniu 2012 r. płatnik zauważył błąd i stwierdził, że jedną z nagród jubileuszowych pracownik pobrał nienależnie. W związku z zaistniałą sytuacją pracownik zobowiązał się do zwrotu nienależnego wynagrodzenia w kwocie otrzymanego świadczenia wraz z zaliczką na podatek, czyli w kwocie brutto. Jak pracodawca powinien
Zwrot kosztów szkoleń, uzyskanie środków finansowych na przystosowanie miejsca pracy, a także na zatrudnienie asystentów - pomoc tego rodzaju ma zachęcić pracodawców do zatrudniania osób niepełnosprawnych.
Przedsiębiorstwa delegujące pracowników, będących obywatelami państw trzecich, w celu świadczenia usług na terytorium innego państwa członkowskiego podlegają kontroli przez administrację kraju przyjmującego. Kontrola ta jednak musi być proporcjonalna.
Katalog osób, które nie muszą spełnić wymogu przepracowania 6 miesięcy, aby otrzymać trzynastą pensję, został rozszerzony o pracowników przebywających na urlopach macierzyńskich i rodzicielskich. Nowe przepisy mają zastosowanie po raz pierwszy przy ustalaniu prawa do trzynastek należnych za 2012 r., a w przypadku urlopu rodzicielskiego - za 2013 r.
Ze względu na przyjęty zadaniowy czas pracy telepraca oznacza dla pracownika możliwość swobodnego dysponowania swoim czasem, dla pracodawcy zaś zwiększoną nawet o 15-30% efektywność świadczonych na jego rzecz usług.
Niezastosowanie się do wymogów prawnych dotyczących ochrony danych osobowych grozi firmie poważnymi konsekwencjami.
Pracownik dąży do osiągnięcia zamierzonego celu. W tym dążeniu jest w stanie pokonać wiele przeszkód, a co najważniejsze czerpie satysfakcję z pracy. Norma czy pewien ideał? Aby w rzeczywistości była to norma, kluczową rolę do odegrania ma dość niewymierny czynnik, jakim jest skuteczne motywowanie. Umiejętność ta jest podstawowym wyznacznikiem zdolności przywódczych zwierzchników.