Wypadek przy pracy w UE
Świadczenia należne z tytułu wypadków przy pracy przyznaje instytucja ubezpieczeniowa tego państwa członkowskiego, którego ustawodawstwu osoba ubezpieczona podlegała w chwili realizacji ryzyka (zajścia zdarzenia - wypadku).
Świadczenia należne z tytułu wypadków przy pracy przyznaje instytucja ubezpieczeniowa tego państwa członkowskiego, którego ustawodawstwu osoba ubezpieczona podlegała w chwili realizacji ryzyka (zajścia zdarzenia - wypadku).
Powództwo o ustalenie, że konkretne zdarzenie było wypadkiem przy pracy w rozumieniu przepisów ustawy o ubezpieczeniu społecznym z tytułu wypadków przy pracy i chorób zawodowych, jest dopuszczalne na podstawie art. 189 k.p.c. (uchwała składu 3 sędziów Sądu Najwyższego z 29 marca 2006 r., II PZP 14/05).
Pracownik, który pracował na rusztowaniu, spadł z niego podczas pracy i zginął na miejscu. Okazało się, że był pod wpływem alkoholu. Czy w takiej sytuacji rodzinie zmarłego przysługują jakiekolwiek świadczenia z ubezpieczenia wypadkowego (chodzi mi przede wszystkim o jednorazowe odszkodowanie)? Czy zdarzenie to może zostać zakwalifikowane jako wypadek przy pracy?
Zgon przewlekle chorego pracownika, który nie był spowodowany wykonywaniem prac dla niego zabronionych, nie może być uznany za skutek wypadku przy pracy, gdy podstawową przyczyną śmierci okaże się wspomniana choroba. Jednak odpowiedzialny za nakazanie choremu wykonania zabronionej pracy kierownik lub pracodawca może być pociągnięty do odpowiedzialności karnej. (Wyrok Sądu Najwyższego z 18 sierpnia
Pracownik działu księgowości został skierowany przez pracodawcę na trwające dwa dni szkolenie, które odbywało się w odległości 350 km od miejsca zamieszkania pracownika. Pracownik otrzymał od pracodawcy polecenie wyjazdu służbowego. Pracodawca zgodził się, żeby pracownik pojechał swoim samochodem, pokrył wszystkie koszty związane z udziałem w szkoleniu. Po zakończeniu szkolenia pracownik wracał samochodem
W placówkach oświatowych zdarzają się sytuacje, które mogą zagrażać życiu i zdrowiu naszych dzieci. Niestety, mimo podejmowanych akcji informacyjnych, ciągle jeszcze niewielu ludzi potrafi pomóc poszkodowanym. Najszybciej takie czynności może podjąć świadek zdarzenia, którym może być nauczyciel, opiekun czy kolega poszkodowanego. Dlatego do zadań służby bhp warto włączyć propagowanie tematyki ratowniczej
Ubezpieczonemu, który wskutek wypadku przy pracy doznał stałego lub długotrwałego uszczerbku na zdrowiu, przyznawane jest jednorazowe odszkodowanie.
Jakie zdarzenia możemy na pewno uznać za wypadek przy pracy?
Czy osoba świadcząca pracę na podstawie np. umowy zlecenia będzie miała prawo do świadczeń z tytułu wypadku przy pracy.
Na podstawie aktów prawnych opublikowanych do 17 października 2011 r.
Na podstawie projektów opublikowanych od 4 do 17 października 2011 r.
Świadczenia wypadkowe przysługują członkom rodziny zmarłego pracownika, który uległ wypadkowi przy pracy, bez względu na jego stopień przyczynienia się do spowodowania wypadku (wyrok Sądu Najwyższego z 13 lipca 2011 r., I UK 46/11).
Wypadki w miejscu pracy mają niekiedy zaskakujące przyczyny. Jednak nie każde zdarzenie, powodujące nawet poważne konsekwencje zdrowotne, może być uznane za wypadek przy pracy.
Od 1 stycznia 2003 r. zmianie uległy zasady orzekania o uszczerbku na zdrowiu oraz tryb postępowania o wypłatę jednorazowego odszkodowania.
Przy orzekaniu o stałym lub długotrwałym uszczerbku na zdrowiu w związku z chorobą zawodową lekarz orzecznik jest związany decyzją organu Państwowej Inspekcji Sanitarnej o stwierdzeniu choroby zawodowej.
Co ma wpływ na ustalenie obowiązku złożenia ZUS IWA za dany rok kalendarzowy? Jak długo płatnicy składek powinni przechowywać kopię ZUS IWA?
Osobom podlegającym ubezpieczeniu wypadkowemu, które w wyniku wypadku przy pracy lub choroby zawodowej stały się niezdolne do pracy, przysługują z tego tytułu szczególne uprawnienia.
Odpowiedzialność pracodawcy za wypadek drogowy, jaki wystąpił na drodze zakładowej, może być problematyczna, jeżeli w zakresie obowiązków pracowników nie leży dopilnowanie, aby pojazdy na terenie zakładu pracy były prawidłowo zaparkowane.
Protokół powypadkowy ustala okoliczności i przyczyny wypadku przy pracy. ZUS odmówi przyznania świadczenia z tytułu wypadku przy pracy ubezpieczonemu, gdy protokół zawiera stwierdzenia bezpodstawne.
Jesteśmy zakładem (działającym w ruchu ciągłym) usytuowanym poza obrębem aglomeracji. Umożliwiliśmy przedsiębiorcy zewnętrznemu urządzenie na terenie zakładu sklepu, w którym nasi pracownicy mają możliwość dokonania drobnych zakupów, przede wszystkim artykułów spożywczych. Pracownik, który przybył na swoją zmianę roboczą, wszedł do sklepu (przed udaniem się na stanowisko pracy) i w trakcie dokonywania