Pracownik zachorował, będąc w czasie urlopu poza granicami Polski. Dostarczył zaświadczenie lekarskie wystawione w obcym języku. Czy ma obowiązek je przetłumaczyć na swój koszt? Na jakiej podstawie możemy wypłacić pracownikowi świadczenie chorobowe?
W okresie urlopowym często powstaje potrzeba zastąpienia wypoczywających pracowników. W tym celu wykorzystywane są zwykle formy zatrudnienia najmniej obciążające finansowo firmę (np. umowy o dzieło) i takie, które nie wiążą zakładu z sezonowym pracownikiem. Mimo krótkiego okresu zatrudnienia tych osób, mogą one w tym czasie zachorować. Wówczas powstają wątpliwości, jak prawidłowo ustalić podstawę wymiaru
Podczas zwolnienia lekarskiego pracownik jest chroniony przed wypowiedzeniem i rozwiązaniem stosunku pracy w zwykłym trybie. Okres choroby nie chroni go jednak przed zastosowaniem poważniejszych sposobów zwolnienia, czyli rozwiązania umowy bez wypowiedzenia i to nawet bez winy pracownika. Dłuższe zwolnienie może być też podstawą kontroli pracownika w miejscu zamieszkania i weryfikacji celu zwolnienia
Gdy pracownik był zatrudniony u danego pracodawcy krócej niż 6 miesięcy i zachoruje, co spowoduje niezdolność do pracy trwającą dłużej niż 3 miesiące, pracodawca może rozwiązać z nim umowę o pracę bez wypowiedzenia, lecz bez winy pracownika.
Pracownik przebywa na zwolnieniu lekarskim, które może potrwać nawet 2 miesiące. Podczas jego nieobecności wyszło na jaw, że sfałszował kilka istotnych dla firmy dokumentów. Czy w czasie jego choroby możemy z nim rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia z jego winy? - pyta Czytelnik z Wałbrzycha.
W zakładzie, w którym pracuję, trwają zwolnienia. Jestem drugi miesiąc na zwolnieniu lekarskim. Czy w tej sytuacji pracodawca może mnie zwolnić? - pyta Czytelniczka z Kozienic.
Pracownik uległ wypadkowi w pracy 29 grudnia 2009 r. Zdarzenie to uznaliśmy za wypadek przy pracy. Od chwili wypadku pracownik jest w szpitalu, co zostało potwierdzone zaświadczeniem ze szpitala o przyjęciu pracownika na oddział chirurgiczny. W związku z tym, że będzie to długie zwolnienie, czy powinniśmy wymagać od pracownika dodatkowej informacji, że niezdolność do pracy ma związek z wypadkiem? Jak
Pracownik, poszkodowany w wypadku przy pracy, zgłosił się po zakończeniu leczenia do lekarza prowadzącego z prośbą o wystawienie zaświadczenia o stanie zdrowia N-9 wymaganego przez ZUS do ustalenia świadczeń odszkodowawczych. Lekarz zażądał wniesienia opłaty w wysokości 40,00 zł za wydanie zaświadczenia. Czy w ramach ubezpieczenia zdrowotnego poszkodowanemu przysługuje bezpłatnie czy odpłatnie zaświadczenie
W naszym zakładzie pracy ustalono, że 14 sierpnia br. jest dniem wolnym od pracy. Pracownicy mieli odpracować ten dzień w sobotę 16 września br. Jeden z pracowników zachorował i 16 września br. nie będzie go w pracy. Czy powinien on odpracować ten dzień w innym terminie? Natomiast inny pracownik przebywał na zwolnieniu lekarskim od 7 do 17 sierpnia br. Czy w takiej sytuacji powinien on przyjść do pracy
Pracownik chorował nieprzerwanie od 20 grudnia 2005 r. do 19 czerwca 2006 r. Przeszedł operację serca i potem długotrwałą rekonwalescencję. Po wykorzystaniu okresu zasiłkowego lekarz orzecznik ZUS nie przyznał pracownikowi świadczenia rehabilitacyjnego, ponieważ uznał go za zdolnego do pracy. Pracownik 20 czerwca 2006 r. stawił się do pracy. Kolejne zwolnienie lekarskie otrzymał na okres od 4 do 28
Pracownik wykorzystał w tym roku już 33 dni zwolnienia lekarskiego. W trakcie urlopu wypoczynkowego zachorował i trafił do szpitala. Poinformowała nas o tym jego żona. Zwolnienie otrzymał dopiero po wyjściu ze szpitala. Nam dostarczył je po powrocie do domu, tzn. 5 czerwca br., czyli 3. dnia od wystawienia. Pracownik otrzymał dalsze zwolnienie na okres po wyjściu ze szpitala. Zasiłek będzie wypłacał
Jeden z naszych pracowników przyszedł do firmy, aby poinformować o swojej chorobie i przekazać zwolnienie lekarskie. W tym czasie pracownik ten chciał jeszcze dokończyć sprawę z poprzedniego dnia. Po 4 godzinach pracy przełożony wręczył mu wypowiedzenie, stwierdzając, że jeśli mimo zwolnienia lekarskiego wykonuje pracę, to nie przysługuje mu ochrona przed rozwiązaniem umowy o pracę. Czy wypowiedzenie
Nasz pracownik dostarczył zwolnienie lekarskie od 30 kwietnia do 5 maja 2006 r. Zaświadczenie zostało wystawione przez lekarza ze szpitala, w którym przebywał pracownik, i zawiera kod literowy C. Czy ten pracownik ma prawo do wynagrodzenia chorobowego za zwolnienie? Jeśli nie, to czy okres ten wlicza się do 33 dni, za które mamy wypłacać wynagrodzenie w roku kalendarzowym?
Pracownica zachorowała 1 marca 2006 r. i miała zwolnienie lekarskie do 16 marca 2006 r. Otrzymuje zmienne wynagrodzenie oraz premię miesięczną i kwartalną, a także nagrodę roczną z zysku. Zgodnie z regulaminem premiowania wypłaty są pomniejszane za okresy pobierania zasiłków. W chwili gdy obliczamy zasiłki, pracownica otrzymała premię miesięczną za luty 2006 r. w kwocie zaliczkowej. Premia kwartalna
Kolejne trzy zwolnienia lekarskie dla naszego pracownika wystawił ten sam lekarz. Nie został na nich zaznaczony kod A. Dlatego nie jesteśmy pewni, czy liczyć pracownikowi ten sam czy nowy okres zasiłkowy. Czy na podstawie telefonicznej rozmowy z lekarzem leczącym i pisemnej notatki możemy przyjąć, że kolejne zwolnienie lekarskie dotyczy tej samej lub innej choroby?
Chcę w najbliższym czasie wypowiedzieć pracownikowi umowę o pracę. Dowiedział się on o tym i teraz ciągle jest na zwolnieniach lekarskich. Wcześniej nie chorował, dlatego mam wątpliwości, czy jest on rzeczywiście chory. Wysłałem nawet kadrową do domu tego pracownika, żeby sprawdziła, czy faktycznie jest chory. Czy na podstawie jej opinii mogę wstrzymać wypłatę zasiłku chorobowego dla tego pracownika
Z końcem marca br. rozwiązaliśmy umowę o pracę z pracownikiem, który 10 kwietnia 2006 r. przyniósł nam swoje zwolnienie lekarskie. Sekretarka, która przyjęła zwolnienie, nie wiedziała, że dotyczy byłego pracownika. Czy jako były pracodawca powinniśmy przyjąć i przekazać do ZUS zwolnienie lekarskie i druk ZUS Z-3 byłego pracownika?
Z końcem kwietnia 2006 r. rozwiążemy z pracownikiem umowę o pracę za wypowiedzeniem. W trakcie trwania umowy, 17 kwietnia br. pracownik zachorował i dostarczył nam zwolnienie lekarskie od 17 do 21 kwietnia br. i kolejne od 24 kwietnia do 5 maja br. Na podstawie zwolnień wypłaciliśmy mu wynagrodzenie chorobowe za okres do 30 kwietnia br. Czy mamy przekazać te zwolnienia lekarskie do ZUS? Jak wypełnić
