INFORLEX Freemium

Porada

Czy udostępnianie pomieszczeń dla organizacji związkowej można uregulować w układzie zbiorowym pracy

Zamierzamy zawrzeć z zakładową organizacją związkową układ zbiorowy pracy. Czy jednym z jego działów może być umowa o udostępnieniu pomieszczenia i urządzeń biurowych dla organizacji związkowej istniejącej w zakładzie pracy? Układ zbiorowy jest porozumieniem między stronami, a ustawa związkowa przewiduje, że pracodawca udostępnia zakładowej organizacji związkowej pomieszczenie i urządzenia techniczne
Porada

Czy należy zmienić umowy o pracę po zawarciu porozumienia o zawieszeniu stosowania układu zbiorowego pracy

W naszej firmie zostało zawarte porozumienie o zawieszeniu stosowania zakładowego układu zbiorowego pracy, w którym strony określiły niższe stawki wynagrodzenia zasadniczego oraz pozbawiły pracowników dodatkowego wynagrodzenia za pracę w warunkach szczególnie szkodliwych. Czy powinniśmy dodatkowo wypowiedzieć pracownikom dotychczasowe warunki umowy o pracę lub zawrzeć porozumienia zmieniające? Czy
Porada

Czy ustne cofnięcie zgody na potrącenia składek związkowych jest wiążące

Nasz pracownik przebywa na urlopie wypoczynkowym. Pierwszego dnia urlopu zjawił się w firmie i oświadczył, że nie jest już członkiem związku zawodowego i wobec tego cofa oświadczenie o zgodzie na potrącanie z jego wynagrodzenia składek związkowych. Czy możemy zastosować się do oświadczenia pracownika, mimo że było ustne, a zgoda na potrącenia została wyrażona na piśmie? Zaznaczam, że pracownik przebywa
Porada

Czy działacz związkowy może odmówić podnoszenia kwalifikacji

Podpisałem umowę z belgijską firmą na wykonanie dużej partii okien w ciągu jednego roku. Językiem, w którym porozumiewam się z nowym partnerem przy tej współpracy, jest język francuski. Skierowałem 2 pracowników, którzy będą mieli bezpośredni kontakt z Belgami, na kurs języka francuskiego. Jeden z nich, związkowiec podlegający szczególnej ochronie przed rozwiązaniem umowy o pracę, odmówił nauki języka
Porada

Jakie mogą być konsekwencje organizowania i udziału w nielegalnym strajku

Osoby organizujące nielegalny strajk i nim kierujące uznaje się za w pełni świadome jego nielegalności. Udział w nielegalnym strajku jest naruszeniem obowiązków pracowniczych i może skutkować zwolnieniem dyscyplinarnym.
Porada

Czy możliwe jest przywrócenie do pracy działacza związkowego zatrudnionego na czas określony

Pracownik jednostki (zatrudniony na umowę o pracę na czas określony) pełnił funkcję w związku zawodowym. Z końcem grudnia 2014 r. został zwolniony z pracy. Pracownik twierdzi, że został zwolniony niezgodnie z prawem. Czy w związku z tym może domagać się przywrócenia do pracy, czy też może starać się jedynie o odszkodowanie - pyta Czytelniczka z Zielonej Góry.
Porada

Jak chronić poufne informacje, gdy związkowiec pracuje w konkurencyjnej firmie

Na prośbę pracownika rozwiązałem z nim umowę o pracę za porozumieniem stron. Pracownik był w zakładzie członkiem zarządu zakładowej organizacji związkowej i pozostał nim po rozwiązaniu stosunku pracy. Na ostatnim spotkaniu dowiedziałem się, że podjął zatrudnienie w firmie konkurencyjnej. Zarząd organizacji związkowej ma dostęp do wielu poufnych dokumentów przedsiębiorstwa. Czy mogę zakazać temu członkowi
Porada

Na jakiej podstawie pracodawca może zrefundować koszty wyjazdów działaczy związkowych

Działający w naszej firmie związek zawodowy zwrócił się do nas z prośbą o sfinansowanie kilku związkowcom kosztów wyjazdów na konferencję. Wiemy, że nie jesteśmy do tego zobowiązani, ale chcemy dokonać takiego zwrotu. Czy w tym przypadku możemy skorzystać z przepisów o podróżach służbowych?
Porada

Czy wynagrodzenie pracowników przypadające na czas pełnienia przez nich funkcji w organizacjach związkowych jest kosztem

Spółka posiada zakłady na terenie Polski. W zakładach tych funkcjonują związki zawodowe. Czy wynagrodzenie pracowników przypadające na czas pełnienia przez nich funkcji w organizacjach związkowych w czasie godzin pracy będzie kosztem uzyskania przychodów dla spółki?
Porada

Jak wprowadzić regulamin pracy u pracodawców zatrudniających mniej niż 20 pracowników

Pracodawcy niezobowiązani do ustalania regulaminu pracy mogą wprowadzić taki dokument do swojej organizacji. Muszą jednak pamiętać, że obowiązuje ich taka sama procedura wprowadzania tego wewnętrznego źródła prawa pracy, jak pracodawców mających taki obowiązek.
Porada

NEGOCJACJE PODWYŻEK WYNAGRODZEŃ

Związki zawodowe mogą negocjować z pracodawcą wysokość podwyżek wynagrodzeń. Wyniki przeprowadzonych rokowań powinny zostać zapisane w zawartym z pracodawcą porozumieniu.
Porada

Czy pracodawca może zaliczyć wydatki ponoszone w związku z nieodpłatnym udostępnieniem części nieruchomości związkowi zawodowemu do kosztów

Spółka udostępnia nieodpłatnie pomieszczenia i urządzenia techniczne działającym w niej związkom zawodowym. Dodatkowo zapewnia związkom zawodowym materiały biurowe. Czy spółka może zakwalifikować powyższe wydatki do kosztów uzyskania przychodów?
Artykuł

W JAKI SPOSÓB ZOSTAĆ CZŁONKIEM ZWIĄZKU ZAWODOWEGO

Członkiem związku może zostać pracownik zatrudniony na podstawie umowy o pracę, ale także zleceniobiorca, a nawet osoba wykonująca jednoosobową działalność gospodarczą.
Artykuł

CZY ZWIĄZEK ZAWODOWY MOŻE ZATRUDNIAĆ PRACOWNIKÓW

Pracodawca, u którego działa związek zawodowy, ma obowiązek udostępnienia pomieszczeń i urządzeń technicznych niezbędnych do wykonywania działalności związkowej. Nie ma on jednak obowiązku zatrudniania pracowników organizacji związkowej.
Artykuł

JAKICH INFORMACJI MOŻE ŻĄDAĆ ZWIĄZEK ZAWODOWY

Związki zawodowe reprezentują osoby zatrudnione, a także bronią ich praw oraz interesów materialnych i moralnych. Dlatego mogą żądać od pracodawcy udzielenia informacji dotyczących m.in. mechanizmów organizacji pracy oraz polityki awansowania.
Artykuł

KONTROLA WYNAGRODZENIA PRZEZ ZWIĄZEK ZAWODOWY

Kontrola przez związek zawodowy wynagrodzeń dotyczy m.in. wpływu na tworzenie i zmianę przepisów płacowych u pracodawcy. Natomiast kontrola wysokości wynagrodzenia danego pracownika jest ograniczona z uwagi na ochronę dóbr osobistych.
Artykuł

OCHRONA ZATRUDNIENIA DZIAŁACZY ZWIĄZKOWYCH

Przepisy prawa przyznają działaczom związkowym szeroką ochronę trwałości ich zatrudnienia. Ochrona ta wzmocniona została dodatkowo przez niedawną nowelizację Kodeksu pracy.
Porada

Jak rozliczyć wypłatę pracownikowi zapomóg ze środków ZFŚS oraz z funduszu związku zawodowego

Mamy zamiar wypłacić pracownikom zapomogę finansową z ZFŚS. Niektórzy pracownicy są członkami związku zawodowego i z jego funduszu miesiąc później również otrzymają zapomogę. Czy limit 380 zł będzie dotyczył każdej wypłaty oddzielnie?
Porada

LICZEBNOŚĆ ORGANIZACJI MIĘDZYZAKŁADOWEJ

Jesteśmy członkami międzyzakładowej organizacji związkowej. W bieżącym roku pracodawca zakwestionował sposób ustalenia liczby pracowników - członków międzyzakładowej organizacji związkowej, których stosunek pracy podlega ochronie. Czy miał takie prawo? - pyta Czytelnik z Poznania.
Artykuł

UPRAWNIENIA KONTROLNE ZWIĄZKU ZAWODOWEGO

Związek zawodowy dysponuje wieloma uprawnieniami kontrolnymi. Należy do nich m.in. branie udziału w ustalaniu okoliczności i przyczyn wypadków przy pracy na podstawie obowiązujących przepisów prawa pracy.
Artykuł

POROZUMIENIE O ZASADACH WSPÓŁPRACY ZWIĄZKU ZAWODOWEGO I PRACODAWCY

W praktyce coraz popularniejsze staje się zawieranie porozumień, które są uszczegółowieniem przepisów ustawy związkowej. Takie porozumienie powinno jasno określać zasady współpracy pracodawcy i związku zawodowego.
Porada

Czy zakład pracy ma obowiązek informować organizację związkową o wycofaniu przez jej członków zgody na potrącanie składki związkowej

Zgodnie z wytyczną przewodniczącego związku zawodowego, składki członkowskie przelewamy na konto związkowe. W ostatnim czasie kilka osób zrezygnowało z ich opłacania, składając w tym celu stosowne pisma. Na tej podstawie zaprzestaliśmy potrąceń składek członkowskich, ale nie powiadomiliśmy o tym przewodniczącego związku, który po wypłacie wynagrodzeń zorientował się, że na związkowe konto wpłynęło
Artykuł

Czy związek zawodowy musi każdorazowo występować o zgodę pracownika na prowadzenie jego spraw

W sprawach z zakresu prawa pracy związek zawodowy nie może wytoczyć powództwa na rzecz pracownika ani wstąpić do postępowania bez jego zgody. Jednak członkostwo w związku zawodowym lub podjęcie się przez ten związek obrony praw i interesów pracownika na jego wniosek oznacza zgodę pracownika, chyba że sprzeciwi się on czynnościom procesowym związku zawodowego (uchwała Sądu Najwyższego z 9 grudnia 2010
Artykuł

ZAWIADOMIENIE ZWIĄZKU ZAWODOWEGO O ZAMIARZE ZWOLNIENIA PRACOWNIKA

Pracodawca przy wypowiadaniu umów o pracę pracownikom musi pamiętać o poinformowaniu związku zawodowego o tym zamiarze, a następnie powinien złożyć oświadczenie o wypowiedzeniu umowy danemu pracownikowi.

Filtry (2)

Kategoria

Temat

Indeks tematów

Czy udostępnianie pomieszczeń dla organizacji związkowej można uregulować w układzie zbiorowym pracy

Czy należy zmienić umowy o pracę po zawarciu porozumienia o zawieszeniu stosowania układu zbiorowego pracy

Czy ustne cofnięcie zgody na potrącenia składek związkowych jest wiążące

Czy działacz związkowy może odmówić podnoszenia kwalifikacji

Jakie mogą być konsekwencje organizowania i udziału w nielegalnym strajku

Czy możliwe jest przywrócenie do pracy działacza związkowego zatrudnionego na czas określony

Jak chronić poufne informacje, gdy związkowiec pracuje w konkurencyjnej firmie

Na jakiej podstawie pracodawca może zrefundować koszty wyjazdów działaczy związkowych

Czy wynagrodzenie pracowników przypadające na czas pełnienia przez nich funkcji w organizacjach związkowych jest kosztem

Jak wprowadzić regulamin pracy u pracodawców zatrudniających mniej niż 20 pracowników

NEGOCJACJE PODWYŻEK WYNAGRODZEŃ

Czy pracodawca może zaliczyć wydatki ponoszone w związku z nieodpłatnym udostępnieniem części nieruchomości związkowi zawodowemu do kosztów

W JAKI SPOSÓB ZOSTAĆ CZŁONKIEM ZWIĄZKU ZAWODOWEGO

CZY ZWIĄZEK ZAWODOWY MOŻE ZATRUDNIAĆ PRACOWNIKÓW

JAKICH INFORMACJI MOŻE ŻĄDAĆ ZWIĄZEK ZAWODOWY

KONTROLA WYNAGRODZENIA PRZEZ ZWIĄZEK ZAWODOWY

OCHRONA ZATRUDNIENIA DZIAŁACZY ZWIĄZKOWYCH

Jak rozliczyć wypłatę pracownikowi zapomóg ze środków ZFŚS oraz z funduszu związku zawodowego

LICZEBNOŚĆ ORGANIZACJI MIĘDZYZAKŁADOWEJ

UPRAWNIENIA KONTROLNE ZWIĄZKU ZAWODOWEGO

POROZUMIENIE O ZASADACH WSPÓŁPRACY ZWIĄZKU ZAWODOWEGO I PRACODAWCY

Czy zakład pracy ma obowiązek informować organizację związkową o wycofaniu przez jej członków zgody na potrącanie składki związkowej

Czy związek zawodowy musi każdorazowo występować o zgodę pracownika na prowadzenie jego spraw

ZAWIADOMIENIE ZWIĄZKU ZAWODOWEGO O ZAMIARZE ZWOLNIENIA PRACOWNIKA