Słabsza ochrona działaczy związkowych
-
Co grozi za niewykonanie obowiązków pracodawcy?
Przepisy kodeksu wykroczeń oraz kodeksu karnego nie definiują wprost pojęć wykroczenia oraz przestępstwa. Można jednak uznać, iż wykroczeniem jest czyn społecznie szkodliwy, zabroniony przez ustawę obowiązującą w czasie jego popełnienia, pod groźbą kary aresztu, ograniczenia wolności, grzywny lub nagany, a przestępstwem - czyn zabroniony pod groźbą kary przez ustawę obowiązującą w czasie jego popełnienia
-
KODEKS PRACY PO ZMIANACH
Zmiany w prawie pracy mają przede wszystkim zliberalizować rynek pracy przez umożliwienie pracodawcom prowadzenia bardziej elastycznej polityki zatrudnieniowej. Założeniem ustawodawcy było, aby pracodawca mógł łatwiej zwalniać pracowników, a utworzenie nowych miejsc pracy było mniej kosztowne.
-
Postępowanie przed zakładową komisją pojednawczą
Pracownik, który nie chce od razu występować z roszczeniami do sądu pracy może spróbować polubownie rozstrzygnąć spór. Temu właśnie służą komisje pojednawcze działające w zakładach pracy.
-
Kodeks pracy - zmiany od 1 stycznia
Od 1 stycznia 2003 r. obowiązują niektóre zmiany w Kodeksie pracy, dotyczące m.in. wypłaty wynagrodzenia za czas choroby i urlopu wypoczynkowego. Warto przybliżyć te nowe regulacje.
-
Przedmiot sporu
Czy wynagrodzenia mogą być przedmiotem sporu zbiorowego pracowników z pracodawcą? Jeżeli tak, to kto w sporze zbiorowym reprezentuje pracowników nienależących do związków zawodowych?
-
Kasy pracownicze - podstawy działalności
Więź łącząca osoby zatrudnione u danego pracodawcy znajduje wyraz w różnego rodzaju organizacjach zajmujących się obroną interesów pracowniczych lub wzajemną pomocą. Pierwszą z tych funkcji spełniają przede wszystkim związki zawodowe, a drugą - pracownicze kasy zapomogowo- -pożyczkowe.
-
Konsultacja związkowa przy wypowiedzeniu - zmiany
Nadchodzące do redakcji „Serwisu Prawno-Pracowniczego” listy od Czytelników nawiązujące do ostatnich zmian w prawie pracy świadczą, iż szczególnie dużym zainteresowaniem cieszy się kwestia współdziałania pracodawcy ze związkami zawodowymi przy wypowiadaniu umów o pracę. Wychodząc naprzeciw oczekiwaniom Czytelników, zamieszczamy poniżej szczegółowe omówienie tego zagadnienia.
-
Związki bronią pracownika
Czy pracodawca powinien zawiadomić związek zawodowy, jeżeli zamierza wypowiedzieć pracownikowi umowę o pracę zawartą na czas nieokreślony, a pracownik ten nie jest członkiem związku? Czy pracodawca powinien dowiadywać się za każdym razem, gdy planuje wypowiedzenie pracownikowi umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony, o informację na temat pracowników bronionych przez związek zawodowy?
-
Sprawozdania finansowe fundacji i stowarzyszeń
Fundacje, stowarzyszenia i inne jednostki niebędące spółkami handlowymi oraz nieprowadzące działalności gospodarczej sporządzają swoje sprawozdania finansowe w znacznie uproszczonej formie.
-
Fundusze socjalne w firmie w 2002 roku
Rosnąca ciągle stopa bezrobocia, która w styczniu br. osiągnęła poziom 18 procent w skali kraju, spowodowana jest wieloma czynnikami, m.in. wysokimi kosztami pracy, jakie ponosi pracodawca zatrudniając pracowników na podstawie umowy o pracę. Do kosztów tych należą m.in. obowiązkowe odpisy na zakładowy fundusz świadczeń socjalnych, a w mniejszych firmach, zatrudniających do 20. pracowników, gdzie nie
-
Kodeks pracy w pytaniach i odpowiedziach
Oprócz działaczy związkowych szczególną ochroną przed wypowiedzeniem umowy o pracę są objęte także osoby w wieku przedemerytalnym. Nie jest to jednak ochrona bezwzględna.
-
Kodeks pracy w pytaniach i odpowiedziach
Okresy wypowiedzenia mogą ulec skróceniu w szczególnych przypadkach, przewidzianych w przepisach prawa pracy. Ponadto pracodawca zamierzający wypowiedzieć umowę o pracę ma obowiązek powiadomienia związku zawodowego reprezentującego pracownika. Jednak ostateczna decyzja co do zwolnienia pozostawiona jest pracodawcy.
