Kontrola przestrzegania przepisów celnych
Ustawa o elektromobilności i paliwach alternatywnych przewiduje liczne zachęty zarówno dla przedsiębiorców, jak i dla kierowców. Znosi akcyzę na samochody elektryczne i hybrydy. Wprowadza zwolnienie z opłat za parkowanie takimi pojazdami. Gwarantuje większe odpisy amortyzacyjne dla firm, które zdecydują się na zakup na potrzeby działalności gospodarczej samochodów „ekologicznych”. To sporo korzyści
Z początkiem roku ustawodawca wprowadził zmiany do naszego systemu podatkowego. W publikacji przedstawiamy przegląd wybranych zmian w przepisach podatkowych wraz z oceną nowych regulacji.
W 2018 r. wejdą w życie duże nowelizacje przepisów w zakresie prawa pracy i ubezpieczeń społecznych. Najważniejsze z nich dotyczą nowych zasad zatrudniania cudzoziemców spoza Unii Europejskiej oraz wprowadzenia jednego konta, na które będą płacone składki ZUS. Poniżej przedstawiamy wykaz najważniejszych zmian z zakresu prawa pracy i ubezpieczeń społecznych, które zostały uchwalone do dnia oddania niniejszej
Od 5 września 2017 r. pracownicy niewypłacalnego pracodawcy są uprawnieni do składania wniosków o wypłatę ekwiwalentu za urlop wypoczynkowy również za rok bezpośrednio poprzedzający rok ustania zatrudnienia. Aby była możliwa m.in. wypłata tego świadczenia przez FGŚP, szczegółowo określono rodzaje dokumentów potwierdzających to uprawnienie.
Od 1 stycznia 2018 r. nastąpi rewolucyjna zmiana w zasadach opłacania składek ZUS. Zamiast obecnie stosowanych trzech lub czterech przelewów płatnicy opłacą wszystkie należności na rzecz ZUS jednym przelewem, bezpośrednio na numer rachunku składkowego przyznany indywidualnie każdemu z nich. Zmianie ulegną także zasady zaliczania wpłat na poszczególne fundusze i okresy. Najistotniejsze skutki dla płatników
Od 1 września 2017 r. weszły w życie zmiany dostosowujące zasady przygotowania zawodowego młodocianych do nowego systemu oświaty. Wprowadzają one również przepisy przejściowe, które umożliwiają ukończenie przygotowania zawodowego na dotychczasowych zasadach.
Od 1 stycznia 2018 r. wzrośnie minimalne wynagrodzenie zasadnicze pracowników samorządowych zatrudnionych na podstawie umowy o pracę. Wzrost ten nie wpłynie jednak na zmianę wysokości dodatku funkcyjnego pracowników zatrudnionych na podstawie wyboru i powołania, który dotychczas był określony procentowo, a po nowelizacji przepisów będzie wyrażony kwotowo. Takie zmiany wprowadziło rozporządzenie Rady
W 2018 r. kwota minimalnego wynagrodzenia wyniesie 2100 zł brutto, tj. o 100 zł więcej niż w 2017 r. Przy założeniu, że w 2018 r. wysokość składek, podatku i pozostałych wskaźników wpływających na wysokość wynagrodzenia do wypłaty nie ulegnie zmianie, minimalne wynagrodzenie z uwzględnieniem zwykłych kosztów uzyskania przychodów i kwoty zmniejszającej podatek wyniesie 1530 zł (w porównaniu z 2017 r
Począwszy od roku szkolnego 2017/2018 z innych zajęć statutowych w szkołach zostały usunięte obowiązkowe godziny świetlicowe. Natomiast stan nieczynny nauczyciela uzasadnia wydłużenie stażu wymaganego do awansu zawodowego. To najważniejsze zmiany, jakie weszły w życie od 1 września 2017 r. w zakresie zatrudniania nauczycieli.
O świadczenia z FGŚP, w przypadku ich niezaspokojenia przez pracodawcę, będą mogli ubiegać się m.in. małżonek pracodawcy, jego dzieci własne czy rodzice, jeżeli z tytułu zatrudnienia podlegają u tego pracodawcy obowiązkowi ubezpieczeń emerytalnego i rentowych. Osoby te były dotychczas wyłączone z tej ochrony. Ponadto pracownicy niewypłacalnego pracodawcy będą uprawnieni do wnioskowania o wypłatę ekwiwalentu
Agencja pracy tymczasowej musi wskazywać w świadectwie pracy każdego pracodawcę użytkownika, na rzecz którego pracownik tymczasowy wykonywał pracę. Ponadto z 3 do 7 dni zostały wydłużone terminy na wydanie nowego świadectwa pracy lub jego uzupełnienie, jeżeli do takiej czynności dochodzi w wyniku wyroku sądu. To najważniejsze zmiany w wydawaniu świadectwa pracy, które wprowadzono od 1 czerwca 2017
Od 1 czerwca 2017 r. usprawniono przebieg postępowań administracyjnych i sądowoadministracyjnych. Rozstrzyganie wątpliwości na korzyść strony, milczące załatwienie sprawy, sprzeciw od decyzji, mediacje w postępowaniu administracyjnym - to tylko niektóre z nowych rozwiązań przewidzianych dla pracodawców. Nowe przepisy obowiązują w sprawach wszczętych od 1 czerwca 2017 r., co oznacza, że postępowania
Od 1 czerwca 2017 r. wynagrodzenie za urlop wypoczynkowy i ekwiwalent za ten urlop dla pracownika tymczasowego należy ustalać, biorąc za podstawę wynagrodzenie wypłacone mu w okresie 3 miesięcy poprzedzających miesiąc nabycia prawa do tych świadczeń. Przed zmianą przepisów podstawa wymiaru wynagrodzenia za płatny wypoczynek i ekwiwalent urlopowy była ustalana z całego okresu wykonywania pracy tymczasowej
Od 1 czerwca 2017 r. skargi na podatkowe interpretacje indywidualne płatnicy będą mogli kierować bezpośrednio do wojewódzkich sądów administracyjnych bez wzywania organu podatkowego do usunięcia naruszenia prawa (zmiany z urzędu interpretacji wydanej przez ten organ). Zmianę w tym zakresie wprowadziła ustawa o zmianie ustawy – Kodeks postępowania administracyjnego oraz niektórych innych ustaw.
Pracodawcy, którzy w 2017 r. mieli obowiązek utworzenia zakładowego funduszu świadczeń socjalnych, powinni przekazać do końca maja 2017 r., na wyodrębniony rachunek funduszu, co najmniej 75% równowartości odpisu podstawowego ustalonego na cały rok. Od 1 stycznia 2017 r. podstawą wymiaru odpisu jest nowa, wyższa kwota bazowa, która wynosi 3161,77 zł. Pracodawcy niezobowiązani do utworzenia zfśs, którzy