Zmiany w wydawaniu zezwolenia na pracę cudzoziemca
-
ZATRUDNIANIE NIEPEŁNOLETNICH
Pracodawca może zatrudnić młodocianego w celu nauki zawodu. Musi jednak pamiętać, że są prace, których taki pracownik nie może wykonywać. Do jego obowiązków należy również zapewnienie młodocianym szczególnej ochrony zdrowia podczas pracy.
-
Jak liczyć zatrudnionych pracowników?
Zatrudniam 12 osób na podstawie umów o pracę i kilka na umowy zlecenia (liczba ta jest zmienna, choć zwykle jest to około 10 osób). Czy ustawa o zwolnieniach grupowych ma do mnie zastosowanie? Jakie są zasady liczenia stanu zatrudnienia w odniesieniu do art. 1 tzw. ustawy o zwolnieniach grupowych? Czy zatrudnienie co najmniej 20 pracowników oznacza, że do tej liczby wlicza się tzw. niepełnoetatowców
-
DOMNIEMANIE ISTNIENIA STOSUNKU PRACY CUDZOZIEMCA
Na mocy domniemania istnienia stosunku pracy nielegalnie przebywający na terenie RP cudzoziemiec jest objęty systemem ubezpieczeń oraz przysługują mu wszystkie prawa pracownicze. Niestety, polscy pracownicy, aby uzyskać podobny status, muszą udowodnić istnienie stosunku pracy.
-
Kiedy pracodawca ma obowiązek ponownego zatrudnienia zwolnionego pracownika
Pracodawca, który planuje ponowne zatrudnienie pracowników, musi pamiętać, że pracownikom, z którymi wcześniej rozwiązał umowę o pracę w ramach zwolnień grupowych, przysługuje prawo zgłoszenia chęci powrotu do pracy. Uprawnienie to pracownicy mogą zrealizować pod warunkiem przekazania pracodawcy zamiaru ponownego przyjęcia do pracy w ciągu roku od zwolnienia z pracy.
-
Czy można ponownie zatrudnić przy pracach w szczególnych warunkach pracownika, który przeszedł na wcześniejszą emeryturę
Zatrudniamy pracownika, który pracował w szczególnych warunkach przy pracach wymienionych w wykazie A. Chciałby on w sierpniu 2011 r. zwolnić się z pracy i przejść na wcześniejszą emeryturę przyznawaną na podstawie art. 184 ustawy emerytalnej, a tuż po przyznaniu świadczenia zatrudnić się ponownie na tym samym stanowisku. Obecnie taka praca nie znajduje się w nowych wykazach prac w szczególnych warunkach
-
Pomoc publiczna w zakresie zatrudniania pracowników (cz. 2)
Co przewidują przepisy Unii dotyczące wsparcia państwa w zakresie zatrudnienia pracowników?
-
Od 27 czerwca 2018 r. obowiązują nowe zasady uzyskiwania informacji o niekaralności osób zatrudnianych w sektorze finansowym
Pracodawca prowadzący działalność w sektorze finansowym (np. jako bank lub instytucja kredytowa) może żądać od osoby ubiegającej się o zatrudnienie oraz od osoby zatrudnionej na określonych stanowiskach pracy oświadczenia o niekaralności lub informacji w tym zakresie z Krajowego Rejestru Karnego. Takie uprawnienie przyznała pracodawcom od 27 czerwca 2018 r. ustawa o zasadach pozyskiwania informacji
-
Jakie obowiązki ma pracodawca w związku z zawarciem kolejnej umowy o pracę na czas określony
Pracodawca zawierający kolejną umowę o pracę na czas określony nie zawsze musi przed dopuszczeniem pracownika do pracy kierować go na szkolenie bhp. Szkolenie nie jest bowiem wymagane w przypadku podjęcia pracy na tym samym stanowisku, które pracownik zajmował bezpośrednio przed nawiązaniem kolejnej umowy o pracę. Zawsze jednak pracodawca powinien poinformować pracownika o warunkach zatrudnienia.
-
Ponowne zatrudnienie pracownika a akta osobowe
Jednym z podstawowych obowiązków pracodawcy jest prowadzenie dokumentacji w sprawach związanych ze stosunkiem pracy, w tym akt osobowych pracowników, a także przechowywanie tych dokumentów w warunkach niegrożących uszkodzeniem lub zniszczeniem. Pracodawca jest zobowiązany prowadzić akta osobowe odrębnie dla każdego pracownika.
-
Jak liczyć umowy na czas określony pracownika wielokrotnie zatrudnianego u tego samego pracodawcy
Pracownik był zatrudniony od 1 sierpnia do 30 października 1997 r. na podstawie umowy o pracę na czas określony. Następnie pracował u nas od 31 października 1997 r. do 31 sierpnia 2014 r. na umowę na czas nieokreślony. Ponownie zatrudniliśmy go od 1 stycznia 2016 r. do 30 kwietnia 2018 r. na umowę na czas określony. Od 1 maja 2018 r. znowu chcemy go zatrudnić na czas określony. Ile umów na czas określony
-
Pracownik zwolniony grupowo, któremu odmówiono ponownego zatrudnienia, ma prawo do odszkodowania
Pracownik może dochodzić odszkodowania za czas pozostawania bez pracy od momentu, kiedy po stronie pracodawcy powstał obowiązek ponownego zatrudnienia pracownika, zwolnionego wcześniej w ramach zwolnień grupowych (wyrok Sądu Najwyższego z 11 stycznia 2018 r., II PK 234/17).
-
Czy kandydata do pracy można zapytać o posiadanie dzieci
Nasza firma zgłosiła wolny etat na stanowisko handlowca. Na rozmowie kwalifikacyjnej zapytaliśmy jedną z pań, czy ma małe dzieci. Kandydatka odpowiedziała, że nie jest zobowiązana do udzielenia nam odpowiedzi na to pytanie. Dla nas informacja o dzieciach jest istotna ze względu na konieczność częstych wyjazdów przyszłego pracownika poza siedzibę firmy. Czy możemy pytać kandydatów do pracy na to stanowisko
