Od 27 czerwca 2018 r. obowiązują nowe zasady uzyskiwania informacji o niekaralności osób zatrudnianych w sektorze finansowym

Pracodawca prowadzący działalność w sektorze finansowym (np. jako bank lub instytucja kredytowa) może żądać od osoby ubiegającej się o zatrudnienie oraz od osoby zatrudnionej na określonych stanowiskach pracy oświadczenia o niekaralności lub informacji w tym zakresie z Krajowego Rejestru Karnego. Takie uprawnienie przyznała pracodawcom od 27 czerwca 2018 r. ustawa o zasadach pozyskiwania informacji o niekaralności osób ubiegających się o zatrudnienie i osób zatrudnionych w podmiotach sektora finansowego.

Uprawnienie pracodawców do żądania informacji o niekaralności ma charakter nieobowiązkowy. W przypadku skorzystania z tego prawa pracodawca będzie ponosił koszt uzyskania informacji z KRK. Ma on bowiem obowiązek niezwłocznie zwrócić osobie, która na jego żądanie wystąpiła do KRK, równowartość poniesionej opłaty za uzyskanie informacji o niekaralności. 

Jest to istotna zmiana w kontekście wejścia w życie 25 maja 2018 r.