Prawo pracy i ubezpieczenia społeczne ’2002 - praktyczne kompendium zmian
-
ROZLICZENIE PRZYCHODU PRZY ŚWIADCZENIACH PRZEDEMERYTALNYCH (CZ. 2)
Po otrzymaniu informacji o zarobkach osoby uprawnionej do świadczenia lub zasiłku przedemerytalnego ZUS dokonuje rozliczenia jej przychodu. Jeżeli okaże się, że jest on zbyt wysoki, wówczas ZUS ustali zmniejszenie lub zawieszenie świadczenia (zasiłku) przedemerytalnego.
-
Jaki przychód wpływa na zawieszenie lub zmniejszenie świadczenia lub zasiłku przedemerytalnego?
Jeden z moich pracowników jest uprawniony do świadczenia przedemerytalnego, a drugi do zasiłku przedemerytalnego. Wiem, że muszę wystawić im zaświadczenia o łącznej kwocie przychodu osiągniętej w poprzednim roku rozliczeniowym. Jakie są zasady ustalania tego przychodu? Czy muszę wpisać tylko te kwoty, od których zostały odprowadzone składki na ubezpieczenia społeczne, czy również inne składniki przychodu
-
Czy pracownikowi, który pobierał świadczenie przedemerytalne, można odmówić wystawienia zaświadczenia o zarobkach w trakcie roku rozliczeniowego
Zatrudniamy pracownika, który od listopada 2006 r. do końca czerwca 2011 r. miał prawo do świadczenia przedemerytalnego. Od 1 lipca br. ZUS przyznał mu emeryturę w związku z ukończeniem 65 lat. Pracownik zwrócił się do nas z prośbą o wystawienie zaświadczenia o zarobkach uzyskanych od marca do czerwca br. Twierdzi, że chce rozliczyć się z tego przychodu w ZUS przed zakończeniem roku rozliczeniowego
-
Prawo do świadczeń przedemerytalnych na nowych zasadach
Wchodząca w życie nowa ustawa o świadczeniach przedemerytalnych wprowadza zmienione zasady przyznawania prawa do świadczeń. Poniżej przedstawiamy je w ogólnych zarysach.
-
Do końca maja 2012 r. osoby uprawnione do świadczenia/zasiłku przedemerytalnego muszą rozliczyć się z dodatkowego przychodu
Osoby uprawnione do świadczeń i zasiłków przedemerytalnych do końca maja 2012 r. muszą poinformować ZUS o przychodach uzyskanych w poprzednim roku rozliczeniowym. Na podstawie przedłożonego zaświadczenia lub oświadczenia ZUS dokona ich rozliczenia według nowych korzystniejszych zasad.
-
Do 1 czerwca 2018 r. pracodawca powinien rozliczyć pracownika pobierającego jednocześnie świadczenie przedemerytalne w ZUS
Pracodawcy/zleceniodawcy zatrudniający osoby uprawnione jednocześnie do świadczenia lub zasiłku przedemerytalnego mają obowiązek przekazania do ZUS zaświadczenia o wysokości przychodu uzyskanego przez tych pracowników lub zleceniobiorców. W zaświadczeniu należy wykazać przychód uzyskany w okresie od 1 marca 2017 r. do 28 lutego 2018 r. Termin na złożenie w ZUS takich zaświadczeń mija w tym roku 1 czerwca
-
Jak rozliczyć w ZUS przychody uzyskane przez pracownika lub zleceniobiorcę uprawnionego do świadczenia/zasiłku przedemerytalnego
Do 31 maja 2017 r. pracodawcy i zleceniodawcy mają obowiązek wystawienia i przesłania do ZUS zaświadczeń o wysokości przychodu swoim pracownikom i zleceniobiorcom, którzy pobierają świadczenie/zasiłek przedemerytalny. W zaświadczeniu tym należy wykazać przychody uzyskane od 1 marca 2016 r. do 28 lutego 2017 r.
-
Jak wypełnić zaświadczenie o przychodzie pracownika/zleceniobiorcy uprawnionego do zasiłku lub świadczenia przedemerytalnego
Do 31 maja 2017 r. płatnicy składek mają czas na przesłanie do ZUS zaświadczeń o wysokości przychodów zatrudnionych pracowników lub zleceniobiorców, którzy jednocześnie pobierają świadczenie/zasiłek przedemerytalny. W bieżącym roku w zaświadczeniach należy wykazać przychody uzyskane w okresie od 1 marca 2016 r. do 28 lutego 2017 r. Natomiast osoby prowadzące pozarolniczą działalność przesyłają do ZUS
-
Jak prawidłowo wystawić zaświadczenie o przychodzie osób na zasiłku/świadczeniu przedemerytalnym, które trzeba złożyć do 31 maja 2016 r.
Płatnicy składek muszą poinformować ZUS o przychodzie uzyskanym w okresie od 1 marca 2015 r. do 28 lutego 2016 r. przez osoby pobierające zasiłek lub świadczenie przedemerytalne. Pracodawcy (zleceniodawcy) mają obowiązek złożyć zaświadczenie o przychodzie do 31 maja 2016 r.
-
Jakie obowiązki ciążą na pracodawcy zatrudniającym osoby pobierające świadczenia/zasiłki przedemerytalne
Pracodawcy lub zleceniodawcy, zatrudniając osobę z ustalonym prawem do świadczenia (zasiłku) przedemerytalnego, są zobowiązani do powiadomienia o tym fakcie ZUS. Ponadto po każdym zakończonym roku rozliczeniowym trwającym od 1 marca poprzedniego roku do 28 lutego roku bieżącego płatnicy składek mają obowiązek wystawić pracownikowi lub zleceniobiorcy zaświadczenie o kwocie uzyskanego przez niego przychodu
-
Jak płatnik powinien poinformować ZUS o przychodzie osób uprawnionych do świadczenia/zasiłku przedemerytalnego
Pracodawca/zleceniodawca ma obowiązek do 31 maja br. poinformować ZUS o wysokości zarobków osiągniętych w minionym okresie rozliczeniowym przez osoby dorabiające do świadczeń lub zasiłków przedemerytalnych. W tym terminie są oni zobowiązani dostarczyć do ZUS odpowiednie zaświadczenie. Natomiast osoby uprawnione do świadczeń/zasiłków przedemerytalnych prowadzące działalność gospodarczą składają w tym
-
ROZLICZENIE PRZYCHODU PRZY ŚWIADCZENIACH PRZEDEMERYTALNYCH (CZ. 1)
Do końca maja br. osoby uprawnione do świadczeń i zasiłków przedemerytalnych muszą rozliczyć się z ZUS ze swojego przychodu za poprzedni rok rozliczeniowy. Pracodawcy, którzy ich zatrudniają, powinni w tym celu wystawić im zaświadczenie potwierdzające przychód wypłacony od 1 marca 2010 r. do 28 lutego 2011 r.
-
Świadczenia odebrane niekonstytucyjnie - powracają
Do 28 lutego 2006 r. osoby, które pod koniec 2001 r. spełniały warunki do uzyskania prawa do zasiłku lub świadczenia przedemerytalnego, mogą wnieść wniosek o przyznanie tego prawa.
-
Czy osoba, której w 2002 r. odmówiono prawa do zasiłku lub świadczenia przedemerytalnego, może je obecnie uzyskać?
Od 1 stycznia 2002 r. zmieniono zasady ustalania prawa do świadczeń przedemerytalnych, a prawo do zasiłku przedemerytalnego mogły nabyć jedynie osoby zarejestrowane w urzędzie pracy przed tą datą. W wyroku z 30 marca 2005 r. (sygn. akt K 19/02) Trybunał Konstytucyjny orzekł, że część zmian wprowadzonych w 2002 r. nowelizacją ustawy jest niezgodna z konstytucją. W związku z tym od 1 listopada 2005 r
-
Czy „wczasy pod gruszą” mogą powodować zmniejszenie lub zawieszenie zasiłku przedemerytalnego?
Zatrudniam pracownika, który pobiera zasiłek przedemerytalny w wysokości 605,05 zł miesięcznie. Z tytułu zatrudnienia otrzymuje wynagrodzenie w wysokości 500 zł. Łączna kwota zasiłku przedemerytalnego i przychodu wynosi 1105,05 zł, zatem nie przekracza dopuszczalnej kwoty przychodu (tj. 1144,80 zł). Gdyby ta osoba otrzymała świadczenie za indywidualnie zorganizowany wypoczynek („wczasy pod gruszą”)
-
Świadczenie przedemerytalne w pytaniach i odpowiedziach
Ustawodawca nowelizując w grudniu 2001 r. ustawę o zatrudnieniu i przeciwdziałaniu bezrobociu, w miejsce dotychczasowych dwóch świadczeń wypłacanych przez urzędy pracy osobom bezrobotnym, którym do osiągnięcia wieku emerytalnego brakuje kilku lat: zasiłku przedemerytalnego i świadczenia przedemerytalnego, od 1 stycznia 2002 r. wprowadził tylko jedno świadczenie: świadczenie przedemerytalne.
-
ZATRUDNIANIE BEZROBOTNYCH - KORZYŚCI I OBOWIĄZKI PO ZMIANACH PRZEPISÓW
Niektóre zmiany w ustawie o zatrudnieniu i przeciwdziałaniu bezrobociu dotyczą bezpośrednio pracodawców. W szczególności chodzi o refundację części wydatków poniesionych na aktywizację zawodową bezrobotnych. Zmienione przepisy weszły w życie 6 lutego 2003 r.
