Jak wyliczyć świadczenia za czas choroby i zasiłek macierzyński dla pracownicy w okresie przejściowym?

Jaki wymiar zasiłku macierzyńskiego przysługuje pracownicy, która wychowuje dzieci przysposobione?

Prowadzę firmę handlowo-usługową zatrudniającą 15 pracowników. Jedna z pracownic jest w ósmym miesiącu ciąży. Będzie to jej pierwszy poród. Wychowuje jednak dwójkę przysposobionych dzieci w wieku 5 i 9 lat z poprzedniego związku małżonka. Ponadto pracownica zamierza wcześniej wrócić do pracy rezygnując z urlopu macierzyńskiego. Przez jaki okres będzie jej przysługiwał urlop macierzyński? W jakim przypadku

Czy osoba, która zachorowała w trakcie pobierania zasiłku macierzyńskiego, otrzyma zasiłek chorobowy?

Pracownica, której przedłużyliśmy umowę o pracę na czas określony do dnia porodu, tj. do 15 lipca 2005 r., po rozwiązaniu umowy o pracę otrzymała od nas świadectwo pracy. Pracownica do tej pory nie powróciła do zdrowia po porodzie. Zasiłek macierzyński otrzymywała do 3 listopada 2005 r. 7 listopada 2005 r. dostarczyła nam zwolnienie lekarskie na okres od 4 listopada do 6 grudnia 2005 r. oraz zaświadczenie

Jakie świadczenia w razie choroby otrzyma kobieta w ciąży po rozwiązaniu umowy o pracę?

Prowadzę firmę gastronomiczną, która zatrudnia 6 osób. Niedługo rozwiąże się umowa o pracę jednej z pracownic. Jest zatrudniona na czas określony od 1 lipca do 30 listopada 2005 r. Od 22 października jest na zwolnieniu lekarskim w związku z zagrożoną ciążą. Są to pierwsze tygodnie ciąży, więc 30 listopada nie minie jeszcze 3. miesiąc ciąży. Czy w związku z tym po urodzeniu dziecka osoba ta będzie miała

Kiedy przedawnia się prawo do zasiłku macierzyńskiego?

Nasza pracownica po trzyletnim urlopie wychowawczym 1 września 2005 r. wróciła do pracy. Przez okres urlopu wychowawczego nie wypłacaliśmy jej żadnych świadczeń. W dniu powrotu do pracy poinformowała, że 11 grudnia 2004 r. urodziła drugie dziecko. Czy możemy wypłacić jej zasiłek macierzyński? Jeśli tak, to za jaki okres? A może zasiłek macierzyński przedawnił się?

Ile dni zasiłku macierzyńskiego przysługuje osobie prowadzącej działalność gospodarczą z tytułu urodzenia pierwszego dziecka?

Od lipca 2004 r. prowadzę pozarolniczą działalność gospodarczą. Opłacam z tego tytułu wszystkie składki na ubezpieczenia społeczne, w tym również na dobrowolne ubezpieczenie chorobowe. 20 lipca 2005 r. urodziłam pierwsze dziecko. Zwróciłam się do ZUS o wypłatę zasiłku macierzyńskiego od dnia porodu, tj. od 20 lipca br. Pod koniec listopada otrzymałam ostatni przekaz z ZUS za okres od 1 do 8 listopada

Czy ojciec dziecka otrzyma zasiłek macierzyński, jeżeli żona nie pracuje?

Żona pracownika urodziła dziecko. Czy pracownik może skorzystać z zasiłku macierzyńskiego, jeżeli jego żona nie ma prawa do takiego zasiłku, gdyż nie pracuje, tylko nadal się uczy?

Jak skorygować raport imienny za pracownicę, która urodziła dziecko?

Pracownica, która od 15 grudnia 2004 r. przebywała na zwolnieniu lekarskim, 21 sierpnia 2005 r. urodziła dziecko. Ostatnie zwolnienie lekarz wystawił od 10 do 31 sierpnia 2005 r. Wynagrodzenie w naszym zakładzie jest wypłacane 25. dnia miesiąca, więc wypłaciliśmy pracownicy za cały miesiąc zasiłek chorobowy. Akt urodzenia dziecka dostarczyła dopiero 19 września 2005 r. Jak skorygować dokumenty za okres

O opinię dotyczącą długości okresu wypłaty zasiłku macierzyńskiego poprosiliśmy ekspertów

Czy pracownicy, która bierze udział w posiedzeniach rady nadzorczej spółki akcyjnej, przysługuje prawo do zasiłku macierzyńskiego?

Jesteśmy jednoosobową spółką akcyjną Skarbu Państwa. Nasza pracownica od 14 sierpnia 2005 r. przebywa na urlopie macierzyńskim z powodu urodzenia bliźniąt. Zasiłek macierzyński wypłaca jej ZUS. Jako członek rady nadzorczej naszej spółki bierze czynny udział w jej posiedzeniach. Czy pracownica ta ma prawo do zasiłku macierzyńskiego?

Za jaki okres należy wypłacić zasiłek macierzyński pracownicy, która urodziła dziecko w trakcie urlopu wychowawczego?

Jedna z naszych pracownic przebywa na urlopie wychowawczym. Urlop trwa od 10 sierpnia 2003 r. do 9 listopada 2005 r. 15 września 2005 r. pracownica urodziła drugie dziecko. Czy w czasie urlopu wychowawczego przysługuje jej prawo do zasiłku macierzyńskiego i jesli tak to za jaki okres?

Czy uzupełniać podstawę wymiaru, jeśli w tym okresie zmieniła się wysokość minimalnego wynagrodzenia?

Zatrudniamy w pełnym wymiarze czasu pracy pracownicę, która otrzymuje minimalne wynagrodzenie. W 2004 r. było to 824 zł, a od stycznia 2005 r. 849 zł. 18 września 2005 r. urodziła ona dziecko, wcześniej nie chorowała. Pracownica skorzystała z możliwości rozpoczęcia urlopu macierzyńskiego na dwa tygodnie przed planowaną datą porodu. Z tego tytułu udzieliliśmy jej urlopu macierzyńskiego od 5 września

Czy zasiłek macierzyński może otrzymać pracownik, który nie jest ojcem dziecka?

Nasz pracownik zwrócił się o wypłatę zasiłku macierzyńskiego po wykorzystaniu 14 tygodni przez matkę dziecka. Jest mężem matki dziecka, ale ani nie jest ojcem dziecka, ani go nie przysposobił. Prowadzą wspólne gospodarstwo domowe. Czy można pracownikowi przyznać prawo do urlopu i zasiłku macierzyńskiego na to dziecko?

Jakie składki płaci przedsiębiorca w okresie pobierania zasiłku macierzyńskiego, gdy nie zawiesi działalności?

10 sierpnia 2005 r. urodziłam dziecko i nabyłam prawo do zasiłku macierzyńskiego z ubezpieczenia chorobowego, któremu podlegam jako osoba prowadząca działalność gospodarczą. Jeśli na okres pobierania zasiłku nie zawieszę działalności, czy będę musiała nadal płacić wszystkie składki?

Czy osoba prowadząca pozarolniczą działalność gospodarczą nabywa prawo do zasiłku macierzyńskiego bez okresu wyczekiwania?

Prowadzę pozarolniczą działalność gospodarczą. W ostatnim okresie z powodu kłopotów finansowych i zaawansowanej ciąży swoje zobowiązania wobec ZUS płacę nieregularnie. Mam więc zadłużenie wobec ZUS z tytułu niezapłaconych w terminie składek. Do ubezpieczenia chorobowego przystąpiłam w styczniu 2005 r., ale składkę chorobową za czerwiec i lipiec opłaciłam dopiero 20 sierpnia 2005 r. We wrześniu mam

Czy pracownicy, która adoptowała dziecko, przysługuje urlop i zasiłek macierzyński?

Prowadzę niewielką działalność gospodarczą. Świadczenia z ubezpieczenia chorobowego moim pracownikom wypłaca ZUS. Jedna z pracownic adoptowała dwumiesięczne niemowlę. Na jaki okres powinnam udzielić jej urlopu macierzyńskiego? Czy od tego będzie zależał okres wypłaty przez ZUS zasiłku macierzyńskiego?

Czy mąż pracownicy prowadzący działalność gospodarczą może wykorzystać część urlopu i zasiłku macierzyńskiego?

Pracownica przebywa na urlopie macierzyńskim i wypłacamy jej zasiłek macierzyński. Jej mąż prowadzi własną działalność gospodarczą. Pracownica chce wcześniej wrócić do pracy, a pozostałą część urlopu i zasiłku macierzyńskiego miałby wykorzystać jej mąż. Czy można tak zrobić, jeżeli mąż płaci składki na ubezpieczenie chorobowe z tytułu działalności?

Jak ZUS „oszczędza” pieniądze

Zakład Ubezpieczeń Społecznych oblicza urlop macierzyński przez pomnożenie czasu trwania tego urlopu określonego w tygodniach przez 7 dni. Niestety praktyka ta nie znajduje uzasadnienia w żadnych przepisach prawnych.

Jakie są skutki urodzenia dziecka przez osobę prowadzącą działalność

Osoba, której usługowo prowadzę pkpir oraz sporządzam deklaracje ZUS, prowadzi jednoosobową działalność gospodarczą - agencję reklamową (świadczy usługi reklamowe). Obecnie jest w siódmym miesiącu ciąży. Mam kilka pytań: Czy pani K. ma zawiesić działalność gospodarczą po urodzeniu dziecka na czas urlopu macierzyńskiego? Czy w ogóle taki urlop jej się należy? Czy o przerwaniu działalności musi poinformować

Czy można wypłacić zasiłek macierzyński pracownicy, jeśli nie dostarczyła skróconego odpisu aktu urodzenia dziecka?

Nasz zakład zatrudnia 70 pracowników oraz osoby wykonujące pracę na podstawie umów zlecenia. Ustalamy i wypłacamy naszym pracownikom i zleceniobiorcom zasiłki z ubezpieczenia chorobowego. Na jakiej podstawie wypłacić zasiłek macierzyński pracownicy, która nie otrzymała jeszcze aktu urodzenia dziecka? Podobno zaświadczenie ze szpitala nie uprawnia nas do tego.

Czy 16 tygodni urlopu macierzyńskiego równa się 112 czy 113 dniom?

Ustalając prawo do zasiłku macierzyńskiego ZUS przyjmuje, że tydzień równa się 7 dniom, a 16 tygodni 112 dniom. Jednak według przepisów Kodeksu cywilnego 16-tygodniowy termin urlopu macierzyńskiego kończy się w dniu tygodnia odpowiadającym nazwą początkowemu dniowi tego terminu. Przy zastosowaniu tych przepisów urlop macierzyński trwa 113 dni. Wpływa to na wysokość wypłacanego w tym okresie zasiłku

Rozliczanie składek od zaległego wynagrodzenia

Czy można wypłacić zasiłek macierzyński, gdy pracownica nie złożyła wniosku o urlop macierzyński i zmarła przy porodzie?

Pracownica przebywała kilka miesięcy na zwolnieniu lekarskim z powodu komplikacji związanych z ciążą. Na tydzień przed planowanym terminem porodu skontaktowała się z nami telefonicznie, informując, że chce skorzystać z urlopu macierzyńskiego przed porodem i na tę okoliczność przedstawi zaświadczenie lekarskie. Pracownica nie uzyskała takiego zaświadczenia, ponieważ okazało się, że z powodu złego samopoczucia

Przewodnik po zasiłkach - nowe zasady. Świadczenia w razie macierzyństwa