Przewodnik po zasiłkach - nowe zasady. Świadczenia w razie macierzyństwa

Okres macierzyństwa został poddany szczególnej ochronie prawnej, zarówno w czasie trwania urlopu macierzyńskiego, jak i po jego ustaniu.

Prawo do zasiłku przysługuje bez okresu wyczekiwania.

• urodziła dziecko,

• przyjęła dziecko w wieku do 1 roku na wychowanie i wystąpiła do sądu opiekuńczego w sprawie jego przysposobienia,

• przyjęła dziecko w wieku do 1 roku na wychowanie w ramach rodziny zastępczej, z wyjątkiem rodziny zastępczej pełniącej zadania pogotowia rodzinnego.

Prawo do zasiłku macierzyńskiego ma także ubezpieczony, jeżeli przyjął dziecko w wieku do 1 roku na wychowanie w ramach rodziny zastępczej (z wyjątkiem rodziny zastępczej pełniącej zadania pogotowia rodzinnego) lub gdy przyjął dziecko w wieku do 1 roku na wychowanie i wystąpił do sądu opiekuńczego w sprawie jego przysposobienia.

Ubezpieczonemu - ojcu dziecka lub innemu ubezpieczonemu członkowi najbliższej rodziny zasiłek macierzyński przysługuje w przypadku śmierci ubezpieczonej lub gdy porzuciła ona dziecko, pod warunkiem że przerwą zatrudnienie lub inną działalność zarobkową, aby sprawować opiekę nad dzieckiem.

Zasiłek macierzyński przysługuje także po ustaniu ubezpieczenia chorobowego, jeżeli:

• ubezpieczenie ustało w czasie ciąży (np. z powodu likwidacji lub ogłoszenia upadłości pracodawcy),

• nastąpiło ogłoszenie upadłości lub likwidacja pracodawcy lub

• ubezpieczenie ustało z naruszeniem przepisów prawa i zostało to potwierdzone prawomocnym orzeczeniem sądu,

• z pracownicą do dnia porodu pracodawca przedłużył umowę o pracę, którą zawarto na czas określony lub na czas wykonania określonej pracy, jeżeli umowa ta uległaby rozwiązaniu po upływie 3. miesiąca ciąży.