Jak obliczyć wysokość odsetek z tytułu nieterminowej wypłaty zasiłku
PROBLEM Nasz pracownik przebywał na urlopie ojcowskim przez 2 tygodnie, tj. w okresie od 17 do 30 września 2018 r. Jesteśmy płatnikiem zasiłków, a wynagrodzenia wypłacane są 8 dnia każdego miesiąca za miesiąc poprzedni. W październiku 2018 r. pracownik otrzymał więc wynagrodzenie za wrzesień oraz zasiłek macierzyński za 14 dni września. Okazało się, że błędnie wypełniliśmy raporty ZUS RCA i ZUS RSA
Każdy płatnik składek musi ustalić na 30 listopada 2018 r., ile osób zgłasza do ubezpieczenia chorobowego. Jeżeli na ten dzień płatnik będzie zgłaszał do tego ubezpieczenia co najmniej 21 osób, w 2019 r. będzie wypłacał zasiłki (chorobowe, opiekuńcze, macierzyńskie, wyrównawcze oraz świadczenia rehabilitacyjne). Jeśli natomiast liczba ubezpieczonych będzie mniejsza od 21 wówczas zasiłki od przyszłego
Pracodawcy uprawnieni do wypłaty świadczeń chorobowych dość często mają wątpliwości, jaki rodzaj świadczenia należy wypłacić pracownikom na przełomie roku. Czy zawsze od nowego roku należy wypłacać wynagrodzenie za czas niezdolności do pracy na podstawie art. 92 Kodeksu pracy, czy zasiłek chorobowy z ubezpieczenia społecznego? Także prawidłowe ustalenie podstawy zasiłkowej przy zmianie wynagrodzenia
Od 1 lipca 2018 r. wysokość kwoty emerytury i renty wolnej od potrąceń nie jest już wyrażona procentowo, lecz kwotowo - w zależności od rodzaju potrącenia. Nowe kwoty wolne, właściwe dla świadczeń emerytalno-rentowych, muszą zastosować też płatnicy zasiłków przy dokonywaniu z nich potrąceń i egzekucji.
Od 1 lipca 2018 r. obowiązują nowe kwoty wolne, które należy stosować przy dokonywaniu potrąceń z zasiłków. Zmienił się też sposób ich ustalania. Obecnie wysokość kwot wolnych nie jest już ustalana jako procent najniższego świadczenia emerytalno-rentowego, tylko do danego rodzaju potrącenia jest przypisana konkretna kwota wolna. A zatem jeśli do pracodawcy wpłynie zajęcie administracyjne bądź komornicze
PROBLEM Nasza firma zatrudnia m.in. zleceniobiorczynię, która przez ostatni rok nie realizowała umowy ze względu na pobieranie zasiłku macierzyńskiego. Osoba ta zamierza powrócić do pracy od 1 września 2018 r. Czy zleceniodawcy będzie przysługiwało zwolnienie z opłacania składek na Fundusz Pracy i FGŚP za tę osobę?
Od 1 czerwca 2012 r. podstawę wymiaru świadczenia chorobowego przysługującego osobie prowadzącej pozarolniczą działalność, która dobrowolnie przystąpiła do ubezpieczenia chorobowego, stanowi kwota uzupełnionego przychodu za niepełny miesiąc kalendarzowy ubezpieczenia. Oznacza to, że osoby, które rozpoczęły działalność w trakcie miesiąca i których niezdolność do pracy powstała w pierwszym miesiącu ubezpieczenia
Od 1 stycznia 2011 r. wzrośnie kwota wynagrodzenia minimalnego. Pracownik zatrudniony w pełnym wymiarze czasu pracy nie będzie mógł zarabiać mniej niż 1386 zł brutto; jedynie w pierwszym roku pracy trochę mniej, bo 1108,80 zł. Poza tym od 1 stycznia 2011 r. wzrosną również świadczenia, których wielkość zależy od wynagrodzenia minimalnego. Przedstawiamy, jaki wpływ ma wzrost minimalnego wynagrodzenia
Od 1 stycznia 2016 r. nastąpiły zmiany w dokumentowaniu prawa do świadczeń z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa. Obecnie wnioski, oświadczenia i zaświadczenia mogą być składane zarówno w formie papierowej, jak i w formie dokumentu elektronicznego uwierzytelnionego z wykorzystaniem kwalifikacyjnego certyfikatu lub profilu zaufanego e-PUAP.
Przyznanie zasiłku macierzyńskiego zamiast zasiłku wychowawczego, w sytuacji gdy przysługują obydwa te świadczenia, jest niezgodne z konstytucją.
Dnia 13 stycznia 2002 r. weszła w życie nowelizacja Kodeksu pracy dotycząca urlopów macierzyńskich, która ma bezpośredni związek z wypłatą zasiłku macierzyńskiego.
Od 26 listopada 2013 r. zmieniły się zasady dokumentowania prawa do zasiłków. Doprecyzowany został m.in. sposób ubiegania się o prawo do zasiłku macierzyńskiego z tytuł korzystania z uprawnień rodzicielskich. Uregulowano również kwestie dokumentowania prawa do zasiłku opiekuńczego z powodu choroby niani czy dziennego opiekuna dziecka.
Prowadzę działalność gospodarczą od 15 stycznia 2015 r. 20 września 2015 r. urodziłam dziecko i od tego dnia pobieram zasiłek macierzyński. Składki na ubezpieczenia społeczne i dobrowolne ubezpieczenie chorobowe płaciłam na preferencyjnych zasadach, tj. od kwoty 525 zł . Czy od 1 stycznia 2016 r. otrzymam zasiłek macierzyński w wysokości 1000 zł - pyta Czytelniczka z Wrocławia.