Pomyłka w kwocie należności przekreśli ubezpieczenie?
Sąd Najwyższy rozstrzygnie, czy przedsiębiorca powinien tracić prawo do zasiłku, gdy zapłaci składkę na ubezpieczenie chorobowe w terminie, ale w wysokości niższej niż należna
-
-
Jak ustalić wysokość świadczeń chorobowych po przekroczeniu limitu 30-krotności
Pracownik zachorował w listopadzie 2021 r. Od 1 stycznia 2021 r. zarabia 15 000 zł, a wcześniej wynagrodzenie wynosiło 14 000 zł. W grudniu 2020 r. roczna podstawa wymiaru składek emerytalnej i rentowej przekroczyła próg 30-krotności. Do tego pracodawca opłaca mu pakiet medyczny o wartości 500 zł miesięcznie, bez względu na nieobecności. Jak prawidłowo ustalić podstawę zasiłku w listopadzie br.?
-
Ustalanie prawa do zasiłków na przełomie roku z uwzględnieniem zmian od 1 stycznia 2022 r.
Od 1 stycznia 2022 r. zmienią się niektóre przepisy ustawy o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa. Zmiany dotyczą m.in. wysokości zasiłku chorobowego za czas pobytu w szpitalu czy ustalania okresu zasiłkowego. Jednak na mocy przepisów przejściowych, osoby, które na przełomie lat 2021/2022 będą przebywały na zasiłkach, zachowają swoje uprawnienia na dotychczasowych
-
Wyższy zasiłek chorobowy za pobyt w szpitalu od 2022 r.
Zasiłek chorobowy za pobyt w szpitalu w 2022 będzie wyższy. O ile zmieni swoją wysokość w styczniu?
-
Stosowanie przepisów przejściowych związanych z ustalaniem prawa do zasiłków z FUS po zmianach od 1 stycznia 2022 r.
Od 1 stycznia 2022 r. wejdą w życie istotne zmiany w ustawie zasiłkowej. Będą dotyczyć m.in. podwyższenia wysokości zasiłku chorobowego za czas pobytu w szpitalu czy wprowadzenia krótszego okresu zasiłkowego w przypadku osób, które będą niezdolne do pracy z powodu choroby po ustaniu zatrudnienia. Ustawodawca przewidział jednak przepisy przejściowe dla osób, które będą przebywały na zasiłkachna przełomie
-
Jak uzupełnić podstawę zasiłku chorobowego w razie urlopu wypoczynkowego i innej nieobecności
W jaki sposób uzupełniać pracownikowi wynagrodzenie wliczane do podstawy zasiłku chorobowego, jeżeli za miesiąc, za który zostało wypłacone, oprócz normalnej pensji pracownik uzyskał wynagrodzenie urlopowe oraz wynagrodzenie chorobowe? Pracownik otrzymuje płacę zasadniczą w wysokości 4500 zł, zmienną miesięczną prowizję od sprzedaży, a czasami pracuje też w godzinach nadliczbowych. Pracownik zachorował
-
Poradnia ubezpieczeniowa
Kto może uzyskać zasiłek po zakończeniu pracy Czy rozłożenie zadłużenia składkowego na raty spowoduje umorzenie sprawy przed sądem karnym Spełnienie jakich warunków pozwoli na zawieszenie działalności gospodarczej Dlaczego niektórzy pracownicy mogą otrzymać wynagrodzenie chorobowe już po dwóch tygodniach od podjęcia zatrudnienia
