Czy dodatek stażowy powinien być brany pod uwagę przy wyliczaniu minimalnej stawki dziennego świadczenia chorobowego

PYTANIE

Czy dodatek stażowy niepomniejszany za czas choroby wypłacany obok wynagrodzenia zasadniczego i premii, które z kolei są pomniejszane za czas choroby zgodnie z regulaminem wynagradzania pracowników, powinien być brany pod uwagę przy wyliczaniu minimalnej stawki dziennego wynagrodzenia/zasiłku chorobowego tj. 80,54 zł. Przykładowo pracownik w 2020 roku otrzymywał wynagrodzenie zasadnicze w kwocie 2130 zł oraz premię w kwocie 470 zł, co daje łączną kwotę wynagrodzenia 2600 zł, natomiast od stycznia 2021 otrzymuje wynagrodzenie zasadnicze w kwocie 2334 zł i premię w kwocie 466 zł, co daje łącznie kwotę 2.800 zł, a ponadto od 01/2021 przysługuje dodatek stażowy w wysokości 5% wynagrodzenia zasadniczego. tj. 116,70 zł. Pracownik zachorował w 07/2021 w okresie od 1 lipca do 15 lipca. Zatem podstawa wymiaru wynagrodzenia/zasiłku będzie brana pod uwagę z okresu od 07/2020 do 06/2021. Wyliczenia: za okres od 07/2020 do 12/2020: 2130 zł + 470 zł = 2600 zł - 2600 zł *13,71% = 2243,54 zł * 6 miesięcy= 13461,24 zł Wyliczenia za okres od 01/2021 do 06/2021: 2334 zł + 466 = 2800 zł - 2800 zł * 13,71% = 2416,12 zł * 6 miesięcy = 14.496,72 zł Razem: 27.957,96 zł: 12 miesięcy: 30 dni = 77,66 zł. Czy w takim przypadku należy zwiększyć stawkę dziennego zasiłku chorobowego do minimalnej kwoty, tj. 80,54 zł, pomimo otrzymywania przez pracownika dodatku stażowego obok wynagrodzenia/zasiłku chorobowego?