Ochrona stosunku pracy radnego
-
Jak skutecznie wypowiedzieć umowę o pracę?
Niemal każda umowa o pracę może zostać rozwiązana przez oświadczenie jednej ze stron stosunku pracy, z zachowaniem okresu wypowiedzenia. W oświadczeniu pracodawcy o wypowiedzeniu umowy o pracę na czas nieokreślony powinna być wskazana przyczyna uzasadniająca wypowiedzenie. Musi być ona konkretna i prawdziwa, a także pozostawać w związku ze stosunkiem pracy.
-
Wypowiedzenie zmieniające
Pracodawca może, w trakcie trwania stosunku pracy, zmienić pracownikowi warunki pracy i płacy w drodze wypowiedzenia zmieniającego. Problematyka ta stanowi często przedmiot postępowania przed sądami pracy. Wielokrotnie wypowiadał się na ten temat również Sąd Najwyższy.
-
Kiedy wolno przesunąć pracownika?
Pracodawca chcąc powierzyć pracownikowi inną pracę niż ustalona w umowie o pracę powinien uzyskać jego zgodę. Możliwe jest jednak przesunięcie pracownika do innej pracy bez jego zgody na okres nieprzekraczający 3 miesięcy, jeżeli nie powoduje to obniżenia wynagrodzenia i odpowiada jego kwalifikacjom zawodowym.
-
UPRAWNIENIA ZWIĄZANE Z MACIERZYŃSTWEM
Pracodawca nie może wypowiedzieć ani rozwiązać umowy o pracę z pracownicą w ciąży, a także w okresie urlopu macierzyńskiego. Pracownicy przysługują również inne uprawnienia związane z macierzyństwem.
-
Zmiana warunków pracy
Zmiana warunków zatrudnienia pracownika prowadzi najczęściej do pogorszenia tych warunków, ale może też przyczynić się do zachowania przez niego pracy.
-
Urlop w czasie przestoju
Podczas długotrwałych przestojów pracodawcy niejednokrotnie zmuszają pracowników do skorzystania z urlopu bezpłatnego lub wypoczynkowego. Takie postępowanie często należy uznać za bezprawne.
-
Wypowiedzenie zmieniające
Dokonanie wypowiedzenia zmieniającego przez pracodawcę nie oznacza niemożliwości uznania, że nastąpiło ono w trybie ustawy o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn dotyczących zakładu pracy oraz o zmianie niektórych ustaw.
-
Korzyść dla pracodawcy bez strat pracownika
Wysokie koszty pracy skłaniają pracodawców do szukania oszczędności, które najczęściej skutkują zwolnieniami lub w najlepszym przypadku zamrożeniem albo obniżeniem pensji pracowników. Nie są to jedyne możliwe rozwiązania. Czasem może wystarczyć zmiana systemu wynagradzania pracowników.
-
Wypowiedzenie zmieniające
W wyniku analizy stanowisk pracy pracodawca stwierdził, że obciążenie pracownika czynnościami związanymi z jego pracą nie wymaga pełnego wymiaru czasu pracy. W konsekwencji wymiar czasu pracy został zmniejszony do pół etatu w drodze wypowiedzenia zmieniającego. Czy pracodawca postąpił słusznie nie powierzając pracownikowi dodatkowych zajęć w celu dalszego zatrudnienia w pełnym wymiarze czasu pracy?
