Skutki wdrażania prawa Wspólnot Europejskich
Wprowadzenie w życie całokształtu prawa wspólnotowego ma służyć zachowaniu życia i zdrowia pracownika. Pracownik jest także traktowany jako współpartner pracodawcy w kształtowaniu warunków pracy.
Wprowadzenie w życie całokształtu prawa wspólnotowego ma służyć zachowaniu życia i zdrowia pracownika. Pracownik jest także traktowany jako współpartner pracodawcy w kształtowaniu warunków pracy.
Stosowanie systematyki TOL do oceny warunków pracy oraz do ustalania okoliczności i przyczyn wypadków przy pracy wymusza na zespole powypadkowym głębszą analizę zdarzenia wypadkowego.
Ministerstwo Pracy i Polityki Społecznej określi, w jaki sposób zostanie zrealizowane orzeczenie Trybunału Konstytucyjnego w sprawie jednorazowych odszkodowań dla pracowników wypłacanych na podstawie ustawy wypadkowej z 1975 r. ZUS podejmie wypłatę jednorazowych odszkodowań bieżących dla wszystkich pracowników na takich samych zasadach, natomiast nie wiadomo jeszcze, czy i w jaki sposób będzie to dotyczyć
Czy obowiązują jakieś nowe zasady dotyczące określania grup działalności, kategorii ryzyka oraz stóp procentowych składki na ubezpieczenie wypadkowe dla grup działalności?
Pracownik w wyniku wypadku doznał urazu nogi. Poszkodowany niezwłocznie powiadomił o tym fakcie pracodawcę, który powołał zespół powypadkowy i polecił sporządzenie protokołu ustalenia okoliczności i przyczyn wypadku. Członkowie zespołu powypadkowego, po przeprowadzeniu postępowania, stwierdzili i zapisali w protokole, że zdarzenie było wypadkiem przy pracy oraz że nie stwierdzono naruszenia przepisów
Operator żurawia samojezdnego, nie czekając aż pracownicy opuszczą naczepę, zaczął rozładunek elementów konstrukcji stalowej hali (słupów w kształcie litery "L" ułożonych obok siebie wzdłuż, naczepy-platformy). Po uniesieniu słupa nastąpiło jego rozchwianie, a następnie wypięcie się z zawiesia (z haka lub też wyślizgnięcie się z zawiesi), słup przesunął się w kierunku naczepy, a potem opadł. Opadający
Co zmieniło się od 1 stycznia br. w przepisach dotyczących wypadków przy pracy i chorób zawodowych?
Jakie zdarzenie można uznać za wypadek przy pracy? Jakie skutki prawne ono powoduje? Czy zdarzenie, które miało miejsce zagranicą, może być również zakwalifikowane jako wypadek przy pracy?
Brak odpowiedniego przeszkolenia i nadzoru, nieprzestrzeganie przepisów prawa oraz alkohol były głównymi przyczynami śmiertelnego wypadku przy pracy.
Jeden z naszych pracowników uległ wypadkowi. Powołany przez nas zespół powypadkowy na podstawie opinii lekarskiej nie mógł jednoznacznie zakwalifikować tego zdarzenia jako wypadku przy pracy. Poszkodowany pracownik zażądał powołania niezależnego biegłego lekarza w celu wydania dodatkowej opinii. Czy pracownik miał do tego prawo? Na kim spoczywa obowiązek pokrycia kosztów związanych z powołaniem innego
Czy do rejestru wypadków przy pracy wpisuje się tylko zdarzenia uznane za wypadek przy pracy? Czy te traktowane na równi z wypadkiem przy pracy też?
Jeden z naszych pracowników, podczas służbowego lunchu, podtruł się jedzeniem. Czy takie zdarzenie może być uznane za wypadek przy pracy?
Ile czasu ma pracodawca na zatwierdzenie protokołu powypadkowego i jakie są kolejne kroki?
Jakie dokumenty należy uznać za "dokumentację powypadkową" i jak długo je przechowywać?
Po raz pierwszy w naszej firmie zdarzył się wypadek przy pracy. Kto powinien wejść do zespołu powypadkowego?
Na terenie naszego zakładu wypadkowi uległa osoba, która nie jest naszym pracownikiem. Kto w takiej sytuacji powinien przeprowadzić postępowanie powypadkowe?
Jakie zdarzenie można uznać za wypadek pozostający w związku z pełnieniem służby w Policji?
Jak zakwalifikować wypadek, który nastąpił podczas podróży służbowej?