Spośród moich pracowników 10 wykonuje zbliżone zadania (mają także podobne wykształcenie i staż pracy). Jednemu z nich powierzyłem dodatkowe zadania (zajmujące około 10% czasu pracy), dałem mu w związku z tym 20% podwyżkę. Czy narażam się na zarzut niejednakowego wynagradzania pracowników?
W sierpniu, w nagrodę za bardzo dobrze wykonywaną pracę, jednemu z naszych pracowników ufundowaliśmy dwuosobową wycieczkę do Hiszpanii. Firma zapłaciła za wyjazd 3000 zł. Na koniec miesiąca, gdy obliczyłam temu pracownikowi pensję (zarabia brutto 2500 zł), wliczając do podstawy wymiaru składek i opodatkowania wartość wycieczki, do wypłaty pozostała bardzo mała kwota. Pracownik kwestionuje prawidłowość
Pracownik zarabia 20 zł za godzinę, pracuje w podstawowym systemie czasu pracy. Przysługuje mu dodatek funkcyjny w wysokości 4 zł za godzinę i dodatek stażowy wynoszący 2 zł za godzinę. Pracownik został wezwany do pracy w niedzielę i przepracował 2 godziny. W zamian za pracę w niedzielę został mu udzielony dzień wolny i zapłaciliśmy mu wynagrodzenie za pracę wykonaną w niedzielę, czyli za 2 godziny
Jeden z naszych pracowników pracował w godzinach nadliczbowych przez kilka dni w miesiącu. W tym samym miesiącu przez 10 dni nie pracował ze względu na chorobę. Co zrobić, jeżeli występują godziny nadliczbowe - dobowe, a nie jest wykorzystany czas pracy (przyjmując 8-godzinną dobową normę, przeciętną 40-godzinną tygodniową w miesięcznym okresie rozliczeniowym) w związku z chorobą pracownika? Jak wypłacić
Do kosztów związanych z pracą należą również wszelkiego rodzaju wydatki i wypłaty na rzecz pracowników, niekoniecznie będące wynagrodzeniem w ścisłym tego słowa znaczeniu. Mogą to być różnego rodzaju odprawy, ekwiwalenty itp.
Czy do zmiany zasad pracy pracownika niezbędne jest wypowiedzenie warunków pracy i płacy? Czy powierzenie pracownikowi wykonywania innej pracy niż określona w umowie o pracę zawsze wymaga wypowiedzenia zmieniającego?
Chcę przyjąć do pracy pracowników tymczasowych. W mojej firmie nie ma regulaminu wynagradzania. Czy mam obowiązek informowania agencji pracy tymczasowej o zarobkach moich własnych pracowników? Czy agencja może zażądać informacji o wynagrodzeniach poszczególnych zatrudnianych przez mnie pracowników?
Zatrudniamy pracownika, który 18 sierpnia br. nabędzie prawo do dodatku stażowego w wysokości 3% wynagrodzenia zasadniczego (będzie miał przepracowane 3 lata). Jak obliczyć i wypłacić mu ten dodatek? Czy należy go wypłacić za sierpień - za cały lub za część miesiąca, czy dopiero za wrzesień?
W naszym zakładzie pracy zatrudniamy portierów, którzy często pracują w nocy. W jaki sposób mam obliczyć dodatek za godziny nocne pracownika zatrudnionego na 3/4 etatu w sierpniu 2004 r.? Czy 824 zł należy podzielić przez 172 godziny czy przez 129 godzin (czas do przepracowania na 3/4 etatu)?
Mamy zamiar zatrudnić pracownika na stanowisku związanym z obsługą klientów. Czy możemy w zawartej z nim umowie o pracę określić wynagrodzenie w formie prowizji od osiągniętego obrotu bez jakiejkolwiek stałej stawki? Co z przepisami o minimalnym wynagrodzeniu?
Jestem pracodawcą użytkownikiem. W swoim zakładzie pracy zatrudniam kilku pracowników tymczasowych. Czy jeśli zepsuje się urządzenie i będzie miał miejsce przestój, to mogę pracownikowi tymczasowemu, tak jak pozostałym pracownikom, polecić wykonywanie innej pracy, która jest aktualnie do zrobienia?
W prowadzonym przeze mnie zakładzie pracy zobowiązałem pracowników do założenia kont osobistych, ale część z nich odmówiła. Czy mogę ich ukarać karą porządkową, np. pieniężną, lub nie wypłacić wynagrodzenia?
Jakie wynagrodzenie przysługuje pracownikowi za czas urlopu wypoczynkowego? Jakie składniki należy uwzględniać przy obliczaniu takiego wynagrodzenia?
W naszej firmie pracownicy zatrudnieni przy taśmie produkcyjnej otrzymują wynagrodzenie określone w regulaminie wynagradzania w stałej stawce miesięcznej. Natomiast skierowani do nas pracownicy tymczasowi, którzy też wykonują pracę przy taśmie, mają wynagrodzenie określone stawką godzinową. Czy agencja pracy tymczasowej postępuje prawidłowo?
Zajmuję się sprawami kadrowymi w przedsiębiorstwie zatrudniającym 36 pracowników. Od 1 sierpnia 2004 r. w naszym zakładzie obowiązuje nowy, zmieniony regulamin wynagradzania. Dotychczasowa premia regulaminowa w wysokości 40% wynagrodzenia zasadniczego została zmniejszona do 20%. Wprowadzona została natomiast premia uznaniowa w wysokości do 20% wynagrodzenia zasadniczego. Premia ta przyznawana jest
Prowadzę zakład produkcyjny i zatrudniam 50 pracowników. Z uwagi na trudną sytuację finansową chciałbym na okres 2 lat zawiesić wypłatę premii regulaminowej i nagrody jubileuszowej, przewidzianych w regulaminie wynagradzania. Ponieważ spowoduje to obniżenie wynagrodzenia, czy muszę wypowiedzieć pracownikom warunki płacy? - pyta Czytelnik z Bochni.
