Jak wypłacić wynagrodzenie za urlop po zmianie zasad wynagradzania?

Zajmuję się sprawami kadrowymi w przedsiębiorstwie zatrudniającym 36 pracowników. Od 1 sierpnia 2004 r. w naszym zakładzie obowiązuje nowy, zmieniony regulamin wynagradzania. Dotychczasowa premia regulaminowa w wysokości 40% wynagrodzenia zasadniczego została zmniejszona do 20%. Wprowadzona została natomiast premia uznaniowa w wysokości do 20% wynagrodzenia zasadniczego. Premia ta przyznawana jest na podstawie decyzji dyrektorów poszczególnych działów. Ile wyniesie wynagrodzenie urlopowe pracownika zatrudnionego na pełny etat (pracującego 8 godzin na dobę), korzystającego z urlopu od 26 lipca do 6 sierpnia 2004 r., który otrzymuje wynagrodzenie zasadnicze w wysokości 1450 zł i premie (w lipcu regulaminową 40%, w sierpniu regulaminową 20% oraz ewentualnie uznaniową)?