Jestem zatrudniony w dużym zakładzie produkcyjnym. Od pewnego czasu, z przyczyn technicznych i z uwagi na ustawiczne problemy z energią w zakładzie, powierzano mi do wykonania inną pracę za niższym wynagrodzeniem niż wynikające z umowy o pracę. Czy jest to dopuszczalne? Ewentualnie, czy istnieje jakaś bariera czasowa na tego typu zachowanie pracodawcy? - Stefan D. z województwa śląskiego
Podczas przeprowadzonej inwentaryzacji stwierdzono niedobór w powierzonym mi mieniu, za który ponoszę odpowiedzialność materialną. Faktu tego nie kwestionuję i z wynikami kontroli się zgadzam, mimo iż wielkość strat okazała się być całkiem spora. Zastanawiam się tylko, czy mogę wyrazić zgodę na potrącenie mojego całego wynagrodzenia miesięcznego na poczet pokrycia stwierdzonego niedoboru. - Radosław
W ostatnim miesiącu nie otrzymałem premii, gdyż, jak stwierdził pracodawca, dopuściłem się naruszenia przepisów obowiązujących w zakładzie. Naruszenie takie rzeczywiście miało miejsce i zostałem za to ukarany naganą. Czy pracodawca mógł nie przyznać mi premii, skoro poniosłem już odpowiedzialność za swój błąd? Czy mogę dochodzić tej premii? - Dariusz B. z Bełchatowa
Zwolnienie z obowiązku świadczenia pracy w okresie wypowiedzenia nie jest tożsame z innymi zwolnieniami określonymi przepisami Kodeksu pracy. Poniżej zostaną przedstawione podstawowe różnice między tymi zwolnieniami oraz zasady udzielania zwolnienia w okresie wypowiedzenia.
Charakter prowadzonego przeze mnie przedsiębiorstwa wymaga częstego polecania pracownikom pełnienia dyżurów. Podczas tych dyżurów stosunkowo rzadko zachodzi potrzeba wykonywania pracy. W jaki sposób wyliczyć należne pracownikom wynagrodzenie w takich sytuacjach, skoro ich wynagrodzenie jest zmienne (otrzymują wynagrodzenie procentowe liczone od wartości sprzedaży w danym miesiącu), a wykonywana podczas
Nie jesteśmy jednostką budżetową, ale wypłacamy pracownikom dodatki stażowe na podstawie przepisów obowiązujących pracowników samorządowych. Od 1 stycznia 2006 r. zatrudniamy pracownika na pełny etat. Otrzymuje on 1800 zł wynagrodzenia zasadniczego. Poprzednie zakończone okresy zatrudnienia tego pracownika lub pozostawania bezrobotnym, to od 1 września 1995 r. do 31 sierpnia 1999 r. - praca na pełny
Objęcie przez pracownika innego stanowiska pracy w innej miejscowości w wyniku ustnego porozumienia zmieniającego może być w okolicznościach sprawy traktowane jako dorozumiane wyrażenie zgody na otrzymywanie wynagrodzenia pomniejszonego o premię przewidzianą wyłącznie dla poprzedniego stanowiska (wyrok Sądu Najwyższego z 5 grudnia 2002 r., I PKN 575/01, OSNP 2004/11/190).
Jak i kiedy należy ująć w księgach rachunkowych spółki z o.o. niewypłacone wynagrodzenia dotyczące okresu przed ogłoszeniem upadłości?
Firma X została wniesiona aportem do spółki jawnej w połowie grudnia 2005 r. Spółka jawna zapłaciła wynagrodzenie pracownikom firmy X za cały grudzień 2005 r. Czy wynagrodzenia za okres 1-15 grudnia 2005 r. to koszt podatkowy dla wspólników spółki jawnej?
Ostatnio szef przy wszystkich pracownikach powiedział ile zarabiam, co stało się przyczyną nieporozumień i ogólnego ochłodzenia atmosfery. Czy takie zachowanie jest zgodne z prawem?
W każdym zakładzie pracy zdarzają się sytuacje, w których zachodzi konieczność wykonywania przez pracowników pracy w godzinach nadliczbowych. Za tę pracę przysługuje im wynagrodzenie lub wynagrodzenie powiększone o dodatek. Wyliczanie obu tych świadczeń sprawia pracodawcom wiele problemów.
Wprowadzenie układem zbiorowym pracy mniej korzystnych dla pracowników warunków nabywania i ustalania wysokości niektórych składników wynagrodzenia za pracę wymaga wypowiedzenia dotychczasowych warunków umowy o pracę także wtedy, gdy ukształtowane nowym układem wynagrodzenie nie uległo obniżeniu.
W wyniku kontroli ZUS stwierdzono, że została zawyżona stawka zasiłku chorobowego jednego z naszych pracowników (o 8,56 zł za dzień). Dokonaliśmy wszystkich korekt. Chcielibyśmy również dokonać odpowiednich potrąceń z wynagrodzenia tego pracownika. Pracownik ten w tym miesiącu odchodzi z pracy i otrzyma ekwiwalent za urlop. Czy nadwyżkę wypłaconego zasiłku możemy potrącić z ekwiwalentu?
Pracownik naszej firmy w styczniu 2006 r. przepracował 12 godzin nadliczbowych. Jego wynagrodzenie zasadnicze jest równe kwocie minimalnego wynagrodzenia, tj. 899,10 zł miesięczne. Obowiązuje go trzymiesięczny okres rozliczeniowy. Godziny nadliczbowe będą zrekompensowane pracownikowi czasem wolnym w marcu 2006 r. bez jego wniosku - czyli w stosunku 1:1,5. Jak w takim razie wypłacić wynagrodzenie za
Zatrudniłem osobę po studiach (jest to jej pierwsza praca) i przyznałem jej wynagrodzenie w wysokości 1000 zł. Wypłaciłem pracownikowi zaliczkę na zakup materiałów (600 zł). W jakiej wysokości mogę dokonać potracenia w następnym miesiącu z pensji pracownika, jeżeli dodatkowo mam z jego wynagrodzenia (za jego zgodą) potrącać składki na dodatkowe ubezpieczenie pracowników (40 zł)? Czy pensja osoby, która
Ostatnio uległem wypadkowi i musiałem przez kilka dni leżeć w szpitalu. Pracuję w małym zakładzie, w którym pensje są wypłacane gotówką do ręki (szef proponował przelew, ale nie wyraziłem na to zgody). Po odbiór pensji udała się moja żona, ale szef odmówił jej wypłaty, twierdząc, że powinna dysponować notarialnym pełnomocnictwem. Czy jest to zgodne z prawem? - Andrzej S. z Bydgoszczy
Mam zamiar zatrudnić pracownika od 13 lutego br. Będzie on pracował w równoważnym systemie czasu pracy na 3/5 etatu - w poniedziałek 12 godzin i we wtorek 12 godzin. Jak obliczyć jego wynagrodzenie za luty 2006 r.? Czy powinienem podzielić jego pensję określoną w stałej wysokości przez ogólną liczbę dni roboczych w lutym 2006 r. i pomnożyć przez liczbę dni roboczych przypadających do końca tego miesiąca
