Ustalenie wynagrodzenia urlopowego i ekwiwalentu za urlop wypoczynkowy
-
Kiedy wliczamy premie i nagrody
O tym, czy przy obliczaniu niektórych należności pracowniczych, takich jak np. wynagrodzenie czy ekwiwalent za urlop, należy brać pod uwagę dodatkowe składniki, którymi są premie i nagrody, decyduje ich periodyczny charakter.
-
Wynagrodzenie prowizyjne
Właściwie dobrany przez pracodawcę system wynagrodzeń przyczynia się nie tylko do zwiększenia motywacji do pracy, ale mobilizuje pracowników do efektywnej i rzetelnej pracy.
-
Ustalanie podstawy wynagrodzenia urlopowego
Dla prawidłowego ustalenia wysokości wynagrodzenia urlopowego niezbędne jest obliczenie podstawy jego wymiaru. Wynagrodzenie urlopowe musi uwzględniać również oprócz wynagrodzenia zasadniczego inne świadczenia ze stosunku pracy.
-
Czy osoby zatrudnione u różnych pracodawców mogą domagać się równego wynagrodzenia?
Europejski Trybunał Sprawiedliwości niejednokrotnie zajmował się równym wynagrodzeniem dla kobiet i mężczyzn wykonujących jednakową lub podobną pracę. Zagadnienie to badał również w sprawie A. Lawrence oraz 446 innych pracownic, które wystąpiły przeciwko swoim pracodawcom - trzem zakładom pracy (sprawa 320/00).
-
Czy za czas pobytu w sądzie pracownikowi przysługuje wynagrodzenie?
Nasz pracownik został wezwany do sądu w sprawie ustalenia alimentów dla dziecka (ojciec dziecka), a innym razem w innej sprawie jako świadek (sprawa karna). Jak powinniśmy potraktować taką nieobecność w pracy i czy należy się pracownikowi wynagrodzenie za dzień nieobecności w pracy? Jeśli tak, to jakie warunki muszą być spełnione, aby wypłacić wynagrodzenie (jakie dokumenty powinien dostarczyć)?
-
Wynagrodzenie pracowników Zakładów Opieki Zdrowotnej
Każdemu pracownikowi przysługuje za wykonaną pracę stosowne wynagrodzenie. Jednak przepisy określają wysokość minimalnego wynagrodzenia za pracę. Oznacza to, że pracownik nie może otrzymać mniej, niż wynika to z ustawowych regulacji.
-
Czy pracownik samorządowy może okresowo otrzymywać wyższe wynagrodzenie, niż wynika to z przepisów płacowych?
Pracownikowi naszego urzędu (jest to urząd powiatowy) zostało zlecone koordynowanie wszystkich działań związanych z przygotowaniem dużych targów promujących wśród inwestorów nasz powiat. Czy możemy mu z tego tytułu na czas pracy nad tym projektem (3 miesiące) przyznać wyższe wynagrodzenie, które łącznie wykraczałoby poza ograniczenia przewidziane w przepisach dotyczących wynagrodzeń pracowników samorządowych
-
Jak obliczyć wynagrodzenie urlopowe
Za okres urlopu wypoczynkowego pracodawca jest zobowiązany wypłacić wynagrodzenie. Podstawą jego ustalenia jest płaca zasadnicza, natomiast wypłacane co miesiąc zmienne składniki wynagrodzenia (np. prowizje, dodatki) brane są pod uwagę w kwocie przeciętnej.
-
Podwyżka dla nauczycieli
Wynagrodzenia wyższe o około 20-50 zł, nowe zasady ustalania dodatków i wynagrodzeń za godziny ponadwymiarowe - to główne zmiany wynikające z nowego rozporządzenia resortu edukacji w sprawie wynagradzania nauczycieli.
-
Co dalej z płacami?
Z dostępnych na koniec kwartału danych GUS wynika, że przeciętne wynagrodzenie wykazuje tendencję wzrostową. Niestety, nie odnosi się to w równym stopniu do wszystkich sektorów gospodarki narodowej.
-
Regulamin premiowania
Premiowanie nie jest odrębną formą wynagradzania, lecz stanowi uzupełniający element podstawowego systemu płac, a niekiedy wzmacnia ten system.
-
Świadczenia dla nauczycieli
Nauczyciele obok wynagrodzenia za wykonywaną pracę są uprawnieni do innych świadczeń przyznanych im ustawą - Karta Nauczyciela. Z uprawnień tych mogą jednak skorzystać nauczyciele zatrudnieni w placówkach publicznych w wymiarze co najmniej 1 etatu, z wyjątkiem przypadków określonych w ustawie.
-
Podwyżka dla służby zdrowia
Czy w 2003 r. pracownikom zatrudnionym w samodzielnym publicznym zakładzie opieki zdrowotnej przysługuje wzrost wynagrodzenia na podstawie ustawy o negocjacyjnym systemie kształtowania przyrostu przeciętnych wynagrodzeń u przedsiębiorców? - pyta Czytelnik z Rzeszowa.
-
Zarobki emeryta lub rencisty a prawo do świadczeń emerytalno-rentowych
Przedstawiamy Państwu kolejny, szósty, i zarazem przedostatni artykuł z cyklu zawieszanie i zmniejszanie świadczeń emerytalno-rentowych w związku z osiąganiem dodatkowych przychodów. W poprzednim artykule rozpoczęliśmy omawianie zasad rozliczania świadczeń emerytalno-rentowych przysługujących osobom, które w 2002 r. osiągały przychody powodujące zawieszenie lub zmniejszenie emerytur i rent. W tym,
-
Wynagrodzenie nauczycieli po 1 października
Z dniem 1 października 2002 r. zostanie wprowadzony trzeci etap podwyżek wynagrodzeń nauczycieli zagwarantowany i przewidziany w Karcie Nauczyciela.
-
Ekonomiczne metody obniżania kosztów pracy
Poszukiwanie możliwości zmniejszenia kosztów pracy może być receptą nie tylko na przetrwanie okresu dekoniunktury, lecz przede wszystkim na uzyskanie możliwości szybkiego rozwoju w okresie jej powrotu.
-
Rynek pracy i wynagrodzenia w 2001 roku
To był zły rok. Wzrost Produktu Krajowego Brutto (PKB) był najgorszy od dziesięciu lat - powiedział prowadzący konferencję prasową Tadeusz Toczyński, Prezes Głównego Urzędu Statystycznego.
