Co dalej z płacami?
Z dostępnych na koniec kwartału danych GUS wynika, że przeciętne wynagrodzenie wykazuje tendencję wzrostową. Niestety, nie odnosi się to w równym stopniu do wszystkich sektorów gospodarki narodowej.
Z dostępnych na koniec kwartału danych GUS wynika, że przeciętne wynagrodzenie wykazuje tendencję wzrostową. Niestety, nie odnosi się to w równym stopniu do wszystkich sektorów gospodarki narodowej.
Premiowanie nie jest odrębną formą wynagradzania, lecz stanowi uzupełniający element podstawowego systemu płac, a niekiedy wzmacnia ten system.
Nauczyciele obok wynagrodzenia za wykonywaną pracę są uprawnieni do innych świadczeń przyznanych im ustawą - Karta Nauczyciela. Z uprawnień tych mogą jednak skorzystać nauczyciele zatrudnieni w placówkach publicznych w wymiarze co najmniej 1 etatu, z wyjątkiem przypadków określonych w ustawie.
Czy w 2003 r. pracownikom zatrudnionym w samodzielnym publicznym zakładzie opieki zdrowotnej przysługuje wzrost wynagrodzenia na podstawie ustawy o negocjacyjnym systemie kształtowania przyrostu przeciętnych wynagrodzeń u przedsiębiorców? - pyta Czytelnik z Rzeszowa.
Przedstawiamy Państwu kolejny, szósty, i zarazem przedostatni artykuł z cyklu zawieszanie i zmniejszanie świadczeń emerytalno-rentowych w związku z osiąganiem dodatkowych przychodów. W poprzednim artykule rozpoczęliśmy omawianie zasad rozliczania świadczeń emerytalno-rentowych przysługujących osobom, które w 2002 r. osiągały przychody powodujące zawieszenie lub zmniejszenie emerytur i rent. W tym,
Z dniem 1 października 2002 r. zostanie wprowadzony trzeci etap podwyżek wynagrodzeń nauczycieli zagwarantowany i przewidziany w Karcie Nauczyciela.
Poszukiwanie możliwości zmniejszenia kosztów pracy może być receptą nie tylko na przetrwanie okresu dekoniunktury, lecz przede wszystkim na uzyskanie możliwości szybkiego rozwoju w okresie jej powrotu.
To był zły rok. Wzrost Produktu Krajowego Brutto (PKB) był najgorszy od dziesięciu lat - powiedział prowadzący konferencję prasową Tadeusz Toczyński, Prezes Głównego Urzędu Statystycznego.
Zatrudniamy pracownika, który jest honorowym krwiodawcą. Czy mamy obowiązek zwolnić go od pracy w każdy wybranym przez niego terminie, jeżeli chce oddać krew? Czy za czas takiego zwolnienia mamy mu wypłacić wynagrodzenie? Pracownik otrzymuje pensję w wysokości 1850 zł miesięcznie oraz dodatek stażowy 150 zł.
Czy należy dokonać zmian w umowach o pracę zawartych przed 1 stycznia 2004 r., w których nie określono składników wynagrodzenia i wpisywano jedynie wynagrodzenie zasadnicze? - Adam Ż. z Poznania Nie. Nie ma takiego obowiązku.
Jednym z najczęściej spotykanych dodatków do wynagrodzenia jest dodatek stażowy, który przysługuje z mocy prawa zatrudnionym w urzędach administracji państwowej i samorządowej.
Nie zawsze pracownicy świadczą pracę przez cały miesiąc. Przyczyną tego może być zwolnienie lekarskie, urlop wypoczynkowy czy też bezpłatny. Pojawiają się wówczas wątpliwości, jak ustalić wysokość wynagrodzenia za czas przepracowany.
Pracownicy otrzymując wynagrodzenie za pracę są zainteresowani, aby było ono systematycznie podwyższane wraz ze skutkami inflacji. Pracodawcy natomiast nie są chętni do podnoszenia płac, gdyż zawsze wiąże się to ze wzrostem kosztów ich działalności.
Wyjaśnienia dotyczące niektórych kwestii związanych ze stosowaniem przepisów rozporządzeń Rady Ministrów w sprawie zasad wynagradzania pracowników samorządowych.
Czy samodzielny publiczny zakład opieki zdrowotnej ma prawo zaprzestać wypłacania pracownikom ustawowej podwyżki wynagrodzeń przyznanej w 2001 i 2002 r.?
Choć od wejścia w życie ustawy z 3 marca 2000 r. o wynagrodzeniu osób kierujących niektórymi podmiotami prawnymi - tzw. ustawy kominowej - minęło już sporo czasu, Sąd Najwyższy wciąż musi wyjaśniać wątpliwości, jakie powstały na jej tle.
Pracownik dąży do osiągnięcia zamierzonego celu. W tym dążeniu jest w stanie pokonać wiele przeszkód, a co najważniejsze czerpie satysfakcję z pracy. Norma czy pewien ideał? Aby w rzeczywistości była to norma, kluczową rolę do odegrania ma dość niewymierny czynnik, jakim jest skuteczne motywowanie. Umiejętność ta jest podstawowym wyznacznikiem zdolności przywódczych zwierzchników.