Wskaźnik: Wynagrodzenia młodocianych w 2025 r.
-
Rząd zmienia podejście do karania za niepłacenie pensji
Brak wypłaty wynagrodzenia dla pracownika przez co najmniej trzy miesiące nie będzie przestępstwem, lecz wykroczeniem. Wzrosną też grzywny za inne naruszenia praw zatrudnionych
-
Jak obliczyć odsetki od nieterminowej wypłaty ekwiwalentu za urlop wypoczynkowy
Nakazem PIP musimy wypłacić członkowi zarządu, z którym rozwiązaliśmy umowę o pracę, ekwiwalent za urlop wypoczynkowy. Nie wypłaciliśmy tego świadczenia z uwagi na inne zobowiązania pieniężne tej osoby wobec spółki, co jednak okazało się nieprawidłowym działaniem. Pracownik zażądał też odsetek od ekwiwalentu. Jakie to są odsetki, ile wynoszą i od jakiej daty je obliczyć – od wydania nakazu przez inspektora
-
Wyższe kary dla pracodawców? Tak, ale tylko na papierze
Za trzymiesięczne opóźnienie z wypłatą będzie grozić nawet dwa lata więzienia, a nieuczciwy pracodawca będzie mógł zapłacić aż 45 tys. zł grzywny. Jednak, zdaniem ekspertów, kwoty nakładanych sankcji mogą się nie zmienić
-
W samorządach niektórzy pracownicy dostaną podwyżki i wyrównanie za lipiec
Od 1 sierpnia br. zaczęła obowiązywać nowelizacja rozporządzenia płacowego dla samorządowców. Podwyższyła ona minimalne stawki wynagrodzenia zasadniczego, a przy tym zmodyfikowała kategoryzację niektórych stanowisk w urzędach i jednostkach organizacyjnych. Co istotne, i co jednocześnie budzi olbrzymie kontrowersje: zmiany obowiązują z mocą wsteczną, tj. od 1 lipca br. Końcówka wakacji może być zatem
-
Widmo horrendalnych odsetek krąży nad firmami
Rząd wprowadzi nowe rozwiązanie dotyczące naliczania odsetek za niepłacenie pracownikom pensji w terminie. Jeśli uwzględni propozycję Lewicy, pracodawcy zapłacą 16 razy wyższe niż obecnie należności za opóźnienie
-
Gorzki smak darmowych porad
„System sam się wysypie”, „niedługo nie będzie chętnych do tych punktów”, „wynagrodzenie niewykwalifikowanego pracownika jest zbliżone” – to reakcje na propozycje przyszłorocznego finansowania nieodpłatnej pomocy prawnej
-
Rząd zamrozi najniższą krajową? To niewykluczone
Płaca minimalna nie wzrośnie w przypadku nadmiernych podwyżek w poprzednich latach – to jedna z propozycji rządu. Będą też wyższe kary dla pracodawców za niepłacenie wynagrodzeń
-
Czy dodatki specjalne wypłacone pracownikowi samorządowemu z tytułu powierzenia dodatkowych obowiązków należy uwzględnić w podstawie wymiaru dodatkowego wynagrodzenia rocznego
Pracownikowi samorządowemu wypłacono w 2023 r. dodatki specjalne z tytułu powierzenia dodatkowych obowiązków w następujących okresach: 1–31 stycznia 2023 r., 1–31 lipca 2023 r. i 1–31 października 2023 r. Za każdym razem były to inne zadania. Czy w podstawie wymiaru dodatkowego wynagrodzenia rocznego za 2024 rok można uwzględnić te dodatki specjalne? Pracownica pracowała do 27 lutego 2023 r. i przeszła
-
Jak obliczyć wynagrodzenie urlopowe i nagrodę jubileuszową
Pracownik samorządowy miał przyznany dodatek specjalny w wysokości 200 zł od 1 maja 2020 r. do 30 kwietnia 2023 r. Od 1 maja 2023 r. do 30 kwietnia 2026 r. dodatek ten przyznano w wysokości 300 zł. Jak obliczyć w czerwcu 2023 r. wynagrodzenie urlopowe i nagrodę jubileuszową? Dodatek ten traktujemy jako stały składnik wynagrodzenia (przyjmujemy w kwocie 300 zł – należnej za czerwiec 2023 r.). Czy może
-
Jak rozliczać godziny nadliczbowe pracownikowi wykonującemu pracę w równoważnym systemie czasu pracy
Mam pytanie odnośnie rozliczania godzin nadliczbowych w równoważnym systemie czasu pracy. Czy pracownikowi trzeba naliczać godzinowe wynagrodzenie dodatkowe za liczbę przepracowanych godzin nadliczbowych i dodatek za pracę w godzinach nadliczbowych, czy sam dodatek? Pytam, ponieważ niedawno klient, którego obsługuję wprowadził taki system pracy, a system ERP Optima, na którym pracuję nalicza tylko
-
Czy z wynagrodzenia zmarłego pracownika można potrącić niespłaconą pożyczkę
Zmarł pracownik zatrudniony na umowę o pracę. Czy z wynagrodzenia za przepracowane 1/2 miesiąca można potrącić niespłaconą pożyczkę?
-
Pracownicy pracujący w komisjach wyborczych w wyborach do PE mają prawo do zwolnienia od pracy
Przed nami kolejne wybory. Tym razem wybory do Parlamentu Europejskiego odbędą się 9 czerwca 2024 r. Pracownicy, którzy zasiądą w obwodowych komisjach wyborczych, będą mieli prawo do płatnego zwolnienia od pracy na dzień głosowania oraz liczenia głosów, a także na dzień następujący po dniu, w którym zakończono liczenie głosów. Oprócz tego mają prawo do bezpłatnych 5 dni wolnych od pracy.
-
Czy świadczenie z tytułu używania samochodu służbowego jest wliczane do wynagrodzenia urlopowego
Pracownik instytucji kultury korzysta ze służbowego samochodu. Doliczamy mu z tego powodu 400 zł miesięcznie do wynagrodzenia. Czy przy wyliczaniu wynagrodzenia urlopowego należy także uwzględnić ten element wypłaty?
