Potrącenia z wynagrodzenia bez zgody pracownika
-
TERMIN WYPŁATY WYNAGRODZENIA W UMOWIE O DZIEŁO
W umowie o dzieło strony mogą swobodnie określić termin wypłaty wynagrodzenia za wykonanie przedmiotu umowy. Jeśli tego nie zrobią, strona wykonująca dzieło może domagać się wynagrodzenia w chwili oddania dzieła wykonanego zgodnie z umową.
-
WYNAGRODZENIE ZA SKRÓCONY OKRES WYPOWIEDZENIA
Pracodawca wypowiadający umowę o pracę może skrócić pracownikowi okres wypowiedzenia. Za czas skróconego okresu wypowiedzenia pracownikowi przysługuje odszkodowanie.
-
ŚMIERĆ PRZYCZYNĄ WYGAŚNIĘCIA UMOWY O PRACĘ
Do praw majątkowych pozostających po zmarłym pracowniku wchodzi najczęściej prawo do wynagrodzenia za pracę, do wszelkich składników tego wynagrodzenia, oraz do ekwiwalentu za niewykorzystany urlop wypoczynkowy.
-
W jaki sposób można ustalić terminy wypłaty wynagrodzenia przy umowie zlecenia
Zawieramy umowę zlecenia na dłuższy okres (rok). Czy w takim przypadku musimy ustalać miesięczne terminy wypłaty wynagrodzenia? Jakie możliwe sposoby ustalenia terminów wypłaty wynagrodzenia przewidują w takim przypadku przepisy i jakie konsekwencje dla zleceniodawcy mogą z nich wynikać?
-
Jak należy rozliczać wynagrodzenie za czas dyżuru
Dyżur to pozostawanie pracownika w dyspozycji pracodawcy poza normalnymi godzinami pracy, w wyznaczonym miejscu i czasie, w stałej gotowości do świadczenia pracy. Może on być pełniony w zakładzie pracy lub w innym wyznaczonym przez pracodawcę miejscu bądź poza zakładem pracy, niekoniecznie w domu.
-
Czy w umowie o pracę można pominąć składnik wynagrodzenia zapisany w regulaminie wynagradzania
Zawarliśmy z pracownicą sklepu umowę o pracę na 3-miesięczny okres próbny. Ustaliliśmy wynagrodzenie zasadnicze, ale pominęliśmy premię prowizyjną za utargi, którą przewiduje regulamin wynagradzania, ze względu na brak doświadczenia pracownicy. Ustaliliśmy ustnie, że jeżeli pracownica będzie dobrze wywiązywała się ze swoich obowiązków, to przedłużymy jej umowę i będzie również otrzymywała premię. Czy
-
Czy na podwyżkę wynagrodzenia pracownik musi się zgodzić
Od 1 marca br. planujemy podwyżkę wynagrodzeń dla wszystkich sprzątaczek zatrudnionych w naszym zakładzie. Jedna z pracownic nie zgodziła się na nią. Podwyżka wynagrodzenia spowoduje bowiem, że utraci ona świadczenie, które otrzymuje z pomocy społecznej. Czy zgoda pracownika na podwyżkę wynagrodzenia jest konieczna?
-
WYNAGRODZENIE ZA CZAS DYŻURU I ZA CZAS INTERWENCJI W TRAKCIE DYŻURU
Wysokość wynagrodzenia ustalana jest inaczej za czas dyżuru, w sytuacji gdy pracownik pozostaje tylko w gotowości do pracy, a inaczej, w przypadku gdy w jego trakcie dojdzie do interwencji.
-
Czy refundacje wynagrodzeń należy wykazywać w deklaracji VAT-7
Czy w deklaracji VAT-7 należy wykazać otrzymane środki pieniężne z tytułu refundacji wynagrodzeń? Jeśli tak, to w jakiej pozycji?
-
Czy wynagrodzenie prokurenta podlega oskładkowaniu?
W spółce akcyjnej zatrudniamy pracownika będącego jednocześnie akcjonariuszem spółki, którego zarząd powołał i wpisał do Krajowego Rejestru Sądowego jako prokurenta. Z tytułu pełnionej funkcji przyznano mu miesięczne wynagrodzenie. Czy od wynagrodzenia przyznanego prokurentowi spółka powinna opłacać składki na ubezpieczenia społeczne i na ubezpieczenie zdrowotne?
-
Jak prawidłowo powierzyć pracownikowi pracę na wyższym stanowisku?
Jednemu z naszych pracowników, zatrudnionemu na stanowisku specjalisty ds. marketingu, chcemy powierzyć stanowisko kierownika działu marketingu na okres dłuższy niż 3 miesiące, tj. do czasu powrotu obecnej kierownik z urlopu macierzyńskiego. Wynagrodzenie w okresie zastępstwa kierownika działu będzie wyższe od dotychczasowego. W jaki sposób przekazać pracownikowi te obowiązki? Zaznaczę, że w tej chwili
-
Czy wynagrodzenie otrzymywane z Komisji Europejskiej podlega opodatkowaniu
W 2005 r. pracownik mający stałe miejsce zamieszkania w Polsce, a czasowo przebywający za granicą na terenie państwa Unii Europejskiej, otrzymywał wynagrodzenie z Komisji Europejskiej. Czy na podstawie art. 21 ust. 1 pkt 46a updof dochody te są zwolnione przedmiotowo z podatku i nie wykazuje się ich w rocznym zeznaniu PIT? Uważam, że wynagrodzenie to jest zwolnione z podatku w Polsce, ponieważ od dochodów
-
Należności osób pełniących funkcje społeczne i obywatelskie - dieta czy wynagrodzenie, sygn. FSK 2536/04
W wyroku z 10 maja 2005 r., sygn. akt FSK 2536/04 (dotychczas niepublikowanym), Naczelny Sąd Administracyjny rozstrzygał kwestie, czy otrzymywana przez pozaetatowego członka SKO należność pieniężna stanowiła przychód z działalności wykonywanej osobiście, objęty przepisem art. 13 pkt 5 updof, czyli jest wynagrodzeniem otrzymywanym przez osoby wykonujące czynności związane z pełnieniem obowiązków społecznych
-
Co wchodzi w podstawę wynagrodzenia za urlop
Czy do podstawy wynagrodzenia za urlop należy wliczać dodatkowe wynagrodzenie prowizyjne uzależnione od wielkości sprzedaży?
-
Z jakim kodem tytułu ubezpieczeń wykazać byłego pracownika, rozliczając wynagrodzenie wypłacone mu po ustaniu zatrudnienia
W kwietniu wypłaciłam prowizję należną za luty osobie, która była zatrudniona w moim zakładzie do końca marca 2005 r. Wypłata nastąpiła więc już po wyrejestrowaniu tej osoby z ubezpieczeń. Jaki kod tytułu ubezpieczeń mam wykazać w imiennym raporcie miesięcznym przekazywanym za tę osobę?
-
Opodatkowanie wynagrodzenia wypłacanego przez pracodawcę w Polsce osobie mającej miejsce zamieszkania w Czechach z tytułu wykonywanej tam pracy
Chcemy zatrudnić obywatela czeskiego na umowę o pracę. Pracownik ten będzie pozyskiwał dla nas kontrahentów z terenu Czech i Słowacji. Jego praca będzie wykonywana poza granicami Polski. Pracownik nie będzie przebywał w Polsce 183 dni w roku. Firma nie posiada żadnych oddziałów na terenie Czech i Słowacji. Gdzie powinien być płacony podatek dochodowy od jego wynagrodzenia?
-
Jak wykazać w deklaracji CIT-2 otrzymaną refundację wynagrodzeń osób niepełnosprawnych
Czy środki otrzymane na refundację wynagrodzeń osób niepełnosprawnych, które księgujemy na koncie „pozostałe przychody operacyjne”, należy w deklaracji CIT-2 odjąć od przychodów i kosztów ich uzyskania?
-
Czy wynagrodzenie i składki ZUS małżonka, wspólnika spółki cywilnej, są kosztem
Czy wynagrodzenie i składki ZUS żony wspólnika spółki cywilnej są kosztem uzyskania przychodu dla innych wspólników? Jeśli tak, to w jakiej proporcji?
-
Jak rozliczyć wynagrodzenia wypłacane członkom zarządu spółki
Właściciele udziałów spółki z o.o., a jednocześnie wiceprezes i członkowie zarządu, podpisali umowy zlecenia na pełnienie swoich funkcji. Czy wypłacane wynagrodzenia stanowią koszt uzyskania spółki? Jak powinniśmy to rozliczyć? Czy podlega składkom ZUS i opodatkowaniu VAT?
-
W jaki sposób ująć refundację wynagrodzeń z PFRON
Jak należy ująć w pkpir refundację wynagrodzeń pracowników niepełnosprawnych z PFRON? Czy jest to przychód do opodatkowania?
