Niższe miesięczne wynagrodzenie członków Rady Bankowego Funduszu Gwarancyjnego
-
Jak rozliczyć zaliczkę na poczet przyszłego wynagrodzenia
Pracodawcy dość często przed terminem wypłaty wynagrodzeń wypłacają na prośbę pracowników zaliczki na poczet ich wynagrodzeń. Wówczas mogą powstać wątpliwości, czy taką wypłatę w chwili jej przekazania do dyspozycji pracownika należy traktować jak przychód ze stosunku pracy czy jak pożyczkę.
-
NIEPIENIĘŻNE ŚWIADCZENIA PRACOWNICZE
Pracodawca jako płatnik podatku dochodowego powinien do przychodu pracowników doliczyć także niektóre świadczenia niepieniężne, np. wartość przekazanego pracownikowi na własność telefonu komórkowego.
-
Od wynagrodzeń wypłacanych pracownikom zatrudnionym w ramach projektu współfinansowanego ze środków EFS należy pobrać zaliczkę na podatek
Środki pochodzące z funduszy strukturalnych Unii Europejskiej, jak również środki krajowe przeznaczone na realizację programów operacyjnych są wydatkami budżetu państwa i spełniają przesłanki zwolnienia przedmiotowego ujętego w art. 21 ust. 1 pkt 137 ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych, jednak tylko u uczestnika projektu, czyli podmiotu, który bezpośrednio realizuje projekty finansowane
-
Czy pracownikowi należy wypłacić wynagrodzenie za dni wolne, jeśli nie przepracował ani jednego dnia roboczego
Jeden z naszych pracowników przebywa na zwolnieniu lekarskim. Z powodu choroby nie przepracował w kwietniu 2013 r. ani jednego dnia. Zwolnienia lekarskie dostarczał tylko na dni, które zgodnie z harmonogramem były dla niego dniami pracy (pracownik wykonuje pracę od poniedziałku do piątku w systemie podstawowym). Osoba ta jest wynagradzana stałą stawką miesięczną. Czy za soboty, niedziele i święta,
-
O jaką pomoc mogą starać się pracodawcy poszkodowani w sierpniowej powodzi
Rada Ministrów rozporządzeniem z 13 sierpnia 2010 r. zmieniła wiele terminów istotnych dla osób starających się o pomoc w związku ze stratami wyrządzonymi w 2010 r. przez powódź i osunięcia ziemi wywołane opadami atmosferycznymi. Nowe terminy zostały wyznaczone m.in. w zakresie ubiegania się o dofinansowania, refundacje czy odroczenie terminów płatności.
-
Przedsiębiorca poszkodowany w wyniku powodzi może starać się o preferencyjną pożyczkę
Przedsiębiorcy, którzy ponieśli szkodę w wyniku powodzi lub osunięć ziemi wywołanych opadami atmosferycznymi, jakie miały miejsce w 2010 r., mogą otrzymać pożyczkę w wysokości poniesionej szkody, nie więcej niż 50 000 zł. Pożyczka może być udzielona przedsiębiorcy, który w dniu powodzi zatrudniał nie więcej niż 50 pracowników. Prawidłowo wykorzystana i rozliczona pożyczka może zostać umorzona w całości
-
Nowe kwoty dofinansowania do wynagrodzenia osób niepełnosprawnych od 1 stycznia 2013 r.
Od 1 stycznia 2013 r. obowiązują nowe kwoty miesięcznego dofinansowania do wynagrodzeń pracowników niepełnosprawnych. W związku z uchwaleniem przez Sejm ustawy okołobudżetowej po raz kolejny zostało odroczone zrównanie wysokości dofinansowania przysługującego pracodawcom prowadzącym zakład pracy chronionej oraz pracodawcom z otwartego rynku pracy. W związku z tym w 2013 r. dofinansowanie będzie przysługiwało
-
Czy w podstawie wymiaru odprawy należy uwzględnić premię regulaminową wypłaconą w okresie dłuższym niż 3 miesiące
Z końcem listopada br. z jednym z naszych pracowników rozwiążemy umowę o pracę z przyczyn dotyczących pracodawcy. W związku z tym pracownikowi będzie przysługiwać odprawa. Jest on wynagradzany stawką godzinową i otrzymuje premie regulaminowe oraz dodatki za szkodliwe warunki pracy i wysługę lat. W okresie ostatnich 3 miesięcy nie wypłaciliśmy pracownikowi premii regulaminowej, ponieważ nie wypracował
-
Pracownicy mogą otrzymać zaliczkę w przypadku niewypłacalności pracodawcy
Od 20 lipca 2010 r. w przypadku niewypłacalności pracodawcy pracownik może otrzymać zaliczkę z Funduszu Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych na poczet niezaspokojonych przez pracodawcę roszczeń pracowniczych. Wniosek w tej sprawie może złożyć zarówno pracownik, jak i pracodawca.
-
Nowe kwoty stawek wynagrodzeń zasadniczych nauczycieli od września br.
Od 1 września br. wzrosną minimalne stawki wynagrodzeń zasadniczych nauczycieli. Zmiana ich wysokości jest konsekwencją nowych uregulowań w zakresie kwoty bazowej dla nauczycieli.
