W jakiej wysokości wypłacić dodatek stażowy pracownikowi zatrudnionemu na podstawie dodatkowej umowy

Pracownik od sierpnia zatrudniony jest w wymiarze 1/2 etatu w domu pomocy społecznej (DPS) i 1/2 etatu w Warsztatach Terapii Zajęciowej (WTZ) przy DPS. Poprzednio był zatrudniony w WTZ na cały etat. Przysługiwał mu dodatek stażowy w wysokości 20%. Z zakończonego okresu zatrudnienia w WTZ na 1/2 etatu nie otrzymał świadectwa pracy. Poprzednio pracował w innym DPS i z tego okresu ma świadectwa pracy,

Nagroda jubileuszowa w prywatnej firmie - warunki przyznawania i wypłacania

Nagroda jubileuszowa w prywatnych firmach jest fakultatywnym, dodatkowym składnikiem wynagrodzenia za pracę, należnym z tytułu wieloletniej pracy. Dobrowolny charakter tego świadczenia w przypadku prywatnych pracodawców oznacza, że nie należy się ono pracownikowi, jeżeli akty zakładowe lub przepisy szczególne nie przewidują takiego uprawnienia.

Od 1 grudnia 2013 r. będzie wyższe dofinansowanie z tytułu zatrudnienia bezrobotnych i niepełnosprawnych

Od 1 grudnia 2013 r. zmieniła się m.in. wysokość wynagrodzenia dla pracowników młodocianych, kwota przychodu powodującego zmniejszenie lub zawieszenie świadczeń emerytów i rencistów oraz wysokość dofinansowania zatrudnienia bezrobotnych i niepełnosprawnych. Zmiana wynika z obowiązującej od 1 grudnia 2013 r. nowej kwoty bazowej, którą stanowi przeciętne wynagrodzenie w III kwartale br., tj. 3651,72

Czy wynagrodzenie wypłacane komplementariuszowi spółki komandytowej jest kosztem uzyskania przychodów wspólników

Czy spółka komandytowa może zatrudnić na podstawie umowy o pracę swojego wspólnika (komplementariusza)? Jeżeli tak, to czy wynagrodzenie za pracę wypłacane takiemu wspólnikowi stanowi koszt uzyskania przychodów dla wszystkich wspólników spółki?

Na czym polega równe traktowanie w zakresie wynagradzania

Pracodawca ma obowiązek równego wynagradzania pracowników za jednakową pracę lub za pracę o jednakowej wartości. Wynagrodzenie to obejmuje wszystkie składniki, bez względu na ich nazwę i charakter, a także inne świadczenia związane z pracą, przyznawane pracownikom w formie pieniężnej lub w innej niż pieniężna.

NEGOCJACJE PODWYŻEK WYNAGRODZEŃ

Związki zawodowe mogą negocjować z pracodawcą wysokość podwyżek wynagrodzeń. Wyniki przeprowadzonych rokowań powinny zostać zapisane w zawartym z pracodawcą porozumieniu.

Jak nowy pracodawca może zmienić zasady wynagradzania przejmowanych pracowników

Przy przejściu zakładu pracy na nowego pracodawcę pracowników obowiązują dotychczasowe warunki wynagradzania. Jest tak niezależnie od tego, czy wynikają one z indywidualnych umów o pracę, regulaminu wynagradzania czy z układu zbiorowego pracy.

CZASOWA ZMIANA WARUNKÓW WYNAGRADZANIA

Pracodawca, który w trakcie zatrudnienia chce zmienić pracownikowi warunki wynagradzania, może to zrobić na kilka sposobów. Jednym z nich jest zawieszenie warunków zatrudnienia.

ODPOWIEDZIALNOŚĆ PRACOWNIKA ZA UJAWNIENIE WYSOKOŚCI WYNAGRODZENIA

Pracodawca może w umowie o pracę zawrzeć zakaz ujawniania wysokości otrzymywanego przez pracownika wynagrodzenia. Rozpowszechnienie takich informacji może stanowić współprzyczynę wypowiedzenia umowy o pracę.

Jak rozliczać po stronie pracodawcy i pracownika wynagrodzenia za pracę uiszczane przelewem bankowym

W regulaminie wynagradzania znajduje się zapis mówiący o wypłacie wynagrodzeń za pracę do ostatniego dnia miesiąca, za który wynagrodzenia te są należne. Jeżeli pracodawca przelewa pieniądze w ostatnim dniu miesiąca, zdarza się, że dla pracownika są one dostępne dopiero w pierwszym dniu roboczym kolejnego miesiąca. Czy podatek dochodowy powinien być płacony zgodnie z datą wypłaty wynagrodzeń z konta

JAK USTRZEC SIĘ ZAPISÓW DYSKRYMINACYJNYCH W REGULAMINIE WYNAGRADZANIA

Tworząc regulamin wynagradzania, należy pamiętać nie tylko o wymogach formalnych, ale także o tym, aby w jego treści nie pojawiły się zapisy dyskryminujące pracowników pod kątem ustalania ich wynagrodzenia.

Jak wynagradzać pracowników gminnych żłobków i klubów dziecięcych po zmianie przepisów

Od 28 lipca 2011 r. pracownicy zatrudnieni w żłobkach i klubach dziecięcych są wynagradzani według wyodrębnionych stawek wynagrodzenia zasadniczego. Dotychczasowe wątpliwości związane z ustalaniem wysokości wynagrodzenia dla nowej grupy stanowisk powstałych w związku z wejściem w życie ustawy o opiece nad dziećmi do lat 3 zostały uregulowane w zmienionym rozporządzeniu w sprawie wynagradzania pracowników

SYSTEMY WYNAGRADZANIA

Pracodawca, ustalając wysokość wynagrodzenia, może skorzystać z różnych systemów wynagradzania. Jednym z nich jest system wynagradzania prowizyjnego, który uzależnia wysokość wynagrodzenia od wielkości uzyskanego obrotu.

ZMIANA WYSOKOŚCI WYNAGRODZENIA

Wysokość wynagrodzenia pracownika powinna być zależna od rodzaju wykonywanej pracy oraz jego kwalifikacji. Różnice w jego wysokości mogą wynikać np. z zajmowanych stanowisk czy kwalifikacji zawodowych pracowników.

Jak poprawnie utworzyć, wprowadzić w życie i zmienić regulamin wynagradzania

Regulamin wynagradzania jest jednym z podstawowych aktów prawa wewnątrzzakładowego regulujący wszelkie kwestie dotyczące wynagrodzeń pracowników. W swojej treści regulamin powinien zawierać przepisy szczegółowe dotyczące prawa pracowników do określonych składników wynagrodzenia oraz zasady ich przyznawania i wypłaty.

WYNAGRODZENIE PRACOWNIKA - ŻOŁNIERZA NSR

Pracodawca, którego pracownik uczestniczy w realizacji zadań związanych z udziałem w NSR, może otrzymać zwrot kosztów poniesionych w związku z koniecznością zastąpienia nieobecnego pracownika. Rekompensata obejmuje m.in. koszty związane z obowiązkiem przeszkolenia nowego pracownika.

SKUTKI PODWYŻKI WYNAGRODZENIA PRZYZNANEJ WSTECZ

Pracodawca może przyznać podwyżkę wynagrodzenia z mocą wsteczną. Oznacza to konieczność ponownego przeliczenia wypłaconych wynagrodzeń, a także niektórych dodatkowych składników wynagrodzenia, np. dodatku z tytułu pracy w godzinach nadliczbowych.

Dodatkowe składniki wynagrodzenia - zasady przyznawania i wypłaty

Pracodawcy mają możliwość swobodnego kształtowania systemów wynagradzania przyznając pracownikom obok obligatoryjnych elementów płacy również dobrowolne składniki wynagrodzenia. W większości mają one działanie motywacyjne. Warunkiem poprawnego funkcjonowania fakultatywnych składników płacowych w firmie jest precyzyjne określenie celu, w jakim zostały wprowadzone, a w niektórych przypadkach również

DODATKI DO WYNAGRODZENIA

Dodatki do wynagrodzenia mogą być obligatoryjne i fakultatywne. Prawo do pierwszych z nich przyznają przepisy prawa pracy, drugie - mogą być określone w przepisach wewnętrznych.

W jakiej wysokości należy wypłacać wynagrodzenie absolwentowi na praktykach

Chciałbym zatrudnić odpłatnie osobę do pracy w ramach praktyk absolwenckich. Czy wynagrodzenie przysługujące takiej osobie mogę ustalić w dowolnej wysokości?

UMOWA O DZIEŁO

Kiedy dyżur pracowniczy jest płatny

Prowadzę firmę transportową. Często zdarza się, że w nocy przyjeżdża spóźniony transport i potrzebny jest pracownik, który pomógłby kierowcy w rozładunku. Czy mogę zobowiązywać pracowników do pełnienia w nocy dyżurów, które rozwiązałyby ten problem? Jakie zasady wynagradzania obowiązują pracowników pełniących dyżury?

Jak wynagradzać menedżera

Dochody uzyskiwane z umów o zarządzanie stanowią odrębne źródło przychodów od umów o pracę, zlecenia i o dzieło. Mimo to nie zawsze rozlicza się je tak samo. Kwota, jaką otrzyma „na rękę” menedżer, jest uzależniona m.in. od tego, czy prowadzi on działalność gospodarczą i w jakim kraju zamieszkuje.