Zasady przedawnienia prawa do urlopu wypoczynkowego
-
Urlop pracownika tymczasowego
Do urlopu pracownika tymczasowego nie stosuje się powszechnych zasad dotyczących urlopu wypoczynkowego wynikających z Kodeksu pracy.
-
Urlopy żołnierskie
Prowadzę sprawy kadrowe w jednostce wojskowej. Jak obecnie regulowana jest kwestia urlopów wypoczynkowych żołnierzy zawodowych oraz jaki jest ich wymiar? - pyta Czytelnik z Grudziądza.
-
Kiedy można udzielić urlopu wypoczynkowego w okresie wypowiedzenia?
22października 2004 r. wręczyłem jednej z pracownic wypowiedzenie umowy o pracę. Przysługuje jej jednomiesięczny okres wypowiedzenia, który rozpoczął się 1 listopada 2004 r. Z uwagi na to, że ma ona niewykorzystany urlop wypoczynkowy, postanowiłem udzielić go w okresie wypowiedzenia. Czy w tej sytuacji mogę wysłać pracownicę na urlop w październiku, czy dopiero w listopadzie?
-
Urlop wychowawczy a studia
Pracownica, przebywając na urlopie wychowawczym w swoim zakładzie pracy, rozpoczęła 1 października 2004 r. studia podyplomowe na Uniwersytecie Warszawskim. Jej pracodawca, przypadkowo dowiedziawszy się o tym 15 października br., wysłał do niej (jeszcze tego samego dnia) pismo, w którym wezwał ją do stawienia się do pracy po upływie 3 dni od wezwania z powodu zaprzestania sprawowania osobistej opieki
-
Urlop nauczyciela
W jakim zakresie do nauczycieli zatrudnionych w szkole stosuje się przepisy Kodeksu pracy dotyczące urlopów wypoczynkowych? - pyta Czytelnik ze Szczytna.
-
Urlopy w równoważnym czasie pracy
Wymiar urlopu pracownika zatrudnionego w równoważnym czasie pracy jest taki sam jak zatrudnionego w systemie podstawowego czasu pracy. Różni się jednak sposobem jego udzielania. Dla zatrudnionego 1 dzień urlopu może obniżyć jego wymiar o 12, a nawet 16 godzin.
-
Czy urlop okolicznościowy przerywa urlop wypoczynkowy?
Jeden z naszych pracowników przebywa na urlopie wypoczynkowym od 2 do 20 września 2004 r. W czasie tego urlopu, 6 września urodziło mu się dziecko. Wystąpił on o urlop okolicznościowy z tej okazji. Jak powinniśmy udzielić mu tego urlopu? Czy przerywa on udzielony pracownikowi urlop wypoczynkowy?
-
Czy możliwe jest odwołanie osoby niepełnosprawnej z dodatkowego urlopu?
Zatrudniam osobę o umiarkowanym stopniu niepełnosprawności. Pracownik ten ma prawo do dodatkowego urlopu wypoczynkowego. Czy stosujemy do niego przepisy ogólne (tj. dotyczące urlopów wypoczynkowych z Kodeksu pracy) w zakresie możliwości odwołania z urlopu? Czy mogę odwołać go z takiego urlopu, jeżeli wiem, że w tym czasie poddawany jest serii zabiegów rehabilitacyjnych w publicznej jednostce zdrowia
-
Jak udzielać dni wolnych stażystom?
Nowe przepisy dotyczące staży wprowadziły prawo do dni wolnych dla stażystów. Poza 2 stażystami przyjętymi od 1 lipca br. zatrudniam także 1 stażystę od 1 lutego br., czyli rozpoczął on staż na podstawie poprzednio obowiązującej ustawy o zatrudnieniu i przeciwdziałaniu bezrobociu. Czy jemu również przysługują dni wolne? Jak udzielać takich dni?
-
Czy z dwóch stosunków pracy przysługują odrębne świadczenia urlopowe?
Zatrudniamy pracownika, z którym moja firma zawarła dwie umowy o pracę (każdą na 1/2 etatu). Wypłacamy pracownikom świadczenia urlopowe. Czy jeżeli ten pracownik pójdzie na urlop na 14 dni, to będę musiała wypłacić mu podwójne świadczenie urlopowe?
-
Czy można żądać zwrotu wypłaconego świadczenia urlopowego?
Wypłacam pracownikom świadczenia urlopowe. Jeden z pracowników miał zaplanowany urlop wypoczynkowy od 16 do 29 sierpnia 2004 r. W związku z nagłą awarią w zakładzie byłem zmuszony odwołać go z urlopu. Czy w takiej sytuacji mogę żądać zwrotu wypłaconego temu pracownikowi świadczenia urlopowego, jako że nie wykorzystał 14 kolejnych dni urlopu wypoczynkowego? Czy mogę potrącić je pracownikowi z wynagrodzenia
-
Jak wypłacić ekwiwalent za urlop przy skróconym okresie wypowiedzenia?
31 lipca wypowiedzieliśmy pracownikowi umowę o pracę z powodu likwidacji stanowiska pracy, stosując skrócony okres wypowiedzenia (zamiast trzymiesięcznego - jednomiesięczny), umowa rozwiązała się więc 31 sierpnia br. Oprócz odprawy i odszkodowania za skrócenie okresu wypowiedzenia musimy wypłacić ekwiwalent za niewykorzystany urlop wypoczynkowy. Jak to zrobić? Pracownik ma staż pracy powyżej 10 lat
-
Jak obliczyć należny lekarzowi ekwiwalent za urlop wypoczynkowy?
Jestem pracownikiem kadr w niepublicznym zakładzie opieki zdrowotnej, w którym zatrudnionych jest kilkudziesięciu pracowników służb medycznych. Mam problem z obliczeniem ekwiwalentu pieniężnego za niewykorzystany urlop wypoczynkowy lekarza. Jego norma dobowa wynosi 7 godzin i 35 minut. Czy przy wyliczaniu urlopu 1 dzień odpowiada 8 godzinom, czy może jest równy 7 godzinom i 35 minutom?
-
Kiedy można wykorzystać urlop od poprzedniego pracodawcy
Od 11 stycznia 2003 r. do 17 marca 2003 r. i od 18 marca 2003 r. do 31 marca 2004 r. byłam zatrudniona w firmie na cały etat. Wykorzystałam urlop w wymiarze 97 godzin, tj. 12 dni i 1 godz. Od 1 kwietnia 2004 r. podjęłam pracę przez agencję pracy tymczasowej i mam umowę przedłużaną co miesiąc. W kwietniu było to 3/4 etatu, a w maju i czerwcu cały etat (umowa o pracę tymczasową). Czy mam prawo do wykorzystania
-
Jak obliczyć wynagrodzenie za urlop wypoczynkowy?
Jakie wynagrodzenie przysługuje pracownikowi za czas urlopu wypoczynkowego? Jakie składniki należy uwzględniać przy obliczaniu takiego wynagrodzenia?
-
Jak wypłacić wynagrodzenie za urlop po zmianie zasad wynagradzania?
Zajmuję się sprawami kadrowymi w przedsiębiorstwie zatrudniającym 36 pracowników. Od 1 sierpnia 2004 r. w naszym zakładzie obowiązuje nowy, zmieniony regulamin wynagradzania. Dotychczasowa premia regulaminowa w wysokości 40% wynagrodzenia zasadniczego została zmniejszona do 20%. Wprowadzona została natomiast premia uznaniowa w wysokości do 20% wynagrodzenia zasadniczego. Premia ta przyznawana jest
-
Odwołanie z urlopu
Przebywałem na planowanym urlopie wypoczynkowym. Po tygodniu otrzymałem telefon od swojego bezpośredniego przełożonego, że następnego dnia muszę stawić się do pracy. Jednocześnie oświadczył mi, że jest to polecenie służbowe, a jego niewykonanie może mieć dla mnie przykre konsekwencje. Czy pracodawca mógł mnie odwołać z urlopu, a jeżeli tak, to czy zwróci mi koszty, jakie z tego tytułu poniosłem?
