Pierwszy urlop wypoczynkowy
-
Czy pracownik korzystający z urlopu bezpłatnego musi wcześniej wykorzystać cały urlop wypoczynkowy?
Chcemy, żeby nasi pracownicy skorzystali w najbliższym czasie z urlopów bezpłatnych z powodu zmniejszonej liczby zamówień od klientów. Większość z nich zgadza się na to. Słyszałam, że pracownik, chcąc skorzystać z urlopu bezpłatnego, powinien wcześniej wykorzystać przysługujący mu urlop wypoczynkowy. Czy to prawda?
-
Pierwszy urlop wypoczynkowy
Czy pierwszego w życiu urlopu wypoczynkowego dla pracownika zatrudnionego np. od 4 maja do 31 grudnia 2004 r. należy udzielić proporcjonalnie, zaokrąglając nieprzepracowany miesiąc do pełnego miesiąca?
-
Urlopy wypoczynkowe - zgodnie z planem
Pracodawca ustala plan urlopów biorąc pod uwagę wnioski pracowników oraz konieczność zapewnienia w firmie normalnego toku pracy.
-
Jak wypłacić ekwiwalent za urlop przy zmianie wymiaru etatu w ciągu roku?
Od 1 marca 2004 r. zatrudniłem pracownika na pełny etat z wynagrodzeniem zasadniczym w wysokości 1500 zł. Dla pracownika była to pierwsza praca po ukończeniu studiów wyższych. Od 1 sierpnia do 31 grudnia 2004 r. zatrudniałem go na 1/2 etatu z wynagrodzeniem 800 zł. Nie otrzymywał żadnych dodatków. Pracownik wykorzystał jedynie 4 dni urlopu w czerwcu 2004 r. W jaki sposób należy obliczyć wysokość ekwiwalentu
-
Kiedy pracownik nie zachowuje prawa do świadczeń za czas choroby?
Jesteśmy zakładem pracy zobowiązanym do wypłaty zasiłków z ubezpieczenia chorobowego. Zatrudniamy na 1/4 wymiaru czasu pracy pracownika, który jest równocześnie zatrudniony w innym zakładzie pracy na pełny etat. Pracownik chorował od 8 do 10 listopada 2004 r. (wcześniej wykorzystał 33 dni zwolnienia lekarskiego w 2004 r.). U swojego drugiego pracodawcy przedstawił zwolnienie lekarskie, natomiast u
-
Czy pracownikowi zatrudnionemu na dwóch etatach należy udzielać urlopu jednocześnie u obu pracodawców?
Niedługo będziemy ustalać plan urlopów na 2005 r. Jeden z naszych pracowników zatrudniony na 1/2 etatu pracuje jeszcze w innym zakładzie w wymiarze 1/3 etatu. Czy temu pracownikowi muszę udzielić urlopu wypoczynkowego w takich samych terminach jak u jego drugiego pracodawcy, skoro przy różnych terminach urlopu w zasadzie nie będzie miał dni wolnych od pracy?
-
Jakie są obowiązki pracodawcy związane z przywróceniem pracownika do pracy?
Jeżeli pracodawca wadliwie lub w sposób nieuzasadniony rozwiąże umowę o pracę, pracownik może odwołać się do sądu pracy. W takim przypadku może on dochodzić m.in. przywrócenia do pracy. Często pracodawca ma wątpliwości, jakie obowiązki spoczywają na nim w związku z wykonywaniem prawomocnego wyroku sądu pracy o przywróceniu do pracy.
-
Jakie są zasady wypłaty ekwiwalentu pieniężnego za niewykorzystany urlop wypoczynkowy?
Powodem niewykorzystania przez pracownika przysługującego mu urlopu wypoczynkowego w całości lub w części jest rozwiązanie lub wygaśnięcie stosunku pracy tego pracownika. W takiej sytuacji pracownikowi przysługuje od pracodawcy ekwiwalent pieniężny za niewykorzystany urlop wypoczynkowy, do którego pracownik ten nabył prawo.
-
Jak obliczyć wynagrodzenie za urlop pracownikowi po zmianie warunków zatrudnienia?
Pracownik otrzymał wypowiedzenie zmieniające dotyczące wymiaru czasu pracy, stanowiska i wynagrodzenia, którego termin upłynął 30 września 2004 r. Nowe warunki zatrudnienia przyjął - zmiana wymiaru czasu pracy z 3/4 etatu na 1/2 etatu i wynagrodzenia z prowizyjnego na godzinowe. Od 25 sierpnia br. do 31 października br. pracownik przebywał na zwolnieniu lekarskim. Natomiast przez cały listopad był
-
Urlopy wypoczynkowe - jak udzielać, jak ewidencjonować?
Pani Barbara Sosińska, Dyrektor Biura Kadr i Szkoleń w Urzędzie m.st. Warszawy, wyjaśnia procedury stosowane przez podległych jej pracowników służb kadrowych w zakresie udzielania i ewidencjonowania urlopów wypoczynkowych. Prezentujemy także wzory odpowiednich druków.
-
Czy zwrot kosztów pracownikowi odwołanemu z urlopu podlega podatkowi dochodowemu
Zostałem odwołany z urlopu. Otrzymałem zwrot kosztów, jakie w związku z tym poniosłem. Pracodawca potraktował je jako element pensji, obciążył składkami ZUS i podatkiem. Czy słusznie?
-
Jaki urlop przysługuje pracownikowi zatrudnionemu w grudniu?
Prowadzę niewielki sklepik, w którym zatrudniam tylko jednego pracownika. Od grudnia br. planuję otworzyć dwa nowe stoiska, więc chcę zatrudnić kolejne dwie osoby. W jaki sposób będą one nabywały prawo do urlopu wypoczynkowego, jeżeli jedną zatrudnię 1 grudnia, a drugą 13 grudnia? Dodam, że dla każdej z tych osób praca u mnie będzie pierwszą w życiu.
-
Jaki urlop wypoczynkowy przysługuje pracownicy, która dotychczas była młodociana?
31 października 2004 r. została rozwiązana z pracownicą umowa o pracę, zawarta w celu przygotowania zawodowego, która trwała od 2001 r. Od 1 listopada 2004 r. zatrudniliśmy tę samą pracownicę na umowę o pracę w wymiarze 1/2 etatu. Ile dni urlopu wypoczynkowego przysługuje jej w tym roku, jeśli wykorzystała 20 dni urlopu będąc jeszcze pracownikiem zatrudnionym na umowę w celu przygotowania zawodowego
-
Jak udzielić urlopu wypoczynkowego byłemu żołnierzowi?
Zajmuję się sprawami kadrowymi w firmie handlowo-usługowej. Od 1 listopada br. zatrudniliśmy na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony pracownika, który we wrześniu br. zakończył wojskową służbę zawodową (był żołnierzem zawodowym). Mam problem z ustaleniem jego uprawnień urlopowych. Czy w tym roku nie będzie on już miał prawa nawet do jednego dnia urlopu wypoczynkowego? Czy udzielając mu urlopu
-
Czy można udzielić pracownicy urlopu wypoczynkowego w innym terminie niż wynika to z układu zbiorowego?
ETS rozstrzygał niedawno, czy i w jakim wymiarze można udzielić pracownicy tuż po urlopie macierzyńskim urlopu wypoczynkowego, wbrew zasadom określonym w zakładowym układzie zbiorowym (sprawa Gómez przeciwko Continental Industrias del Caucho SA, sygn. C-342/01).
-
Czy okresy niewykonywania pracy są czasem wolnym?
Pracodawca, który dowie się, że jego pracownik niezgodnie z przeznaczeniem korzysta z urlopu wypoczynkowego czy zwolnienia lekarskiego, może zastosować wobec pracownika środki dyscyplinujące, a w skrajnych sytuacjach nawet zwolnić go z pracy.
