Czy można zwolnić na urlopie wychowawczym?
-
Jakie obowiązki ma pracodawca przejętego zakładu pracy wobec pracownicy powracającej z urlopu wychowawczego?
Przejęliśmy halę produkcyjną innego zakładu pracy wraz z zatrudnionymi w niej pracownikami. Po 7 miesiącach od przejęcia do pracy zgłosiła się pracownica, której skończył się urlop wychowawczy. Pracownica ta była zatrudniona u poprzedniego właściciela przejętego zakładu przez 4 lata, z czego 2 lata przebywała na urlopie wychowawczym. Czy musimy ją przyjąć do pracy? Jeśli tak, to czy możemy jej wypowiedzieć
-
Czy urlopy macierzyński i wychowawczy przysługują pracownikowi - ojcu, jeżeli matka jest bezrobotna?
Jednemu z naszych pracowników urodziło się pierwsze dziecko. Pracownik ten domaga się, abyśmy udzielili mu dwóch tygodni urlopu macierzyńskiego oraz urlopu wychowawczego w pełnym wymiarze. Czy mamy obowiązek udzielenia mu zarówno jednego, jak i drugiego urlopu, jeśli wiemy, że żona pracownika nie jest zatrudniona i w związku z tym może stale opiekować się dzieckiem?
-
Czy pobieranie zasiłku macierzyńskiego lub przebywanie na urlopie wychowawczym w dwóch zakładach stanowi tytuł do ubezpieczeń?
Pracownica, która w kwietniu br. urodzi dziecko, jest równocześnie zatrudniona w połowie wymiaru czasu pracy w innym zakładzie. Z obydwu tytułów nabędzie prawo do zasiłku macierzyńskiego. Najprawdopodobniej po jego wyczerpaniu przejdzie na urlop wychowawczy. Nie posiada uprawnień do emerytury ani renty, nie ma też innych - poza wskazanym zatrudnieniem - tytułów rodzących obowiązek ubezpieczeń. Czy
-
Jakim ubezpieczeniom podlega osoba na urlopie wychowawczym pełniąca funkcję członka rady nadzorczej
Jedna z naszych pracownic przebywa od dwóch miesięcy na urlopie wychowawczym. Ponieważ w momencie rozpoczęcia urlopu nie miała innego tytułu do ubezpieczeń społecznych, zgłosiliśmy ją do ZUS z tytułu przebywania na urlopie wychowawczym. Niedawno otrzymaliśmy oświadczenie tej pracownicy, że została powołana na członka rady nadzorczej spółki z o.o. i pobiera z tego tytułu wynagrodzenie pieniężne. Czy
-
Czy okresy przebywania na urlopie macierzyńskim lub wychowawczym są okresami składkowymi?
W jaki sposób przy ustalaniu świadczeń emerytalno-rentowych ZUS uwzględnia okres przebywania przed i po 31 grudnia 1998 r. na urlopie macierzyńskim i urlopie wychowawczym? Czy to prawda, że okres urlopu wychowawczego przypadający po 31 grudnia 1998 r. jest uwzględniany jako okres nieskładkowy? Przecież budżet państwa opłaca za ten okres składki na ubezpieczenia emerytalne i rentowe.
-
Czy urlop wypoczynkowy przysługuje bezpośrednio po urlopie wychowawczym, nawet gdy pracownik nie przepracuje żadnego dnia?
Jedna z naszych pracownic w zeszłym roku przebywała na urlopie macierzyńskim. Następnie po jego zakończeniu wykorzystała cały przysługujący jej urlop zaległy i bieżący za 2005 r. Od grudnia 2005 r. przebywa na urlopie wychowawczym udzielonym jej w wymiarze 1 roku. W styczniu br. zgłosiła, że chce zrezygnować z urlopu wychowawczego i przyjść do pracy od 1 marca br. Wyraziliśmy na to zgodę. Jednak w
-
Mniejszy etat zamiast wychowawczego
Obniżenie wymiaru czasu pracy jest rozwiązaniem korzystnym dla obu stron stosunku pracy. Pracodawca nie musi martwić się o zastępstwo, a pracownica nie traci kontaktu z praktyką.
-
Czy na urlopie wychowawczym można prowadzić księgowość w firmie męża
Mój mąż prowadzi działalność gospodarczą, ja natomiast jestem na urlopie wychowawczym. Czy jako jego żona mogę prowadzić księgowość jego firmy, podpisywać dokumenty księgowe? Czy aby to robić, muszę być zarejestrowana i mąż musi odprowadzać za mnie składki ZUS?
-
Jakie dokumenty złożyć za pracownicę, która w trakcie miesiąca przeszła na urlop wychowawczy?
Moja pracownica pobiera zasiłek macierzyński wypłacany przez ZUS. Urlop macierzyński zakończyła 24 lutego 2006 r. W okresie od 25 lutego do 4 marca 2006 r. zamierza wykorzystać resztę urlopu wypoczynkowego za 2005 r., natomiast od 5 marca 2006 r. chce przejść na urlop wychowawczy. Jakie dokumenty powinienem składać za pracownicę przebywającą na urlopie wychowawczym?
-
Jak ustalić podstawę zasiłku macierzyńskiego, który przypada w trakcie urlopu wychowawczego?
Pracownica od 2 lat przebywa na urlopie wychowawczym. 28 stycznia 2006 r. urodziła drugie dziecko. Przed urlopem wychowawczym oprócz stałego wynagrodzenia zasadniczego otrzymywała dodatek stażowy, który zgodnie z regulaminem obowiązującym w naszym zakładzie pracy przysługuje również za dni nieobecności w pracy z powodu choroby lub sprawowania opieki nad dzieckiem albo innym chorym członkiem rodziny
-
Ubezpieczenia zdrowotne
Od dłuższego okresu przebywam na urlopie wychowawczym. W ostatnim czasie zawarłam umowę zlecenia, na podstawie której świadczę pracę i uzyskuję przychód. Wiem, że przez cały ten okres objęta jestem ubezpieczeniem zdrowotnym, zastanawiam się tylko, z jakiego tytułu podlegać będę temu ubezpieczeniu w dalszym okresie - z tytułu urlopu wychowawczego czy też z tytułu umowy zlecenia? - Joanna K. z Gdańska
-
Czy osoba pobierająca dodatek do zasiłku rodzinnego z tytułu opieki nad dzieckiem w okresie korzystania z urlopu wychowawczego może wykonywać umowę o dzieło?
Nasza pracownica przebywa na urlopie wychowawczym i pobiera dodatek do zasiłku rodzinnego z tytułu opieki nad dzieckiem w okresie korzystania z urlopu wychowawczego. Osoba ta zawarła z nami umowę o dzieło, której wykonanie nie koliduje w żaden sposób z osobistym sprawowaniem opieki nad dzieckiem. Czy samo zawarcie takiej umowy powoduje utratę prawa do pobieranego dodatku, czy stanie się tak dopiero
-
Czy za okres pobierania zasiłku macierzyńskiego, do którego pracownica nabyła prawo w czasie urlopu wychowawczego, przysługuje urlop wypoczynkowy?
Pracownica przebywa na urlopie wychowawczym udzielonym jej od 1 grudnia 2004 r. do 17 lutego 2006 r. W trakcie trwania tego urlopu, tj. 2 grudnia 2005 r., urodziła drugie dziecko. Jak ustalić jej uprawnienia do urlopu wypoczynkowego za 2006 r. i grudzień 2005 r. (przysługuje jej 20 dni urlopu wypoczynkowego)?
-
Czy urlop wychowawczy wlicza się do rocznego okresu nienagannej pracy, po którego upływie wymierzoną karę porządkową uważa się za niebyłą?
Jedna z naszych pracownic rok temu została ukarana karą nagany. Po upływie kilku dni od chwili zastosowania kary pracownica rozpoczęła trwający 4 miesiące urlop wychowawczy. Po zakończeniu urlopu wróciła do pracy i wykonywała ją w sposób, co do którego nie mieliśmy zastrzeżeń. Wiemy, że po upływie roku nienagannej pracy powinniśmy usunąć odpis kary z akt osobowych. Czy okres urlopu wychowawczego, który
-
Czy za pracownicę przebywającą na urlopie wychowawczym należy naliczać składkę zdrowotną po podjęciu przez nią studiów?
Pracownica przebywająca na urlopie wychowawczym poinformowała nas, że podjęła studia w systemie wieczorowym. Czy nadal powinniśmy naliczać za nią składki na ubezpieczenie zdrowotne z tytułu przebywania na urlopie wychowawczym, skoro nauka na wyższej uczelni również jest tytułem do ubezpieczenia?
-
Kiedy ustaje ubezpieczenie z tytułu pobierania zasiłku macierzyńskiego lub przebywania na urlopie wychowawczym?
Osoba pobierająca zasiłek macierzyński lub przebywająca na urlopie wychowawczym podlega z tego tytułu obowiązkowym ubezpieczeniom emerytalnemu i rentowym pod warunkiem, że nie ma prawa do emerytury ani renty oraz nie posiada innych tytułów do objęcia ubezpieczeniami. Za inny tytuł nie uważa się tytułu, z którego zostało przyznane prawo do zasiłku macierzyńskiego lub urlopu wychowawczego. W kwestii,
-
Jak wliczać kolejne urlopy wychowawcze do stażu pracy uprawniającego do nagrody jubileuszowej?
Jedna z naszych pracownic łącznie przez 8 lat i 3 miesiące przebywała na urlopach wychowawczych (3 dzieci). Czy do stażu pracy do nagrody jubileuszowej należy wliczyć ten okres? Jeśli tak, to w jakim wymiarze?
-
Jak prawidłowo sporządzać dokumenty rozliczeniowe za pracowników na urlopach wychowawczych i macierzyńskich?
Pracownicy podlegają ubezpieczeniom społecznym od dnia nawiązania stosunku pracy do dnia jego ustania i w tym okresie powinni być wykazywani w comiesięcznych dokumentach rozliczeniowych przekazywanych do ZUS. Z takiego obowiązku nie zwalnia pracodawcy fakt, że pracownik przebywa na urlopie macierzyńskim lub wychowawczym. Okoliczności te wpływają jednak na sposób wykazywania tych osób w dokumentach
-
Za jaki okres należy wypłacić zasiłek macierzyński pracownicy, która urodziła dziecko w trakcie urlopu wychowawczego?
Jedna z naszych pracownic przebywa na urlopie wychowawczym. Urlop trwa od 10 sierpnia 2003 r. do 9 listopada 2005 r. 15 września 2005 r. pracownica urodziła drugie dziecko. Czy w czasie urlopu wychowawczego przysługuje jej prawo do zasiłku macierzyńskiego i jesli tak to za jaki okres?
