Wyszukaj po identyfikatorze keyboard_arrow_down
Wyszukiwanie po identyfikatorze Zamknij close
ZAMKNIJ close
account_circle Jesteś zalogowany jako:
ZAMKNIJ close
Powiadomienia
keyboard_arrow_up keyboard_arrow_down znajdź
removeA addA insert_drive_fileWEksportuj printDrukuj assignment add Do schowka
comment

Porada

Data publikacji: 2005-11-13

Jak prawidłowo sporządzać dokumenty rozliczeniowe za pracowników na urlopach wychowawczych i macierzyńskich?

Pracownicy podlegają ubezpieczeniom społecznym od dnia nawiązania stosunku pracy do dnia jego ustania i w tym okresie powinni być wykazywani w comiesięcznych dokumentach rozliczeniowych przekazywanych do ZUS. Z takiego obowiązku nie zwalnia pracodawcy fakt, że pracownik przebywa na urlopie macierzyńskim lub wychowawczym. Okoliczności te wpływają jednak na sposób wykazywania tych osób w dokumentach rozliczeniowych.

Za pracownika przebywającego na urlopie macierzyńskim lub wychowawczym pracodawca składa zarówno raport świadczeniowy, jak i rozliczeniowy, posługując się w nich różnymi kodami tytułu ubezpieczeń i kodami przerw w ubezpieczeniu. Sposób ich wypełniania zależy od tego, czy i jakim ubezpieczeniom podlega pracownik z tytułu przebywania na takim urlopie.
Od 13 listopada br. nasza pracownica przebywa na urlopie macierzyńskim. Zasiłek macierzyński wypłaca jej ZUS. Kto powinien zgłosić ją do ubezpieczeń jako osobę pobierającą zasiłek i na jakim druku? Jakie dokumenty rozliczeniowe należy za nią złożyć w ZUS za listopad br., skoro w tym miesiącu otrzyma również wynagrodzenie za okres do 12 listopada?
close POTRZEBUJESZ POMOCY?
Konsultanci pracują od poniedziałku do piątku w godzinach 8:00 - 17:00