Jednemu z naszych pracowników urodziło się dziecko. Pracownik ten chce wykorzystać 2 dni przysługującego mu z tego tytułu tzw. urlopu okolicznościowego. Czy takiego urlopu udziela się podobnie jak urlopu wypoczynkowego na godziny?
Pracownica wystąpiła o dni wolne z tytułu śmierci męża, z którym pozostawała w separacji. Czy przysługuje jej zwolnienie?
Przez pojęcie „urlop okolicznościowy” należy rozumieć zwolnienie pracownika od obowiązku świadczenia pracy, udzielane przez pracodawcę na wniosek pracownika. Pomimo potocznego posługiwania się zwrotem „urlop okolicznościowy”, dni wolne udzielane pracownikowi w szczególnych przypadkach, o których będzie mowa w dalszej części, nie są urlopem w znaczeniu przepisów Kodeksu pracy.
Jeden z naszych pracowników przebywa na urlopie wypoczynkowym od 2 do 20 września 2004 r. W czasie tego urlopu, 6 września urodziło mu się dziecko. Wystąpił on o urlop okolicznościowy z tej okazji. Jak powinniśmy udzielić mu tego urlopu? Czy przerywa on udzielony pracownikowi urlop wypoczynkowy?
Jeden z naszych pracowników 25 września br. bierze ślub cywilny. W związku z tym zwrócił się do nas o udzielenie mu dni wolnych z tego tytułu w terminie 4-5 października. Czy mamy mu udzielić dni wolnych w tym terminie, jeśli nie przypadają one bezpośrednio przed ani po dacie ślubu? Jakie dokumenty powinien nam przedstawić w związku z ubieganiem się o to zwolnienie? Czy jeżeli za jakiś czas weźmie
Prawo pracy, co do zasady, chroni trwałość stosunku pracy. Przepisy przewidują jednak sytuacje, gdy pracodawca może rozwiązać umowę o pracę podczas urlopu pracownika.
