Urlopy

Pański szef naruszył swym zachowaniem prawo, ponieważ wolne w przypadku procesu jest obowiązkowe i wynika wprost z przepisów prawa. Jedynym warunkiem jest złożenie przez pracownika stosownego wniosku.

Prawo przewiduje, że pracodawca jest obowiązany zwolnić pracownika na czas niezbędny do stawienia się na wezwanie organu administracji rządowej lub samorządu terytorialnego, sądu, prokuratury, policji albo organu prowadzącego postępowanie w sprawach o wykroczenia. Pracownik powinien jednak uprzedzić przełożonych o przyczynie i przewidywanym okresie nieobecności w pracy, jeżeli przyczyna tej nieobecności jest z góry wiadoma lub możliwa do przewidzenia. Jak zatem widzimy - wolne należy się Pani bez wątpienia. Musimy jednak zwrócić uwagę na fakt, iż wskazana regulacja posługuje się pojęciem „wezwanie”, które co do zasady oznacza konieczność obowiązkowego stawiennictwa w sądzie (np. w charakterze świadka lub gdy przeprowadzany jest dowód z przesłuchania stron). Czym innym jest zawiadomienie o toczącej się sprawie, które nie ma charakteru wiążącego, a tylko informacyjny.

Interpretując jednak przepisy celowościowo, należy przychylić się do poglądu, że przełożony powinien zwolnić pracownika również wtedy, gdy ten co prawda nie musi się obowiązkowo stawić w sądzie, ale jest to uzasadnione obroną jego ważnych interesów. W rozpatrywanym przypadku mamy do czynienia z dwiema sprawami cywilnymi i w gestii sądu leży zawsze wybór między wezwaniem Pani na sprawę a tylko zawiadomieniem o toczącym się postępowaniu. Powinna Pani zatem w każdym wypadku okazać szefowi informację z sądu i wykazać, że obecność jest niezbędna z uwagi na zagrożenie Pani żywotnych interesów. W naszej sprawie nie powinno być z tym problemów.