Urlop bezpłatny dla pracownika, który rozpoczął pracę na umowie zlecenia, może być uznany za pozorny
-
-
Czy dyrektor szkoły może przerwać urlop dla poratowania zdrowia i przejść na urlop bezpłatny
Czy dyrektor placówki oświatowej przebywający na urlopie dla poratowania zdrowia może przerwać urlop i przejść na urlop bezpłatny? Jakie są przepisy i procedury? Na podstawie jakich przepisów następuje wypowiedzenie umowy o pracę na czas nieokreślony nauczyciela placówki nieferyjnej sprawującego funkcję dyrektora placówki?
-
Czy pracownikowi będącemu na urlopie bezpłatnym przysługuje świadczenie z ZFŚS
PROBLEM Czy pracownikowi będącemu na urlopie bezpłatnym przysługuje świadczenie z ZFŚS?
-
Jak należy obliczyć podstawę zasiłku w razie krótkotrwałego bezpłatnego urlopu
Pracownik chorował nieprzerwanie od 20 grudnia 2021 r. do 5 czerwca 2022 r., łącznie przez 168 dni. Za grudzień przysługiwał mu zasiłek chorobowy. Obecnie ponownie choruje od 2 do 19 sierpnia. Od 6 do 17 czerwca wykorzystywał urlop wypoczynkowy, a od 25 lipca do 5 sierpnia jest na urlopie bezpłatnym. Od 1 czerwca br. w naszej firmie wszystkim pracownikom przyznano podwyżki wynagrodzenia o 5 proc. Pracownik
-
Czy w stażu przy naliczaniu odprawy pośmiertnej uwzględnia się urlop bezpłatny pracownika
Po zmarłym pracowniku musimy wypłacić odprawę pośmiertną. Mamy problem z zakwalifikowaniem długiego rocznego urlopu bezpłatnego, z którego ten pracownik korzystał. Czy należy go uwzględnić przy wyliczaniu stażu pracy do odprawy?
-
Czy pracodawca ma obowiązek uzasadnić odmowę udzielenia urlopu bezpłatnego
Pracownik wystąpił z wnioskiem o udzielenie mu urlopu bezpłatnego. Ze względu na zwiększoną ilość zleceń od klientów pracodawca odmówił. Pracownik domaga się pisemnego uzasadnienia tej decyzji. Czy pracodawca ma obowiązek ją sporządzić?
-
Obowiązki pracodawców wynikające z nowej ustawy o obronie Ojczyzny
Zagwarantowanie trwałości zatrudnienia, wliczenie okresu służby wojskowej do stażu pracy, a także regulacje poświęcone zwolnieniom od pracy w celu realizacji różnego rodzaju obowiązków na rzecz wojska - to najważniejsze regulacje dla pracodawców, które znalazły się w nowej ustawie o obronie Ojczyzny.
