Wyszukaj po identyfikatorze keyboard_arrow_down
Wyszukiwanie po identyfikatorze Zamknij close
ZAMKNIJ close
account_circle Jesteś zalogowany jako:
ZAMKNIJ close
Powiadomienia
keyboard_arrow_up keyboard_arrow_down znajdź
removeA addA insert_drive_fileWEksportuj printDrukuj assignment add Do schowka
comment

Porada

Porada aktualna
do 2024-06-30
Porada aktualna
do 2024-06-30
Data publikacji: 2022-06-09

Zatrudniamy w naszej firmie 2 obywateli Ukrainy, którzy z uwagi na swoje doświadczenie wojskowe wrócili do kraju, by walczyć na wojnie. Dotychczas przebywali na zaległych i bieżących urlopach wypoczynkowych. Niedługo kończy im się jednak pula urlopu wypoczynkowego do wykorzystania. Zależy nam na tych pracownikach i chcielibyśmy utrzymać ich zatrudnienie. Czy mimo to powinniśmy zakończyć ich stosunki pracy? Czy istnieje możliwość, aby trwały one, mimo długotrwałej nieobecności pracowników w pracy? Czy możemy np. obie te osoby wysłać na urlop bezpłatny i wypłacać im niepełne świadczenie, które zapewni podstawowe środki do życia w Ukrainie. Czy muszą to być takie same kwoty dla obu Ukraińców, jeśli jeden z nich był młodszym specjalistą, a drugi starszym specjalistą?

close POTRZEBUJESZ POMOCY?
Konsultanci pracują od poniedziałku do piątku w godzinach 8:00 - 17:00