Zasiłek chorobowy zleceniobiorcy
-
Czy zleceniobiorca jest zobowiązany do sporządzenia raportu z wykonanego zlecenia
Zleceniobiorca w ramach umowy będzie świadczył na moją rzecz usługi marketingowe. Po zakończeniu wykonywania umowy chciałbym otrzymać szczegółowy raport w tej kwestii. Czy obowiązek sporządzenia takiego raportu wynika bezpośrednio z przepisów czy lepiej - i jeśli tak, to w jaki sposób - określić go w umowie zlecenia?
-
Kiedy zleceniodawca musi zwrócić zleceniobiorcy koszty zakupu materiałów w celu wykonania zlecenia
Pod koniec wykonywania umowy zlecenia zleceniobiorca przedstawił mi rachunek na kilkaset złotych za zakup materiałów związanych z wykonywaniem zlecenia. Nie umawiałem się z nim na rozliczanie kosztów, jednak zleceniobiorca twierdzi, że jestem zobowiązany do zwrotu takich wydatków. Czy ma rację?
-
Zatrudnienie na podstawie umowy zlecenia
Polskie przepisy stwarzają dla pracodawcy wiele możliwości w zakresie wyboru podstawy zatrudnienia. Oprócz najpowszechniejszego stosunku pracy (umowy o pracę), może się on również zdecydować na zatrudnianie osób w ramach tzw. umów cywilnoprawnych. Taka forma zatrudnienia jest dla pracodawcy po prostu tańsza, a nierzadko sam potencjalny pracownik, licząc w ogóle na zatrudnienie czy wyższe wynagrodzenie
-
Czy zleceniobiorca powinien ukończyć szkolenie bhp?
W dziale obsługi klienta pracodawca zatrudnia pracowników na umowę o pracę. Jednocześnie kilka osób, głównie studentów, pracuje na podstawie umów zlecenia. Czy zleceniobiorcy powinni przejść instruktaż ogólny i stanowiskowy bhp, podobnie jak ich koledzy pracujący na podstawie umów o pracę?
-
Czy dopiski w umowie zlecenia wprowadzone pod podpisami stron umowy są ważne
Zawarliśmy na piśmie umowę zlecenia. Umowa została podpisana przez nas i zleceniobiorcę. Następnie przypomnieliśmy sobie jeszcze o kilku ustaleniach, które zostały dopisane w umowie zlecenia pod podpisami stron. Teraz na podstawie tych zapisów wymagamy od zleceniobiorcy wykonywania dodatkowych zadań w ramach zawartej umowy zlecenia. Jednak on odmówił tłumacząc, że wykracza to poza zawartą umowę. Czy
-
W jaki sposób można ustalić terminy wypłaty wynagrodzenia przy umowie zlecenia
Zawieramy umowę zlecenia na dłuższy okres (rok). Czy w takim przypadku musimy ustalać miesięczne terminy wypłaty wynagrodzenia? Jakie możliwe sposoby ustalenia terminów wypłaty wynagrodzenia przewidują w takim przypadku przepisy i jakie konsekwencje dla zleceniodawcy mogą z nich wynikać?
-
UMOWA-ZLECENIE A URLOP WYPOCZYNKOWY
Od ponad 2 lat zatrudniam 5 osób, w tym 2 na podstawie umowy-zlecenia. Czy osobom pracującym na podstawie umowy-zlecenia przysługuje prawo do urlopu wypoczynkowego? Zlecenie wykonywane jest codziennie przez ponad 8 godzin, stale w tym samym miejscu, zleceniodawca wyznacza zadania do wykonania i nie ma możliwości, aby w razie nieobecności zleceniobiorcy zastąpiła go inna osoba? - pyta Czytelnik z Kołobrzegu
-
Czy osoba spoza firmy może na kilka dni zastąpić pracownika
Nasz informatyk nagle zachorował i otrzymał zwolnienie lekarskie na 5 dni. Napisał nam oświadczenie, że w okresie zwolnienia może za niego wykonywać pracę informatyk z innego zakładu pracy. Czy możemy zgodzić się na sugestię naszego informatyka i dopuścić do pracy, przynajmniej na 2 dni, informatyka z innej firmy, którego osobiście znamy i mamy do niego zaufanie? Sprawę wynagrodzenia informatycy uregulują
-
Bezpłatne zlecenie
W naszej firmie od 1 września 2009 r. ma zacząć pracować osoba, która nie oczekuje wynagrodzenia za pracę, ponieważ dzięki pracy w naszej firmie chce zdobyć jedynie cenne doświadczenie zawodowe w pracy na renomowanym stanowisku oraz podszkolić swe umiejętności zdobyte w trakcie odbywania różnych kursów specjalistycznych. Czy w związku z tym można zatrudnić ją na podstawie umowy zlecenia bez prawa do
-
Urlop wypoczynkowy
Czy osobie pracującej na podstawie umowy zlecenia prawie 2 lata przysługuje prawo do urlopu wypoczynkowego? Zlecenie wykonywane jest codziennie przez ponad 8 godzin stale w tym samym miejscu, zleceniodawca wyznacza zadania do wykonania i nie ma możliwości, aby w razie nieobecności zleceniobiorcy zastąpiła go inna osoba.
-
Jaka forma zatrudnienia sezonowego jest najkorzystniejsza
Za pracę sezonową uważa się umownie pracę uzależnioną od pory roku, warunków atmosferycznych, która trwa przez określony czas. Pracownikiem sezonowym jest pracownik, który pracuje przy tego rodzaju pracach. Nie ma natomiast prawnie uregulowanej definicji pracy sezonowej.
-
CZY UMOWĘ ZLECENIA NALEŻY ZALICZYĆ DO STAŻU PRACY
Dwóch pracowników naszej firmy dostarczyło zaświadczenie, że pracowali na umowę zlecenia, od której były odprowadzane składki do ZUS. Czy w zaistniałej sytuacji okres, gdy byli oni zatrudnieni na podstawie umowy zlecenia, należałoby wliczyć do stażu pracy? - pyta Czytelniczka z Warki.
-
Czy zleceniodawca ma obowiązek wydać zleceniobiorcy dokument potwierdzający okres zatrudnienia i wysokość uzyskanych zarobków
Były zleceniobiorca zwrócił się do naszej firmy z prośbą o wydanie dokumentu potwierdzającego jego okres wykonywania pracy u nas na umowę zlecenia oraz wysokość osiąganych zarobków. Nasza firma zatrudnia głównie osoby na umowę o pracę. Tylko w razie zwiększonej ilości zadań zatrudniane są okresowo osoby na podstawie umowy zlecenia. Czy w przypadku zatrudnienia na umowę zlecenia istnieje obowiązek wydania
-
Czy do wykładania towaru można zatrudnić osobę na podstawie umowy zlecenia czy umowy o dzieło
Chcemy zatrudnić osobę do wykładania towaru w markecie. Do pracy przyjeżdżałaby tylko wówczas, gdyby był towar do wyłożenia. Czy z taką osobą na wykonywanie tej pracy można zawrzeć umowę o dzieło, czy umowę zlecenia?
-
Czy hostessę można zatrudnić na umowę zlecenia czy na umowę o dzieło
Chcemy zatrudnić hostessę, aby proponowała nowym klientom degustację produktów naszej firmy. Ma to na celu zwiększenie sprzedaży produktów naszej firmy. Hostessa nie będzie jednak rozliczana z liczby sprzedanych produktów. Czy możemy ją zatrudnić na podstawie umowy o dzieło, czy musimy podpisać z nią umowę zlecenia?
-
Jak zmienić warunki płacy w umowie zlecenia
Jesteśmy firmą telekomunikacyjną. Zawieramy umowy zlecenia z akwizytorami na sprzedaż naszych usług. Umowy z akwizytorami są podpisywane na kilka miesięcy. W każdej umowie zlecenia jest ustalone wynagrodzenie prowizyjne. Wysokość prowizji jest uzależniona od liczby podpisanych przez zleceniobiorców umów abonenckich. Teraz chcemy zmienić umowy zlecenia, by w ich treści była wpisana stała kwota wynagrodzenia
