INFORLEX Freemium

Porada

Jak ustalić okres wypowiedzenia umowy na czas określony, która przekształci się w umowę bezterminową

Z pracownikiem została zawarta umowa na czas określony na okres od 1 sierpnia 2015 r. do 31 lipca 2020 r. W umowie wskazano możliwość jej wcześniejszego rozwiązania z zachowaniem 2-tygodniowego okresu wypowiedzenia. Nowe przepisy, obowiązujące od 22 lutego 2016 r., zmieniają długość okresów wypowiedzenia umów na czas określony i uzależniają je od stażu pracy u danego pracodawcy. Zgodnie z przepisami
Porada

Jak ustalać okresy wypowiedzenia umów o pracę na czas określony po zmianach przepisów

Zatrudniamy pracowników na podstawie umów na czas określony. Mają oni wieloletnie okresy zatrudnienia, które przypadają również przed 22 lutego 2016 r., tj. przed nowelizacją przepisów w zakresie wypowiadania umów na czas określony. Jak ustalać długość okresów wypowiedzenia w przypadku umów na czas określony, które zostały zawarte przed tą nowelizacją i trwały w dniu jej wejścia w życie?
Porada

Co zrobić z umową terminową, która przekracza 33 miesiące i nie występują przyczyny uzasadniające zawarcie tak długiej umowy

Podpisaliśmy z pracownikiem umowę na czas określony 5 lat w 2015 r. Czy powinniśmy informować go o obiektywnych przyczynach zawarcia tak długiej umowy ponad limit, jeżeli nie ma takich przyczyn? Co się stanie z taką umową po 33 miesiącach jej obowiązywania?
Artykuł

Jaką formę zatrudnienia wybrać dla pracowników sezonowych

Przedsiębiorca, który chce zatrudnić osoby do prac sezonowych, powinien zdecydować się na zawarcie z nimi umowy cywilnoprawnej, np. umowy zlecenia lub umowy o dzieło. Taka bowiem forma zatrudnienia będzie najbardziej korzystna dla przedsiębiorców.
Artykuł

Zmiany 2016 w prawie pracy i przepisach ZUS - jak rozwiązać 7 najtrudniejszych problemów

W I kwartale 2016 r. weszły w życie duże zmiany przepisów w zakresie prawa pracy, zasiłków i ubezpieczeń społecznych. Największe problemy stwarzają nowe przepisy dotyczące umów terminowych. Zgodnie z najnowszymi interpretacjami do limitu 33 miesięcy, na jakie maksymalnie można obecnie zawrzeć umowę na czas określony, należy wliczać okresy przebywania na urlopie wychowawczym i urlopie bezpłatnym szczególnego
Porada

Czy umowy na czas określony zawarte w czasie obowiązywania ustawy antykryzysowej wliczać do obecnego limitu

Zatrudniamy pracownika, który w okresie obowiązywania ustawy antykryzysowej miał zawarte 2 umowy o pracę na czas określony. Czy powinniśmy je wliczyć do limitu dozwolonych 3 umów tego rodzaju w obowiązującym obecnie stanie prawnym?
Porada

Czy do limitu umów na czas określony należy wliczać umowę na czas wykonania określonej pracy zawartą przed zmianą przepisów

Pracownik był zatrudniony u nas na okres próbny (od stycznia do marca 2015 r.), potem na podstawie umowy na czas określony (od kwietnia do grudnia 2015 r.). Od początku stycznia 2016 r. pracuje na podstawie umowy na czas wykonania określonej pracy (umowa związana z nadzorem nad inwestycją - zapewne zakończy się w październiku lub listopadzie 2016 r.). Czy jeżeli później nadal będziemy chcieli zatrudniać
Porada

Jakie są skutki nieprzekazania informacji o zmianie warunków zatrudnienia w przypadku umów na czas określony

Mamy kilkoro pracowników zatrudnionych na umowy na czas określony (w tym na zastępstwo), zawarte przed ostatnią zmianą przepisów, tj. przed 22 lutego 2016 r. W ciągu miesiąca po zmianie warunków zatrudnienia nie przekazaliśmy im informacji o nowych warunkach zatrudnienia. Jakie konsekwencje mogą nas w związku z tym spotkać? Czy przekazując taką informację możemy od razu odnieść się w niej do zmian,
Porada

Kiedy nie mają zastosowania limity ograniczające zawieranie umów na czas określony

Od 22 lutego 2016 r. umowa na czas określony z tym samym pracownikiem nie może być zawarta na okres dłuższy niż 33 miesiące. Nie można również zawierać z jednym pracownikiem więcej niż trzech tego rodzaju umów. Jednak te limity nie dotyczą sytuacji, gdy umowa na czas określony jest zawierana na zastępstwo, w celu wykonywania pracy dorywczej lub sezonowej oraz na okres kadencji. Ponadto nie stosujemy
Porada

Kiedy trzeba zmienić informację o warunkach zatrudnienia w związku z nowymi okresami wypowiedzenia umów na czas określony

Na skutek wydłużenia okresów wypowiedzenia umów na czas określony od 22 lutego 2016 r. pracodawcy musieli zmienić pracownikom informację o warunkach zatrudnienia. Zmiany tej trzeba będzie dokonać najpóźniej do 22 marca 2016 r. w przypadku pracowników, którzy mają podaną informację o warunkach zatrudnienia poprzez wskazanie przepisów.
Porada

Czy trzeba uzupełniać umowę na czas określony, która kończy się przed upływem 3 miesięcy od dnia wejścia w życie zmian w umowach terminowych

Umowa na czas określony zawarta z początkiem 2014 r. kończy się pod koniec marca 2016 r. Została zawarta w związku z uzyskaniem przez naszą firmę zlecenia na realizację inwestycji budowlanej. Skoro umowa przestaje obowiązywać przed upływem 3 miesięcy od wejścia w życie zmian przepisów w zakresie umów terminowych, czy trzeba będzie ją uzupełniać o obiektywne przyczyny, które przesądziły o jej zawarciu
Artykuł

Zmiany w umowach terminowych od 22 lutego 2016 r. - jakie obowiązki mają pracodawcy

Od 22 lutego 2016 r. pracodawcy będą mogli podpisać z tym samym pracownikiem umowę na czas określony maksymalnie na 33 miesiące. Zmienią się też okresy wypowiedzenia dla umów na czas określony, które będą uzależnione od długości zatrudnienia u danego pracodawcy. W związku z tym trzeba będzie zmienić pracownikom informację o warunkach zatrudnienia w zakresie okresu wypowiedzenia.
Porada

Jak od 22 lutego 2016 r. zmienią się przepisy dotyczące umów o pracę na czas określony

Od 22 lutego 2016 r. zacznie obowiązywać nowelizacja Kodeksu pracy zmieniająca przepisy dotyczące umów o pracę na czas określony. Wprowadza ona ustawową możliwość wypowiadania takich umów. Ponadto nowe przepisy wprowadzają limit okresu zatrudnienia na podstawie umów o pracę na czas określony, tj. 33 miesiące, i zwiększają dopuszczalną liczbę umów zawartych przez te same strony z 2 do 3 umów.
Porada

Jakie okresy wypowiedzenia będą obowiązywały pracowników zatrudnionych na podstawie wieloletnich umów na czas określony

Zatrudniam kasjerki na podstawie umów na czas określony. W większości przypadków umowy zostały zawarte w 2012 r. na 5 lat. Do tej pory mogłem wypowiadać takie umowy zachowując 2-tygodniowy okres wypowiedzenia. Umowy zawierają bowiem klauzulę przewidującą taki okres wypowiedzenia. Czy po nowelizacji przepisów od 22 lutego 2016 r. muszę stosować do tych umów 3-miesięczne okresy wypowiedzenia?
Artykuł

Co zmieni się w 2016 r. w prawie pracy i przepisach ZUS

Od 2 stycznia 2016 r. zmieniły się uprawnienia rodzicielskie pracowników. Do ważniejszych zmian w tym zakresie można zaliczyć włączenie dodatkowego urlopu macierzyńskiego do urlopu rodzicielskiego i podniesienie wieku dziecka, do którego możliwe jest korzystanie z urlopu wychowawczego. 22 lutego 2016 r. zmienią się również zasady zawierania i rozwiązywania umów o pracę na czas określony. Ponadto od
Porada

Czy po zmianie przepisów będzie można wypowiedzieć umowę na czas określony, w której nie przewidziano możliwości wypowiedzenia

Często zawieramy umowy na czas określony. Zwykle jest w nich klauzula o możliwości wypowiedzenia. Mamy jednak podpisaną jedną roczną umowę na czas określony (kończy się w lipcu 2016 r.), w której nie zawarto takiej klauzuli. Czy umowa ta będzie mogła zostać rozwiązana za wypowiedzeniem po wejściu w życie nowelizacji dotyczącej umów terminowych? Czy jeżeli nie będzie to możliwe, to możemy wprowadzić
Porada

Czy długoterminowe umowy na czas określony trzeba skrócić do 33 miesięcy

Mamy zawartą z pracownikiem umowę o pracę na czas określony, która będzie obowiązywać jeszcze przez 38 miesięcy od wejścia w życie nowelizacji w zakresie umów terminowych, tj. od 22 lutego 2016 r. Czy w związku ze zmianami przepisów powinniśmy taką umowę skrócić do 33 miesięcy liczonych od dnia obowiązywania nowych przepisów? Co w sytuacji, gdy pracownik nie zgadza się na jej skrócenie?
Artykuł

Jak przygotować się do zmian przepisów prawa pracy i ZUS w 2016 r.

W 2015 r. uchwalono liczne zmiany w Kodeksie pracy oraz w przepisach ZUS. Dotyczą one kwestii związanych m.in. z umowami terminowymi, zasiłkami macierzyńskimi czy uprawnieniami urlopowymi dla rodziców. Nowe rozwiązania wchodzą w życie w pierwszym kwartale 2016 r. Wymuszają na pracodawcach nie tylko formalną znajomość przepisów, ale i podjęcie określonych działań zmierzających do dostosowania relacji
Porada

Czy po zmianie przepisów zawarta obecnie umowa na zastępstwo będzie mogła być rozwiązana za 3-dniowym wypowiedzeniem

Mamy zawartą z pracownicą umowę na zastępstwo. Umowa potrwa pewnie jeszcze rok. Pracownica zastępuje pracownicę, która przebywa na urlopie wychowawczym. Czy po 21 lutego 2016 r., czyli po zmianie przepisów w zakresie umów terminowych, umowa ta nadal będzie mogła zostać rozwiązana za 3-dniowym wypowiedzeniem?
Porada

Jak nowelizacja Kodeksu pracy wpłynie na umowy o pracę na czas określony zawarte przed 22 lutego 2016 r.

Od 22 lutego 2016 r. zacznie obowiązywać nowelizacja Kodeksu pracy dotycząca umów o pracę na czas określony. Rewolucyjną nowością jest zmiana dotychczasowych zasad rozwiązywania takich umów. Wprowadzone zostały okresy wypowiedzenia zależne od okresu zatrudnienia u danego pracodawcy. Spowoduje to wydłużenie procedury rozwiązywania umów o pracę na czas określony. Zmiany wpłyną na umowy zawarte przed
Porada

Jakie umowy o pracę stosować w przypadku działaczy na etatach związkowych

W moim zakładzie działa organizacja związkowa. Jej dwóch działaczy jest zwolnionych od pracy na czas pełnienia swoich funkcji. Wypłacam im wynagrodzenie, ale nie świadczą oni pracy, bo sprawują funkcje związkowe. Działacze mają umowy na czas nieokreślony. Po nowelizacji Kodeksu pracy od 22 lutego 2016 r. będę miał możliwość zawierania z pracownikami, którzy są zatrudnieni na okres kadencji, umów na
Porada

Czy po nowelizacji przepisów o umowach terminowych miesięczna przerwa w zatrudnieniu pozwoli od nowa liczyć te umowy

Prowadzę szkołę językową i zatrudniam osoby do prowadzenia zajęć głównie w ciągu roku szkolnego. W zależności od potrzeb i poziomu nauczania nauczyciele otrzymywali umowy o pracę na czas określony na kilka miesięcy, najczęściej na jeden kwartał. Później zawieraliśmy nowe umowy na kolejny okres, bo zawsze była co najmniej kilkumiesięczna przerwa między nimi. Czy po nowelizacji przepisów o umowach terminowych
Porada

Jakie zmiany w zakresie zawierania umów terminowych wprowadzono dla pracowników sfery budżetowej

Do zawieranych na czas określony umów o pracę z pracownikami samorządowymi podejmującymi pracę po raz pierwszy w jednostce samorządowej trzeba będzie stosować okresy wypowiedzenia właściwe dla umów na czas nieokreślony. Ponadto do umów zawieranych z pracownikami zatrudnionymi w gabinecie politycznym członków Rady Ministrów oraz z doradcami lub pełniącymi funkcje doradców osób zajmujących kierownicze
Porada

Czy pracownik wykonujący pracę przez 33 miesiące na umowę na czas określony po zmianie przepisów od razu otrzyma stałą umowę

Pracownik pracuje u nas już 33 miesiące na podstawie umowy na czas określony. Czy po nowelizacji przepisów o umowach terminowych taka umowa przekształci się automatycznie w umowę na czas nieokreślony?

Filtry (2)

Kategoria

Temat

Indeks tematów

Jak ustalić okres wypowiedzenia umowy na czas określony, która przekształci się w umowę bezterminową

Jak ustalać okresy wypowiedzenia umów o pracę na czas określony po zmianach przepisów

Co zrobić z umową terminową, która przekracza 33 miesiące i nie występują przyczyny uzasadniające zawarcie tak długiej umowy

Jaką formę zatrudnienia wybrać dla pracowników sezonowych

Zmiany 2016 w prawie pracy i przepisach ZUS - jak rozwiązać 7 najtrudniejszych problemów

Czy umowy na czas określony zawarte w czasie obowiązywania ustawy antykryzysowej wliczać do obecnego limitu

Czy do limitu umów na czas określony należy wliczać umowę na czas wykonania określonej pracy zawartą przed zmianą przepisów

Jakie są skutki nieprzekazania informacji o zmianie warunków zatrudnienia w przypadku umów na czas określony

Kiedy nie mają zastosowania limity ograniczające zawieranie umów na czas określony

Kiedy trzeba zmienić informację o warunkach zatrudnienia w związku z nowymi okresami wypowiedzenia umów na czas określony

Czy trzeba uzupełniać umowę na czas określony, która kończy się przed upływem 3 miesięcy od dnia wejścia w życie zmian w umowach terminowych

Zmiany w umowach terminowych od 22 lutego 2016 r. - jakie obowiązki mają pracodawcy

Jak od 22 lutego 2016 r. zmienią się przepisy dotyczące umów o pracę na czas określony

Jakie okresy wypowiedzenia będą obowiązywały pracowników zatrudnionych na podstawie wieloletnich umów na czas określony

Co zmieni się w 2016 r. w prawie pracy i przepisach ZUS

Czy po zmianie przepisów będzie można wypowiedzieć umowę na czas określony, w której nie przewidziano możliwości wypowiedzenia

Czy długoterminowe umowy na czas określony trzeba skrócić do 33 miesięcy

Jak przygotować się do zmian przepisów prawa pracy i ZUS w 2016 r.

Czy po zmianie przepisów zawarta obecnie umowa na zastępstwo będzie mogła być rozwiązana za 3-dniowym wypowiedzeniem

Jak nowelizacja Kodeksu pracy wpłynie na umowy o pracę na czas określony zawarte przed 22 lutego 2016 r.

Jakie umowy o pracę stosować w przypadku działaczy na etatach związkowych

Czy po nowelizacji przepisów o umowach terminowych miesięczna przerwa w zatrudnieniu pozwoli od nowa liczyć te umowy

Jakie zmiany w zakresie zawierania umów terminowych wprowadzono dla pracowników sfery budżetowej

Czy pracownik wykonujący pracę przez 33 miesiące na umowę na czas określony po zmianie przepisów od razu otrzyma stałą umowę