Czy do limitu umów na czas określony należy wliczać umowę na czas wykonania określonej pracy zawartą przed zmianą przepisów

Pracownik był zatrudniony u nas na okres próbny (od stycznia do marca 2015 r.), potem na podstawie umowy na czas określony (od kwietnia do grudnia 2015 r.). Od początku stycznia 2016 r. pracuje na podstawie umowy na czas wykonania określonej pracy (umowa związana z nadzorem nad inwestycją - zapewne zakończy się w październiku lub listopadzie 2016 r.). Czy jeżeli później nadal będziemy chcieli zatrudniać tę osobę, to będzie możliwe zawarcie z nią umowy na czas określony?