Ubezpieczenie społeczne członka rady nadzorczej
Czy osoba, która prowadzi pozarolniczą działalność gospodarczą, a zarazem jest członkiem rady nadzorczej w spółce z o.o., podlega ubezpieczeniom społecznemu i zdrowotnemu?
-
-
ZMIANY W DRUKACH UBEZPIECZENIOWYCH
Od 1 października br., w związku ze zmianami mającymi nastąpić w programie Płatnik, wprowadzono istotne zmiany we wzorach formularzy wykorzystywanych przy wypełnianiu dokumentów ubezpieczeniowych.
-
Nowy program „Płatnik” - jak korzystać?
We wrześniu ukazała się nowa wersja programu „Płatnik” 5.01.001 oparta na technologii bazy danych. Obok znanego już Rejestru Płatników dodatkowo wprowadzono Rejestr Ubezpieczonych, w którym są przechowywane podstawowe dane o ubezpieczonych. Wprowadzono również do tej wersji programu funkcjonalność związaną z elektronicznym przekazywaniem dokumentów do ZUS. Od tej pory nie będzie potrzeby korzystania
-
Składki na ubezpieczenie społeczne od należności z tytułu podróży służbowych
Czy od należności z tytułu podróży służbowych wypłacanych osobom u nas zatrudnionym, w tym na podstawie umowy zlecenia, powinniśmy naliczać składki z tytułu ubezpieczenia społecznego?
-
Obowiązek zapłaty składek na ubezpieczenia przez wspólników spółek w przypadku zbiegu tytułów ubezpieczenia
Osoba prowadzi pozarolniczą działalność - jest jednocześnie wspólnikiem spółki cywilnej oraz spółki komandytowej. Jakie składki jest zobowiązana odprowadzać do ZUS? Czy obydwa rodzaje działalności rodzą obowiązek ubezpieczeń społecznych i ubezpieczenia zdrowotnego, czy też można wybrać jeden z nich?
-
Dokumentacja dotycząca zatrudnienia
W drugiej części opracowania „Dział kadr w firmie” przedstawiamy zasady prowadzenia dokumentacji dotyczącej przebiegu zatrudnienia danego pracownika u pracodawcy oraz dokumentów niezbędnych w kontaktach z ZUS. Zamieszczone zostały informacje o zasadach, trybie i sposobach dokumentowania czasu pracy, pracy w nadgodzinach, udzielania i wykorzystywania urlopów wypoczynkowych, zmian warunków pracy i wynagradzania
-
Składki od umów zlecenia zawartych z młodocianymi
Jesteśmy firmą zajmującą się handlem materiałami instalacyjno-budowlanymi. W okresie letnim bardzo intensywnie wzrasta sprzedaż towarów. W związku z tym postanowiliśmy zatrudnić czterech młodocianych przy porządkowaniu dokumentów i układaniu towaru. Chcielibyśmy zatrudnić ich na umowę zlecenia. Czy w związku z tym musimy odprowadzać składki na ubezpieczenia społeczne i zdrowotne? Czy wystarczy tylko
-
Ubezpiecznia w służbie więziennej
Zmiany w przepisach dotyczących ubezpieczeń społecznych i zdrowotnych funkcjonariuszy służby więziennej mogą mieć wpływ na ich świadczenia.
-
Potrącenia ze świadczeń
Należności z tytułu składek na ubezpieczenia społeczne nie opłacone w terminie podlegają ściągnięciu w trybie przepisów o postępowaniu egzekucyjnym w administracji lub egzekucji sądowej.
-
Zatrudnię ucznia...
Młodociany zatrudniony na umowę o pracę do celów ubezpieczeniowych jest pracownikiem. Oznacza to, że płatnik składek ma takie same obowiązki związane z ubezpieczeniami społecznymi i ubezpieczeniem zdrowotnym jak w stosunku do pozostałych pracowników.
-
Przekaz deklaracji ZUS - elektronicznie?
Prowadzę zakład fryzjerski. Oprócz mnie w firmie pracują cztery osoby zatrudnione na podstawie umowy o pracę. Jedna z nich przebywa obecnie na urlopie wychowawczym. Ostatnio usłyszałam, iż od tego roku należy przesyłać deklaracje ZUS przekazem elektronicznym. Czy mam obowiązek przekazywać deklaracje w takiej formie? Jeżeli tak, to od kiedy?
-
Jak prawidłowo przekazać korekty dokumentów do ZUS?
Od 1 sierpnia br. weszły w życie zmiany w zasadach elektronicznego przekazywania korekt dokumentów ubezpieczeniowych do ZUS.
-
Łatwiejsze rozliczanie się z ZUS
Płatnicy składek rozliczający składki za więcej niż 5 osób od 1 kwietnia 2003 r. zobowiązani są do przekazywania dokumentów ubezpieczeniowych przez teletransmisję danych w formie dokumentu elektronicznego z programu informatycznego udostępnionego przez ZUS.
-
Przedłużona choroba przedsiębiorcy
Osoba prowadząca pozarolniczą działalność gospodarczą, objęta dobrowolnym ubezpieczeniem chorobowym ma prawo do świadczenia rehabilitacyjnego, jeśli po wyczerpaniu pobierania zasiłku chorobowego nadal jest niezdolna do pracy z powodu choroby, a dalsze leczenie lub rehabilitacja lecznicza rokują odzyskanie przez niego zdolności do pracy.
