Ustalenie podstawy wymiaru
Obowiązek opłacania składek ubezpieczeniowych zależy od podstawy zatrudnienia. W przypadku umowy zlecenia studenci i uczniowie nie podlegają obowiązkowi ubezpieczenia.
Do ustalenia podstawy wymiaru zasiłku chorobowego i macierzyńskiego przyjmuje się miesięczne wynagrodzenie wypłacane pracownikowi za okres 6 miesięcy poprzedzających miesiąc, w którym powstała niezdolność do pracy.
Zatrudniam 25 pracowników. Jeden z nich od 6 czerwca 2004 r. przebywa na zwolnieniu lekarskim. Jest to już druga choroba tego pracownika w tym roku. Wcześniej chorował powyżej 33 dni (w okresie od 7 stycznia do 14 lutego br.). Jak mam obliczyć zasiłek chorobowy tego pracownika, jeżeli jego wynagrodzenie zasadnicze uległo podwyższeniu i wynosi od 1 kwietnia br. 1400 zł, a wcześniej wynosiło 1000 zł?
Czy księgowanie w koszty wartości ubezpieczeń społecznych pracowników w momencie sporządzania deklaracji ZUS jest poprawne? Na przykład wynagrodzenie należne za styczeń 2004 r. jest płatne 10 lutego 2004 r., w związku z tym deklarację ZUS sporządza się za luty i wówczas koszty składek na ubezpieczenie społeczne stanowią koszty lutego 2004 r.
Pracę podjąłem 1 lutego 2004 r. Niestety mam problemy zdrowotne. Dlatego obecnie przebywam na zwolnieniu lekarskim. Jakie świadczenia będą przysługiwały mi z ubezpieczenia chorobowego? - pyta Czytelnik z Grudziądza.
Zamierzam zatrudnić w ramach umowy zlecenia osobę, która jest uczestnikiem studiów doktoranckich. Czy w związku z tym taka osoba będzie podlegać obowiązkowo ubezpieczeniom emerytalnemu i rentowym oraz ubezpieczeniu zdrowotnemu? Zaznaczam, że osoba ta nie ukończyła 26 lat.
Gdy stosunek pracy zostanie zakończony, umowa o pracę zostanie rozwiązana, tym samym ustaje tytuł ubezpieczenia chorobowego. Jednak jeszcze przez jakiś czas byłemu pracownikowi, jeżeli jest niezdolny do pracy, przysługuje zasiłek chorobowy. Jest tak w określonych sytuacjach.
Pracodawca musi ubezpieczyć pracownika sezonowego na takich samych warunkach jak pozostałych pracowników.
Świadczenia pieniężne związane z chorobą, macierzyństwem, opieką nad dzieckiem i innymi członkami rodziny realizowane są w ramach systemu ubezpieczeń społecznych. Jest to system finansowany ze składek, płaconych przez osoby objęte obowiązkowym bądź dobrowolnym ubezpieczeniem chorobowym. Ma on charakter pracowniczy, gdyż wiąże się z zapewnieniem środków finansowych w razie ich nieobecności w pracy.
Z osobą, która jest sędzią w stanie spoczynku pobierającą uposażenie, zawarliśmy umowę zlecenia, której przedmiotem jest świadczenie usług prawniczych. Umowa została zawarta na okres 5 miesięcy. Mamy wątpliwości, czy sędziego należy zgłosić do ubezpieczeń społecznych i opłacać składki od jego wynagrodzenia.