PROBLEM Chciałabym uzyskać informację, czy taki czas nieprzepracowany, jak w przypadku czasu pracy osób niepełnosprawnych, matki karmiącej dziecko czy osoby będącej honorowym dawcą krwi i oddającym krew na podstawie zaświadczenia, jest liczony po podstawy dodatkowe wynagrodzenia rocznego tzw. ,,13-stki", czy należy go odliczyć od podstawy?
PROBLEM Czy nauczycielowi zatrudnionemu od dnia 1 września 2022 r. do 20 grudnia 2022 r. przysługuje trzynastka? Nauczyciel zatrudniony był na podstawie umowy o pracę na czas określony w związku z koniecznością zastępstwa nieobecnego innego nauczyciela.
PROBLEM W dniu 01-07-2022 r. jednostka samorządowa przejęła część zakładu pracy innej jednostki budżetowej wraz z pracownikami na mocy art. 23(1) Kodeksu pracy. Zarówno poprzedni jak i obecny pracodawca wypłacają trzynastą pensję. Czy w zaistniałej sytuacji "trzynastkę" dla przejętych pracowników wypłaca obecny pracodawca za cały 2022 r, czy poprzedni i nowy pracodawca odpowiadają solidarnie wypłacając
Czy należy wliczać do podstawy wymiaru dodatkowego wynagrodzenia rocznego: 1) premię za zwiększony zakres obowiązków z Funduszu Pomocy przyznaną za okres maj-czerwiec, a wypłaconą jednorazowo we wrześniu?; 2) premię za zwiększony zakres obowiązków z Funduszu Pomocy wypłacaną 2 razy przez 2 miesiące - listopad, grudzień?
PROBLEM Czy wynagrodzenie wypłacone niepełnosprawnemu pracownikowi samorządowemu za czas zwolnienia od pracy zgodnie z art. 20 ust. 1 pkt 2 ustawy z dnia 27 sierpnia 1997 r. o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnieniu osób niepełnosprawnych, w celu wykonania badań specjalistycznych, zabiegów leczniczych lub usprawniających, a także w celu uzyskania zaopatrzenia ortopedycznego lub jego
PROBLEM Nauczyciel jest zatrudniony przez cały rok kalendarzowy 2022 na cały etat, w trakcie roku szkolnego został dodatkowo zatrudniony za zgodą kuratora od 01.03.2022 do 08.04.2022 na 4/22 oraz od 01.10.2022 do 30.04.2023 na 1/22. Czy te dodatkowe umowy wliczyć d podstawy "13"?
PROBLEM 1. Nauczyciel został zatrudniony od 01.03.2022 do 31.08.2022 r. na zastępstwo (aneks do arkusza), w czasie zatrudnienia przebywał na zwolnieniu lekarskim 8 dni i 2 dni opieki art.188 KP. Czy nauczyciel nabywa prawo do "13" za 2022 rok? 2. Czy nauczyciel zatrudniony na zastępstwo w trakcie roku szkolnego na 2 miesiące nabywa prawo do "13"?
PROBLEM Nauczyciel do 31 sierpnia 2021 r. był na urlopie wychowawczym. Za okres od września do grudnia 2021 r. wypłacono w lutym 2022 r. "trzynastkę" - kwota 582,09 zł. Obecnie nauczyciel korzysta ze zwolnienia lekarskiego. Od 1 września 2022 r. ma 18/26 etatu, od 1 września 2021 r. do 31 sierpnia 2022 r. zatrudnienie 13/26 etatu. Podstawa do wyliczenia wynagrodzenia chorobowego - od września 2022
PROBLEM Pracownik jednostki budżetowej od 1 stycznia 2022 r. do 26 listopada 2022 r. przebywa na urlopie macierzyńskim, później rodzicielskim. Dnia 27 listopada 2022 r. zostaje przeniesiony na postawie ustawy o służbie cywilnej do innej jednostki. Wypłacono pracownikowi ekwiwalent pieniężny za niewykorzystany urlop wypoczynkowy z 2021 r. Czy kwotę ekwiwalentu należy przyjąć do podstawy dodatkowego
Pracownica administracji szkoły samorządowej była zatrudniona w okresie 01.01–30.06.2022 r., następnie miała przedłużoną umowę do dnia porodu. Poród nastąpił 01.09.2022 r. i był to pierwszy dzień zasiłku macierzyńskiego – wypłatę przejął ZUS. W 2022 roku efektywnie przepracowała 124 dni, 119 dni przebywała za zwolnieniu lekarskim. Czy w tej sytuacji nasza była pracownica nabyła prawo do dodatkowego
Czy dodatkowe wynagrodzenie roczne dla nauczycieli przysługuje: 1) nauczycielowi zatrudnionemu od 01.09.2022 r. do 31.08.2023 r., 2) nauczycielowi zatrudnionemu od 05.09.2022 r. do 30.09.2022 r., 3) nauczycielowi zatrudnionemu od 05.12.2022 r. do 31.01.2023 r.? Proszę również o informację, czy trzynastka przysługuje pracownikowi obsługi zatrudnionemu na zastępstwo za pracownika długotrwale przebywającego
PROBLEM Czy pracownikowi zatrudnionemu w okresie 1.01.2022-31.07.2022, którego stanowisko pracy zostało zlikwidowane (z przyczyn niedotyczących pracownika) przysługuje prawo do trzynastki? Pracownik w trakcie zatrudnienia wykorzystał 36 dni zwolnienia lekarskiego i 7 dni opieki na chore dziecko.
PROBLEM Zatrudniony rencista w naszej jednostce, jako pracownik przebywał na zwolnieniu chorobowym 182 dni. Po wyczerpaniu okresu zasiłkowego został zwolniony na podstawie art. 53 § 1 pkt 1 lit. b. Czas efektywnie przepracowany wynosi 5 miesięcy i 24 dni. Czy ma prawo do dodatkowego wynagrodzenia rocznego za 2022 rok?
PROBLEM Nagroda roczna wypłacana jest co roku, od pięciu lat regularnie. Dodatkowo raz w roku wypłacana jest drobna nagroda na dzień pracownika socjalnego. Czy te nagrody w rozumieniu przepisów o naliczaniu dodatkowego wynagrodzenia rocznego (tzw. "trzynastki") traktuje się jako "jednorazowe lub nieperiodyczne wypłaty za spełnienie określonego zadania bądź za określone osiągnięcie" czy jako już stałe
PROBLEM Czy dodatek specjalny wlicza się do nagrody jubileuszowej, do wyliczenia podstawy zasiłku chorobowego oraz do ustalenia wysokości 13.? Pracownik w grudniu doniósł brakujące dokumenty uprawniające go do wypłaty nagrody jubileuszowej za 25 lat pracy, która liczona jest wg zasad ekwiwalentu za urlop. Za miesiące październik, listopad i grudzień pracownik otrzymał dodatek specjalny w związku z
PROBLEM Pracownica od maja przebywa na zwolnieniu lekarskim z kodem B - nie przepracowała efektywnie 180 dni, czy jeżeli do końca roku nauczycielka urodzi dziecko i przejdzie na urlop macierzyński to nabędzie prawa do DWR (dodatkowego wynagrodzenia rocznego)? Jeżeli do końca roku pozostanie na zwolnieniu lekarskim to efektywność pracy nie została osiągnięta, więc DWR nie powinno być wypłacone?
PROBLEM Pracownik obok miesięcznego wynagrodzenia zasadniczego otrzymuje dodatek stażowy (wypłacany w pełnej wysokości w przypadku choroby). Dodatkowo otrzymuje trzynastą pensje. Czy przy uzupełnieniu składników trzynastki (pomniejszonych przy ustalaniu podstawy 13-stki o chorobowe) do podstawy zasiłku chorobowego należy uzupełnić również o dodatek stażowy (jaki pracownik otrzymałby gdyby nie chorował
Dodatkowe wynagrodzenie roczne, zwane także „trzynastką”, przyznawane jest na podstawie ustawy o dodatkowym wynagrodzeniu rocznym dla pracowników jednostek sfery budżetowej. Jest ono ustalane w wysokości 8,5% sumy wynagrodzenia za pracę otrzymanego przez pracownika w ciągu roku kalendarzowego, za który przysługuje to wynagrodzenie.
PROBLEM Kiedy należy wypłacić trzynastkę osobie, która przechodzi na emeryturę np. w sierpniu? Czy wraz z ostatnią wypłatą, czy musimy ją wypłacić dopiero w pierwszym kwartale roku następnego?
PROBLEM Czy wynagrodzenie, jakie otrzymuje honorowy dawca krwi z tytułu zwolnienia od pracy w celu oddania krwi należy uwzględnić w podstawie do naliczenia dodatkowego wynagrodzenia rocznego? Czy zapis dotyczący tej kwestii powinien być zawarty w przepisach wewnętrznych pracodawcy?
