Czy dzień wolny od pracy przesuwa terminy wyznaczone przez ustawę o rachunkowości
-
W jakim terminie ZUS powinien wypłacić świadczenie chorobowe
ZUS będący płatnikiem zasiłku jest zobowiązany wypłacić zasiłek osobie uprawnionej niezwłocznie po przedłożeniu przez nią dokumentów potwierdzających prawo do świadczeń, nie później jednak niż w terminie 30 dni od daty ich złożenia. Niekiedy termin ten może być dłuższy, np. gdy ZUS prowadzi postępowanie wyjaśniające. Jeśli opóźnienie w wypłacie jest nieuzasadnione i nastąpi z przyczyn dotyczących ZUS
-
Umowa na okres próbny 2019
Kodeks pracy przewiduje szczególny typ umowy o pracę – umowę na okres próbny. Ile trwa taka umowa? Czy przewidziano możliwość wypowiedzenia jej przez strony? Czy pracodawca może kilka razy zatrudnić pracownika na próbę?
-
Trzynastki za 2018 r. - odpowiedzi na 5 pytań z praktyki
Pracodawcy ze sfery budżetowej mają obowiązek wypłacić swoim pracownikom do końca marca 2019 r. dodatkowe wynagrodzenie roczne (tzw. trzynastkę). Ostatni dzień terminu na wypłatę przypada w niedzielę. Nie ulega on jednak przesunięciu. Pracownicy, którzy nabyli prawo do trzynastki, powinni dysponować taką wypłatą najpóźniej 31 marca 2019 r. W artykule odpowiadamy na najczęściej pojawiające się pytania
-
Jak przygotować się do zmian 2019 w prawie pracy i ZUS
W 2019 r. wejdą w życie duże nowelizacje przepisów w zakresie prawa pracy i ubezpieczeń społecznych. Najważniejsze z nich dotyczą nowych zasad prowadzenia i przechowywania dokumentacji pracowniczej oraz pracowniczych planów kapitałowych.
-
Wszyscy płatnicy mają obowiązek przesłać informacje podatkowe za 2018 r. do końca stycznia 2019 r.
Do 31 stycznia 2019 r. wszyscy płatnicy muszą przekazać urzędom skarbowym informacje podatkowe za 2018 r. Podatnicy otrzymają je w terminie do końca lutego 2019 r. Pracodawcy składający informacje za nie więcej niż 5 podatników nie będą mogli przesłać ich w formie dokumentu pisemnego, lecz elektronicznie. Natomiast od 2020 r. w miesiącu przekroczenia przez pracownika I progu podatkowego pracodawca
-
Jak udzielić pracownikom zaległego urlopu za 2017 r.
Pracodawca ma obowiązek udzielić pracownikowi zaległego urlopu wypoczynkowego za 2017 r. najpóźniej do 30 września 2018 r. Nie ma w tym przypadku znaczenia, że 30 września przypada w tym roku w niedzielę.
-
Do 30 września 2018 r. trzeba przekazać drugą ratę odpisu na zfśs
Pracodawcy, którzy w 2018 r. mieli obowiązek utworzenia zakładowego funduszu świadczeń socjalnych, powinni przekazać do 30 września (pomimo, że w 2018 r. ten dzień przypada w niedzielę), pozostałą część odpisu podstawowego oraz ewentualne odpisy dodatkowe na wyodrębniony rachunek funduszu. Termin ten nie ulega przesunięciu, gdyż wyznacza go ustawa o zfśs. Równowartość środków pieniężnych z tytułu wskazanych
-
Termin rozliczenia faktur korygujących u sprzedawcy i nabywcy
Wybrałem kwartalną metodę rozliczania VAT. W jakim kwartale powinienem rozliczyć fakturę korygującą jako sprzedawca wystawiający taką fakturę i jako nabywca otrzymujący fakturę korygującą?
-
Do 29 lutego br. pracodawcy powinni poinformować ZUS o przychodach zatrudnianych emerytów i rencistów
Emeryci i renciści mogą dorabiać do emerytury (renty) wypłacanej przez ZUS. Jeżeli jednak osiągany przez nich przychód przekracza określone progi zarobkowe - poza niektórymi przypadkami - muszą liczyć się z tym, że ZUS zmniejszy, a nawet zawiesi wypłatę świadczenia. Płatnik składek zatrudniając emeryta (rencistę) powinien, co do zasady, powiadomić o tym ZUS. Obowiązek poinformowania ZUS o zatrudnieniu
-
Od 2012 r. zmiany w kwotach dofinansowania do wynagrodzeń pracowników niepełnosprawnych - wyjaśnienia PFRON
Państwowy Fundusz Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych przypomina, że zgodnie z art. 12 ustawy z 29 października 2010 r. o zmianie ustawy o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych oraz niektórych innych ustaw (Dz.U. z 2010 r. Nr 226, poz. 1475), kwota dofinansowania do wynagrodzeń pracowników niepełnosprawnych, wynikająca z art. 26a ust. 1 i 1b ustawy o rehabilitacji
-
Czy niepobranie ryczałtu zwalnia z przekazania PIT-8AR
W 2013 r. nie wypłacaliśmy należności, które moglibyśmy wykazać w PIT-8AR, dlatego nie złożyliśmy tej deklaracji. Słyszeliśmy jednak, że mieliśmy taki obowiązek i mimo braku wypłat powinniśmy złożyć nową deklarację, podobnie jak to się robi w przypadku PIT-4R. Czy nasze postępowanie było prawidłowe?
-
Rozporządzenie w sprawie faktur
Zmienione zostanie również rozporządzenie Ministra Finansów w sprawie zwrotu podatku niektórym podatnikom, wystawiania faktur, sposobu ich przechowywania oraz listy towarów i usług, do których nie mają zastosowania zwolnienia od podatku od towarów i usług. Zmiana jest spowodowana nowelizacją ustawy o VAT, która wprowadziła nowe zasady ustalania miejsca świadczenia. Nowe przepisy rozporządzenia obowiązują
-
Nowe zasady zawierania porozumień w zakresie spłaty oraz umarzania należności przez FGŚP - zmiany w ustawie o ochronie roszczeń pracowniczych
Od 6 października br. Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych (dalej: Fundusz) nie musi już obligatoryjnie umarzać należności przedsiębiorców, w stosunku do których egzekucja okazała się bezskuteczna. W związku z tym ci przedsiębiorcy powinni się liczyć z możliwością ponownego wszczęcia postępowania egzekucyjnego i egzekwowania od nich należności w przyszłości. Ponadto został ustalony 1-miesięczny
-
Czy należy skorygować dokumenty rozliczeniowe złożone do ZUS, jeżeli podany w nich został NIP
Jesteśmy niewielką firmą i zatrudniamy 5 pracowników - w tym jednego cudzoziemca. Wszyscy zostali zatrudnieni w styczniu br. Pracownicy zostali zgłoszeni do ZUS z numerami PESEL i NIP, natomiast pracownik-cudzoziemiec został zgłoszony do ZUS tylko z numerem NIP. Ostatnio dotarła do nas informacja, że w dokumentach ubezpieczeniowych przekazywanych do ZUS za pracowników nie powinniśmy już wykazywać ich
-
Do końca czerwca br. pracodawca musi dokonać "zaległych" wyrejestrowań z ubezpieczenia zdrowotnego
Pracodawcy powinni jak najszybciej sprawdzić, czy z ubezpieczenia zdrowotnego zostały wyrejestrowane wszystkie osoby, wobec których do 1 stycznia 2013 r. wygasł obowiązek tego ubezpieczenia. Jeżeli osoby takie nie zostaną wyrejestrowane do końca czerwca 2013 r., pracodawca naraża się na karę grzywny.
-
Jak przesłać dokumenty ubezpieczeniowe z Płatnika w razie awarii Internetu
Przesyłam dokumenty ubezpieczeniowe do ZUS przez Internet za kilkunastoosobową firmę. Zawsze dotrzymywałam terminów i nigdy nie miałam problemów z wysyłką. Po raz pierwszy nie dotrzymałam terminów składając dokumenty za sierpień br. z powodu braku dostępu do Internetu. Czy mogę jakoś uniknąć takiej sytuacji w przyszłości? Czy jest jakiś sposób na wysłanie dokumentów przygotowanych w Płatniku z innego
-
Jakie obowiązki ma pracodawca, któremu pracownik złożył PIT-2
Oświadczenie do celów obliczania miesięcznych zaliczek na podatek dochodowy od osób fizycznych, co do zasady, pracownik może złożyć przed pierwszą wypłatą w danym roku podatkowym. Na tej podstawie w trakcie roku podatkowego podatnik może zapłacić niższy podatek od wynagrodzenia ze stosunku pracy.
-
Jak rozliczyć zaliczkę na poczet przyszłego wynagrodzenia
Pracodawcy dość często przed terminem wypłaty wynagrodzeń wypłacają na prośbę pracowników zaliczki na poczet ich wynagrodzeń. Wówczas mogą powstać wątpliwości, czy taką wypłatę w chwili jej przekazania do dyspozycji pracownika należy traktować jak przychód ze stosunku pracy czy jak pożyczkę.
-
Jak wystawić zaświadczenie dla ZUS o zarobkach emeryta lub rencisty wypłaconych w 2011 r.
Do końca lutego 2012 r. emeryci i renciści dorabiający do swoich świadczeń muszą rozliczyć się z ZUS. W tym celu zatrudniający ich płatnicy składek zobowiązani są wystawić im zaświadczenia potwierdzające przychód wypłacony w 2011 r.
