Praca na roli zaliczana do stażu pracy
Okres pracy w indywidualnym gospodarstwie rolnym może być zaliczony do pracowniczego stażu pracy, od którego zależą uprawnienia pracownicze.
Okres pracy w indywidualnym gospodarstwie rolnym może być zaliczony do pracowniczego stażu pracy, od którego zależą uprawnienia pracownicze.
Kobieta, która jest nieobecna w pracy w związku z ciążą i pobytem na urlopie macierzyńskim, nie może być dyskryminowana przez pracodawcę.
Jeżeli pracownik jest w stanie odpowiednio udowodnić okres zatrudnienia za granicą, to pracodawca zobowiązany jest zaliczyć ten okres pracy do stażu pracy od którego zależą uprawnienia pracownicze. Bez znaczenia jest, czy za okresy pracy zagranicznej były odprowadzane składki na Fundusz Pracy czy inne polskie fundusze ubezpieczeniowe (wyrok Sądu Najwyższego z 11 października 2011 r., sygn. akt II PK
Bardzo proszę o wyjaśnienie, czy można zaliczyć do stażu pracy jako okres nieskładkowy zasiłek chorobowy, który był wypłacony w czasie urlopu bezpłatnego według zestawienia: • urlop bezpłatny 1.02-5.12.1996 r., • zatrudnienie na czas określony w czasie trwania urlopu bezpłatnego 1.02-30.06.1996 r., • wypadek w pracy i zwolnienie lekarskie 28.04-30.06.1996 r., • zasiłek chorobowy do 30.09. 1996 r.
Pracownik dostarczył świadectwo pracy dokumentujące okres za- trudnienia 1.08.1972-18.06.1987 r. W tym czasie otrzymywał wynagrodzenie w formie ryczałtu. Czy zatrudnienie to należy wliczyć do stażu pracy uprawniającego do wysługi lat, a także czy ww. zatrudnienie zalicza się do okresu pracy - kapitał początkowy - okres zatrudnienia? - Stały Czytelnik.
Jesteśmy pracodawcą w sektorze prywatnym. Wypłacamy pracownikom dodatek stażowy za okresy pobierania wynagrodzenia za chorobę, zasiłku chorobowego i opiekuńczego. Za okres urlopu macierzyńskiego pracownicy nie mają prawa do tego dodatku. Jedna z naszych pracownic miała prawo do zasiłku chorobowego za okres od 1 do 22 maja br., a od 23 maja przysługuje jej zasiłek macierzyński. W jakiej wysokości powinniśmy
Do okresu pracy uprawniającego do świadczeń pracowniczych wlicza się też inne niż zatrudnienie okresy, na mocy przepisów szczególnych. Dotyczy to zarówno uprawnień obligatoryjnych, jak i fakultatywnych, uzależnionych od decyzji pracodawcy.
Do pracownika należy udowodnienie, że pracował w gospodarstwie rolnym. Natomiast pracodawca, który dysponuje odpowiednimi dowodami, nie może odmówić zaliczenia tego okresu do stażu pracy, od którego zależą uprawnienia pracownicze.
Istota sporu sprowadza się do tego, w jaki sposób liczyć zakładowy i ogólny staż pracy do wyliczenia wysokości nagrody jubileuszowej.
Ubezpieczonemu nie zostanie przyznane nauczycielskie świadczenie kompensacyjne, jeśli jego ostatnie zatrudnienie nie było nauczycielskim stosunkiem pracy (wyrok Sądu Najwyższego z 8 września 2015 r., sygn. akt I UK 468/14).
Czy okresy pracy w gospodarstwie rolnym mogą być uwzględnione przy ustalaniu prawa do emerytury pracowniczej? - Małgorzata J. z Warszawy.
Prowadzę sprawy kadrowo-płacowe w jednostce budżetowej. W styczniu 1998 r. wypłaciłam pracownikowi nagrodę jubileuszową za 25 lat pracy. W grudniu 2001 r. pracownik przedłożył dokumenty potwierdzające okres pracy w gospodarstwie rolnym, w związku z czym 30 grudnia 2001 r. wypłaciłam mu nagrodę za 30 lat pracy (w dniu wypłaty staż pracy pracownika wynosił 31 lat i 7 miesięcy). Kiedy powinnam wypłacić
Pracownik samorządowy złożył podanie o zaliczenie pracy w gospodarstwie rolnym rodziców do stażu pracy, w tym do nagrody jubileuszowej. Mieszkał i pracował w gospodarstwie rolnym rodziców od 16 maja 1973 r. do 30 listopada 1975 r. Do podania dołączył swoje oświadczenie, zeznania dwóch świadków, informację urzędu miejskiego o zamieszkiwaniu na pobyt stały w gospodarstwie rodziców od 16 maja 1957 r.