W wyniku prawomocnego wyroku sądu nasza firma musi wypłacić byłej pracownicy odszkodowanie za bezpodstawne wypowiedzenie umowy o pracę. Czy odszkodowanie podlega oskładkowaniu i opodatkowaniu?
W październiku br. w naszej firmie inspektor ZUS przeprowadził kontrolę. W listopadzie otrzymaliśmy protokół pokontrolny, w którym inspektor zakwestionował zawierane z osobami spoza firmy umowy o dzieło. Inspektorzy kontroli uznali, że praca wykonywana przez te osoby kwalifikowała się do zawarcia z nimi umów zlecenia. Prezes nie zgadza się z ustaleniami opisanymi w protokole kontroli. Co w takim przypadku
W sprawach, w których zawarcie ugody jest dopuszczalne, sąd powinien w każdym stadium postępowania dążyć do ich ugodowego załatwienia. W tych sprawach strony mogą także zawrzeć ugodę przed mediatorem.
Pracownik nie może się zrzec prawa do wynagrodzenia, ale może zdecydować, komu będzie ono wypłacane. Małżonek pracownika jest osobą, której w pierwszej kolejności pracodawca może wypłacić wynagrodzenie.
Jestem rzeczoznawcą. Poza działalnością w ramach prowadzonej działalności gospodarczej wykonuję czynności na zlecenie sądu, z tytułu których przychody są zaliczane do przychodów z działalności wykonywanej osobiście (otrzymuję od sądu PIT-8B). Czy czynności te podlegają opodatkowaniu podatkiem VAT? Jeśli tak, to na jakich zasadach?
Czy ubezpieczyciel przy podejmowaniu decyzji o wypłacie należnego świadczenia może kierować się treścią wyroku wydanego w postępowaniu karnym?
Uiszczenie opłaty sądowej w formie znaków opłaty sądowej nie jest jednoznaczne z jej opłaceniem i skutkuje odrzuceniem skargi kasacyjnej w przypadku, gdy w roli pełnomocnika występuje adwokat lub radca prawny - wyrok Naczelnego Sądu Administracyjnego w Warszawie (sygn. akt FSK 212/04).
Dwa lata temu wypowiedziałem umowę o pracę na czas nieokreślony jednemu z pracowników, ale obecnie sąd przywrócił go do pracy. Czy w związku z tym muszę przyjąć go na wcześniejszych warunkach, czy powinniśmy zawrzeć nową umowę o pracę? Co zrobić z dotychczasowym świadectwem pracy, czy powinno zostać anulowane? Jak wystawić takiemu pracownikowi świadectwo pracy w razie ponownego zwolnienia, czy uwzględnia
Jak prawidłowo ewidencjonować w księgach rachunkowych należności kwestionowane przez dłużnika i dochodzone sądownie? Jak zaksięgować wynik postępowania sądowego?
Coraz częściej firmy mające problemy ze ściąganiem należności kierują sprawy na drogę sądową. Niniejszy tekst podsumowuje wiedzę z tym związaną od strony księgowej.
