Zmiany w kształceniu zawodowym na potrzeby rynku pracy
W Sejmie trwają prace nad ustawą o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy. Ustawa ma na celu stworzenie kompleksowego systemu na rzecz zwiększenia zatrudnienia i zahamowania wzrostu bezrobocia.
W 2002 roku, mimo znacznie wolniejszego niż przed rokiem wzrostu rejestrowanego bezrobocia, obserwowano nadal bardzo trudną sytuację na rynku pracy.
Jak wynika z badań firmy Communication Partners, właściciela portalu pracuj.pl, w ubiegłym roku pracodawcy najchętniej rekrutowali handlowców i inżynierów. Specjalistów i menedżerów najczęściej poszukiwały firmy handlowe i produkcyjne. Tradycyjnie już najwięcej propozycji pracy było w Warszawie. W firmach komercyjnych o pracę było najłatwiej w działach sprzedaży.
W związku z otwarciem dla Polaków niemieckiego rynku pracy, na stronie Narodowego Funduszu Zdrowia ukazały się wyjaśnienia dotyczące zasad obejmowania ubezpieczeniem zdrowotnym osób, które zamierzają podjąć pracę na terenie Niemiec.
Od 1 kwietnia br. uległy zmianie zasady łączenia zasiłków i świadczeń przedemerytalnych z innymi przychodami. Sytuacje, w których wymienione świadczenia ulegają zawieszeniu, wymienia znowelizowany art. 37n ustawy z dnia 14 grudnia 1994 r. o zatrudnieniu i przeciwdziałaniu bezrobociu (t.j. Dz.U. z 2001 r. nr 6, poz. 56 z późn. zm.; ost. zm. Dz.U. z 2002 r. nr 25, poz. 253). Zmiany te wprowadzone zostały
Ukierunkowanie działań instytucji i instrumentów rynku pracy na rzecz promocji zatrudnienia, a także dostosowanie ich do wymogów unijnych było główną przyczyną podjęcia prac nad nową ustawą o promocji zatrudnienia.
Zarówno w interesie państwa, jak i samych obywateli leży zapewnienie właściwej polityki zatrudnienia. Dlatego w Sejmie trwają prace nad zmianą ustawy, która złagodzić ma występujące w naszym kraju skutki bezrobocia.
Aby cudzoziemiec mógł zostać legalnie zatrudniony przez pracodawcę w Polsce, powinien uzyskać zezwolenie na pracę, a jeżeli przepisy tego wymagają, również przyrzeczenie wydania wspomnianego zezwolenia oraz wizę z prawem do pracy.
Kontynuujemy omawianie okresów uwzględnianych przy ustalaniu emerytury. Omówione zostaną pozostałe okresy składkowe oraz okresy nieskładkowe. Ponadto zostaną opisane inne okresy, w szczególny sposób wpływające na prawo do emerytury oraz jej wysokość. W poniższej tabeli wskazane są okresy składkowe uregulowane w ustawie z 17 grudnia 1998 r. o emeryturach i rentach z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych
Przez hałas na stanowisku pracy rozumiemy hałas emitowany przez maszyny i urządzenia oraz procesy technologiczne, który oddziałuje bezpośrednio na pracownika.
Zatrudnienie lojalnego pracownika sezonowego na jeden czy dwa miesiące jest kolejnym wyzwaniem dla rekruterów oraz pracodawców. Jak skutecznie rekrutować osoby do pracy na wakacje? Poniżej 10 rzeczy, o których warto powiedzieć pracownikowi sezonowemu, tak by nie zrezygnował z pracy po kilku dniach.
Młodzi, dobrze wykształceni i pełni zapału, a mimo tego mający duże problemy ze znalezieniem zatrudnienia. Tak przedstawia się sytuacja pokolenia, które wchodzi właśnie na rynek pracy. Jednak ich szanse są i tak przeważnie większe niż osób, które ukończyły już 50 lat. Obecnie jedynie co druga osoba w tym wieku jest zatrudniona na stałe. Dlaczego tak się dzieje?
Nowe formy wsparcia dla pracodawców zatrudniających osoby bezrobotne przewidują różne okresy obligatoryjnego zatrudnienia bezrobotnego i różną wysokość dofinansowania z tego tytułu. Dla porównania ich opłacalności pracodawca może przeliczyć wysokość wsparcia przypadającą na jeden miesiąc takiego zatrudnienia. Dokonując zestawienia instrumentów rynku pracy okazuje się, że najkorzystniejszą formą pomocy
Osoba fizyczna prowadzi przedsiębiorstwo mające status zakładu pracy chronionej. Ze względu na stan zdrowia zamierza założyć spółkę cywilną z członkami rodziny i wnieść do niej aportem przedsiębiorstwo. Czy w ramach sukcesji podatkowej spółka cywilna nabędzie status ZPChr?
Istnieją pewne zawody i stanowiska pracy, gdzie pracownik nie musi świadczyć pracy w ściśle określonych godzinach czy pod nadzorem przełożonego. Takie sytuacje często powodują, że pracodawca decyduje się na wprowadzenie dla tych pracowników zadaniowego systemu czasu pracy.