Korzystanie z urlopu macierzyńskiego przez rodziców po zmianach od 2 stycznia 2016 r.
-
Jakie zmiany w urlopach macierzyńskich i rodzicielskich obowiązują od 17 czerwca 2013 r.
Od 17 czerwca 2013 r. pracodawca ma obowiązek udzielić pracownikowi, któremu urodziło się dziecko, łącznie rocznego urlopu macierzyńskiego i rodzicielskiego. Na urlop ten składają się: podstawowy urlop macierzyński w wymiarze 20 tygodni, dodatkowy urlop macierzyński w wymiarze 6 tygodni i urlop rodzicielski w wymiarze 26 tygodni.
-
Jakie ułatwienia w zakresie wykonywania pracy wprowadzono dla pracowników będących rodzicami dzieci niepełnosprawnych
Rodzice dziecka niepełnosprawnego będą mieli prawo do wykonywania pracy w formie telepracy. Ponadto pracownik opiekujący się dzieckiem niepełnosprawnym ma możliwość korzystania z elastycznych form organizacji czasu pracy, tj. pracy w przerywanym czasie pracy lub indywidualnym rozkładzie czasu pracy albo w ruchomym czasie pracy.
-
W jaki sposób pracownik może wykorzystywać zwolnienie na opiekę nad dzieckiem
Pracownica wychowuje dziecko, które nie ma jeszcze 14 lat. Z tego tytułu ma prawo do zwolnienia od pracy ze względu na opiekę nad dzieckiem. Pracownica wybrała godzinowe rozliczenie tego zwolnienia. Czy są jakieś zasady, które regulują, w jaki sposób to zwolnienie ma być wykorzystane?
-
Charakterystyka umowy na okres próbny w kontekście uprawnień rodzicielskich
Przyszłe Mamy często martwią się jak ciąża wpłynie na kontynuację ich umowy na czas próbny. To w pewien sposób szczególna umowa, zawarta po to, aby de facto umożliwić Pracownikowi i Pracodawcy poznanie się, sprawdzić czy zaproponowana praca i sposób jej wykonywania odpowiada poszczególnej stronie. Z założenia jest zawierana na krótki okres czasu - bo maksymalnie 3 miesięcy. Przyjrzyjmy się zatem czym
-
Urlop wypoczynkowy po urlopach związanych z rodzicielstwem
Jeżeli Twój urlop macierzyński, rodzicielski czy wychowawczy właśnie dobiega końca i planujesz powrót do pracy, pamiętaj, że możesz skorzystać jeszcze z zaległego i bieżącego urlopu wypoczynkowego. A na jakich zasadach? O tym poniżej, ponieważ zasady nie są identyczne dla każdego z wymienionych rodzajów urlopów.
-
Urlopy związane z rodzicielstwem w 2018 r. - urlop rodzicielski, macierzyński i ojcowski
Pracownik-rodzic ma prawo skorzystać z urlopu macierzyńskiego, rodzicielskiego czy urlopu ojcowskiego. Zasady udzielania urlopów regulują przepisy Kodeksu pracy. Jak te uprawnienia kształtują się w 2018 roku?
-
Jak rozliczać przerwy na karmienie dziecka
Naszej pracownicy zatrudnionej na pełny etat udzielamy na jej prośbę przerwy na karmienie łącznie, co de facto oznacza, że przychodzi do pracy godzinę później. Na liście obecności wpisuje jako czas rozpoczęcia pracy godz. 9.00 zamiast, jak inni pracownicy, 8.00. Czy mimo wpisania godz. 9.00 jako godziny rozpoczęcia pracy, nieobecność od godz. 8.00 wlicza się do czasu pracy tej pracownicy - pyta Czytelniczka
-
Czy kandydata do pracy można zapytać o posiadanie dzieci
Nasza firma zgłosiła wolny etat na stanowisko handlowca. Na rozmowie kwalifikacyjnej zapytaliśmy jedną z pań, czy ma małe dzieci. Kandydatka odpowiedziała, że nie jest zobowiązana do udzielenia nam odpowiedzi na to pytanie. Dla nas informacja o dzieciach jest istotna ze względu na konieczność częstych wyjazdów przyszłego pracownika poza siedzibę firmy. Czy możemy pytać kandydatów do pracy na to stanowisko
-
Ulga na dzieci w zeznaniu za 2017 r. – problemy praktyczne
Ulga na dzieci należy do najpopularniejszych ulg, z jakich korzystają podatnicy przy sporządzaniu zeznania rocznego. Z uwagi na ograniczenia, jakie przewidują przepisy dotyczące tej ulgi, wśród podatników istnieje wiele wątpliwości na temat jej stosowania. Przedstawiamy tabelaryczny przegląd konkretnych stanów faktycznych zgłoszonych do naszej redakcji ze wskazaniem, czy uprawniają one do skorzystania
-
Rezygnacja z urlopu rodzicielskiego
Przepisy Kodeksu pracy dają pracownikowi możliwość rezygnacji z udzielonego mu przez pracodawcę urlopu rodzicielskiego niezależnie od tego na jakiej podstawie urlop ten został udzielony. Ustawodawca przewidział dwie możliwości, dwa sposoby udzielenia urlopu rodzicielskiego.
-
Czy pracownikowi opiekującemu się dzieckiem można polecić pracę w nocy
Nasz pracownik ma dziecko w wieku do 4 lat. Jego małżonka (matka dziecka) nigdzie nie pracuje. Czy możemy zlecić temu pracownikowi pracę w porze nocnej, mimo że nie wyraża on zgody na taką pracę – pyta Czytelnik z Łomży.
-
Czy pracownica po urlopie macierzyńskim ma prawo do urlopu okolicznościowego z tytułu urodzenia dziecka
Pracownica zakończyła urlop macierzyński i wystąpiła z wnioskiem o urlop okolicznościowy w związku z urodzeniem się dziecka. Czy ma prawo do takiego zwolnienia – pyta Czytelniczka z Koszalina.
-
Czy pracownica na urlopie macierzyńskim ma prawo do urlopu okolicznościowego
Pracownica przebywa na urlopie macierzyńskim. W tym czasie urodziła martwe dziecko. Domaga się od pracodawcy urlopu okolicznościowego z powodu pogrzebu. Czy taki urlop jej przysługuje?
-
Jak liczyć 3 miesiące, po których pracownicy w ciąży należy przedłużyć umowę na czas określony
Nasza pracownica zatrudniona na podstawie umowy o pracę na czas określony jest w ciąży. W związku z tym ma dostarczyć zaświadczenie lekarskie potwierdzające jej stan. Jak policzyć 3 miesiące ciąży, które skutkowałyby przedłużeniem jej umowy?
-
Od 1 stycznia 2018 r. rodzice zatrudniający nianię poniosą wyższe koszty z tytułu składek
Od 1 stycznia 2018 r. budżetowe finansowanie składek za nianię zatrudnioną na podstawie umowy uaktywniającej zostanie zmniejszone o połowę. Z budżetu będzie finansowana kwota składek ustalana od podstawy wymiaru nieprzekraczającej 50% minimalnego wynagrodzenia, podczas gdy obecnie składki są finansowane od podstawy w kwocie pełnego wynagrodzenia minimalnego. Aby zachować dotychczasowe finansowanie
-
Czy pracownica może żądać powrotu na stanowisko pracy zajmowane przed urlopem macierzyńskim
Po zakończeniu urlopu macierzyńskiego pracownica wraca do pracy. Jej stanowisko dalej istnieje, ale przesunięto na nie osobę z innego działu. Czy w tej sytuacji pracownica może domagać się zatrudnienia na dokładnie tym samym stanowisku pracy, które zajmowała przed urlopem macierzyńskim?
-
Jaki wymiar urlopu wychowawczego przysługuje pracownicy, której mąż zmarł
Mamy pracownicę, która chce iść na urlop wychowawczy. Jaki wymiar urlopu jej przysługuje skoro jej mąż właśnie zmarł?
