Jakie ułatwienia w zakresie wykonywania pracy wprowadzono dla pracowników będących rodzicami dzieci niepełnosprawnych

Rodzice dziecka niepełnosprawnego będą mieli prawo do wykonywania pracy w formie telepracy. Ponadto pracownik opiekujący się dzieckiem niepełnosprawnym ma możliwość korzystania z elastycznych form organizacji czasu pracy, tj. pracy w przerywanym czasie pracy lub indywidualnym rozkładzie czasu pracy albo w ruchomym czasie pracy.

10 maja 2018 r. Sejm uchwalił ustawę o zmianie ustawy o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych oraz niektórych innych ustaw, która ma ułatwić łączenie pracy z opieką nad dziećmi niepełnosprawnymi.

Telepraca dla rodzica dziecka niepełnosprawnego

Wskutek zmian wprowadzonych do Kodeksu pracy pracownikowi - rodzicowi dziecka niepełnosprawnego oraz dziecka ze szczególnymi potrzebami edukacyjnymi przyznano prawo do wykonywania pracy w formie telepracy na wniosek wiążący pracodawcę. Pracodawca będzie mógł odmówić uwzględnienia takiego wniosku, gdy jego uwzględnienie byłoby niemożliwe ze względu na organizację pracy lub rodzaj pracy wykonywanej przez pracownika. Z uprawnienia będą mogli skorzystać także pracownicy opiekujący się dorosłymi dziećmi, tj. powyżej 18. roku życia.